是由三个面试官进行的视频面试,问的问题很多中间留的思考时间不太多,基本是根据自我介绍还有简历提的问题
面试官问的面试题:浪潮人力资源专员实习生面试题
1、自我介绍(根据自我介绍的内容提问)
2、为什么选择人力资源
3、和人力资源专业相比你有什么优势去竞争
4、对人力资源工作的看待,人力资源分几个模块具体介绍一下,更擅长哪个模块
5、大四可以实习多长时间
6、成绩,挂科,四六级
7、怎么找到之前的实习
8、为什么对人力资源感兴趣,未来职业选择
9、你之前公众号推送谁做的,团队,个人
10、如何运营的公众号、能不能发一下你的公众号海报,文章
11、你有什么要了解的
12、为什么不加入另一家公司而选择浪潮
对简历提出了一些问题,以及空窗期在做什么,问了三大支柱,对公司有什么想问的,以及你为什么想做hr,面试官挺严肃的,感觉面试扑街了
面试官问的面试题:浪潮HR专员面试题
空窗期做了什么,为什么那么长的空窗期,再针对回答验证真实性。之前的薪资构成是怎么构成的,对三大支柱的理解,觉得自己适合做大三支柱的哪一块,之前的工作内容,面试官挺严肃的,挺专业。感觉自己表现的不怎么好有点紧张,唉
先是简历筛选之后一面问了一些专业问题和简历问题之后高管面,比较难看眼缘吧,最后留了四个人
面试官问的面试题:浪潮人力资源专员面试题
无领导小组讨论,大致情况是作为公司的空降兵,在完成现有项目的过程中,需要裁员,从五个员工中选出一人,案例材料大致描述了公司面临的形势,以及每个员工的特点,
(共3368条) 腾讯
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