笔试通过——一面群面未通过

一面群面是腾讯视频会议，无领导小组讨论。下午3点开始，总共6位应试者。一开始面试官会让我们轮流做简单的自我介绍，然后开始给我们看一张PPT，上面有这次要讨论的问题，也交代了问题的背景。2分钟材料阅读时间，然后面试官点名依次说出自己的方案。大家可以选择任何方式呈现自己的方案，比如X-Mind、word都可。注意说话一定要有理有据，有逻辑。在其他小伙伴发言的过程中也要认真听，记住谁说了什么，这样做是为了下一个提问环节。每一位小伙伴都需要找一个人提问，被提问的那位小伙伴需作出回答。最后需要一位小伙伴总结小组输出的总方案。

腾讯人力资源专员面试题

一面就被刷了，惨兮兮～
面试官在正常面试中就问了俩问题，如下：
1. 作简单的自我介绍（名字即可）
2. 请问微信的“地铁乘车码”小程序可以增加哪些新的功能，并广而告之，从而吸引更多用户？
我这场的面试官真的很严肃，语气就好像一个机器人一样哈哈，但是大家淡定面对就好，千万不要慌，就算不会也要抓住机会多表现，说话要有逻辑。另外就是，争做最后一个总结你们方案的那个人，这个其实没有很难，因为前面大家都讨论得七七八八了，框架和内容都有，总结的时候只要照着念就好。
大家要加油呀～自信一点！

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1. 首先让我自我介绍，时间不限，于是把之前准备的稿子自然的表达出来，基本是总结了整个大学到研究生的所有经历（学历，校园经历，工作经历，性格介绍，对行业的期待）说到最后面试官有稍微打断我，我就知道差不多要收尾了
2. 对滴滴实习这个经历特别感兴趣，问题基本围绕这个实习问的
3. 滴滴单车的用户量有多少， 城市订单量，首单量多少（要做进一步精确了解）
4. 对滴滴青桔单车做一个评价（比较青涩的项目，外部原因和内部原因，外部原因：政策，天气环境，内部原因：营销手段，产品，分析它和竞品比较的优劣势）
5. 主要关注的是什么数据，做了什么事让它首单增加（引出活动）
6. 怎么样去吸引人流（引出对东莞用户的分析，市场调研，用户定位，应用场景，针对用户去做吸引方案（比如美的的电器赞助），说的还是有点乱）
7. 哈罗单车好在哪（主要是产品好，达到了任何营销都要基于产品之上，产品好，体量大，成熟期）
8. 为什么不改进产品（从运维的角度去出发，无权改进产品，只能做好维修）
9. 为什么商务分析这个职位（只是从自己的性格分析入手，没有对口岗位要求）
10. 对未来的规划（只讲了大学期间的规划，可以对职业规划做准备）

腾讯人力资源面试题

1.提前了半个钟到，面试官迟到了半个钟
2.再次遇到乌龙事件 无语了 面试官忘记把群面留的题目发给我
3.听别人演讲ppt，临时用手机做记录（败笔），然后赶紧整理自己思路
4.获得了15分钟的时间都做题准备，一道产品/市场题，用产品的思路去做（竟品分析，用户定位，应用场景的构建，策略，营销方案），这里能感受到面试官是比较认可的，有一些记录和点头的回应

5.Q:做的实习挺多，但是没有做过hr的，为什么来？-回答装在枪口上，人家hr自己说过的话我去重复，显得太套路，太漂亮话了，能感受到面试官的不耐烦和些许反感
修正：首先是自己想要展现出来的素质。比如做过的工作虽然不是hr的，但是培养了自己一些产品思维，包括之前做了一些数据分析的工作，逻辑性比较好，比较适合这个岗位。
第二点是认可公司，认可这个职位。比如腾讯校招的视频都很打动我，让我深深感受到雇主品牌的力量。并且感受到招聘做的好对公司的影响力，对人才的吸引，我特别想成为其中的一员。而且研究生课程也让我对人力有更全面的了解，不止局限在招聘或者培训，很多策略是可以影响到整个公司的业务发展的，我觉得很有意义，也很感兴趣。

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题目是策划人员分配培养考核方案，要求包括时间安排，方案内容和考核制度。
最近思考+自我介绍+讨论+Q&A
10人组，1个南开，2个北大，1个北科，6个人大。
前面基本都是没啥区别，后来北科男一直想做leader（带崩了），人大女积极参与一直跟着点头嗯嗯啊啊（没有任何有价值的opinion，还在依次发言的时候故意打断我，怕她自己讲到最后没话讲的，真的心机婊）。
我突然反正我们讨论缺时间和培养内容，而且一直讨论的是的考核方式。根本没有插话的机会。终于停顿了一小下，我说我们缺了一些内容，北科男“我们时间有限，已经到时间了，你随后补充吧”。我最后30s补充了一下。
最后选最优最差，人大女还diss我说我本来可以早点把话讲出来。我想插嘴时候人大女在那里“嗯嗯对对对”，然后下一个流程无缝衔接“嗯嗯啊啊对”，根本没有插话机会！另一人大女一直做timekeeper，还剩5分钟讨论时间，她竟然啥话不讲，最后Q&A环节告诉我们时间根本没结束！！！！！

腾讯HR专员面试题

人员分配培养考核方案题目是策划人员分配培养考核方案，要求包括时间安排，方案内容和考核制度。
最近思考+自我介绍+讨论+Q&A

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1. 群面——无领导小组讨论：8个人一桌，先是每个人2分钟自我介绍，然后分成2组，各自拿到各自的一道题目，和自己所在的4人小组自行讨论，然后
2.二面：当晚收到面试通知，第二天上午二面。针对群面拿到的题目，做一个详细的PPT。3个人一起进面试房间，1个人10分钟讲解，然后互相评价，最后2位面试官问问题，问的很多很细。
3.三面：二面结束后出去等候结果，约10分钟后当场通知结果，过了的人就回到面试房间，问简历上的东西。
4.四面：深圳总部的部门总监终试，视频面试。基本就是问各种常规问题，

：9月下旬面试，10月初拿到offer，但是！是实习offer，不是校招正式offer。必须11-12月去深圳总部实习
待遇：2周宾馆免费中转住宿、来回交通报销2000、工资3000（根据实际工作天数有变化）、非深圳本地有每月2000住房补贴（但多数情况下租房还要自己贴一点钱）

实际工作体验：这个岗位其实就是猎头，整个组将近60人，人很多，基本都干这个。组内气氛很压抑，因为这个组成立才一年多，做的事情其实就是降低外部猎头的费用，也没啥团建。如果志在猎头，那就去吧，如果不是，那还是算了。

腾讯人力资源-沟通型面试题

无领导小组讨论：问了你觉得你们组哪个人最好、哪个人不好（我们当时一桌8个人都打哈哈，没人说其他人不好）
二面：针对你的PPT会问很多，包括你的设计思路、PPT中那些数据是怎么来的（不是说问你从哪里copy来的，而是说这个数据是什么方式统计出来的，所以如果你只是copy了数字，但不知道它是咋来的，还是不要放上去了）等等
三面：扣简历上的东西
四面：你大学最喜欢的一门课、你最失败的一件事、你的兴趣爱好（会问得很具体，在判断你是否真的喜欢你说的东西）

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