三面,电话HR面,业务人员二面,部门head三面。一二面线上,三面线下。线上线下的割裂感很强,感觉两个阶段在招聘完全不同的人。整个部门在招聘的时候没有一个明确的方向,体验不好。
面试官问的面试题:西门子财务分析面试题
HR面主要是简历问题,二面简历问题+专业问题(不多),三面部门head基本全是行为面。
两次面试,均为中国人。面试官面试非常细致,会深扒简历。一面通过,二面挂了估计。并且两次面试面试官都会抓住你逻辑漏洞不停问,很压力面。
面试官问的面试题:西门子财务控制员面试题
1. 主要是深刻挖掘你过去的经历,没有问专业问题
2. 问到了上学学校排名,数学成绩
3. 你觉得财务控制是干什么的
4. 财务控制什么能力最重要
整个过程30mins,leader很和蔼,一开始让你做自我介绍,然后着重针对你的简历进行提问,主要是我简历上写的内容和过往的财务实习经历,做过的项目等。还有对岗位的理解,最后就是问了几个其他问题总体来说感觉很好。
面试官问的面试题:西门子财务控制员面试题
1,简历相关问题,关于简历上我前面的几段财务实习经历和学校项目的询问
2.为什么选择西门子
3.优缺点
4.对西门子的了解,说出几个西门子相关的产品
5.有什么要问的
(共729条) 基恩士(中国)有限公司
(共623条) 西门子
(共393条) 施耐德电气
(共20条) 武汉嘉信激光有限公司
(共66条) ABB
(共60条) 梅特勒-托利多
(共6条) 北京阳光海天停车管理有限公司
(共4条) 中山大学肿瘤防治中心
(共6条) 上海绿岸网络科技有限公司
(共6条) 深圳市威富通讯技术有限公司
(共5条) 海大
(共7条) 紫顶咨询