融创中国控股有限公司

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融创中国控股有限公司 面试 (共397条面试经验分享)

面试感觉

[{value:55, name:'很好'},{value:168, name:'一般'},{value:48, name:'不好'}]

面试难度

  • 面试难度指数:
  • 59
  • 1%
  • 13%
  • 70%
  • 9%
  • 4%

应聘途径

[{value:156,name:'校园招聘'},{value:95,name:'网上申请'},{value:9,name:'招聘会'},{value:29,name:'社会招聘'},{value:8,name:'内部推荐'},{value:11,name:'猎头'},{value:12,name:'熟人/朋友/介绍'},{value:0,name:'通过关系'}]
  • 1 校园招聘 48 %
  • 2 网上申请 29 %
  • 3 社会招聘 9 %
  • 4 猎头 3 %
  • 5 亲友介绍 3 %
  • 6 招聘会 2 %
  • 7 内部推荐 2 %
  • 8 通过关系 0 %

融创中国控股有限公司面试经验(共397条) 最近更新时间:2018-05-24

2018-05-11
面试过程:

我去的是第二轮复赛了,当天是下午进行面试,但是因为临时有事,所以,公司在晚上加了一场加赛,hr人很好,一直鼓励我。但是当时晚上的时候一共四个人,有两个人是同校的,他们两个人非常厉害。在我们学校举行了挺多商业活动的,据他们所说他们合伙开了一个公司,目前月收入是十几万。我面试的职位主要是关于营销方面的,融创是房地产,公司嘛,所以他们的经历实在是无话可说的,就相比较之下,我实在是弱爆了,但是这一次比赛也给了我很多的经验,任何人都不是天生就那么会高谈阔论的,成功如他们,每次面试前也会反复练习,每次面试后也会找到自己的不足之处加以改进。我们平凡的人更应该努力,而不是得过且过。

面试官问的面试题:

自我介绍,营销初体验,谈谈对营销的认识,自我的人生规划未来的梦想等等。首先在自我介绍的部分说的还算比较多的,然后呢?营销初体验,我觉得就不是只包括卖东西之类的,比如说和部下同学之间的相处,这一项活动的调度安排都能算作营销初体验,还有一种每个人都能达到的答案,那就是笑自己,在自我介绍,那就是把自己推销给别人。

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2017-10-27 | 校园招聘
面试过程:

面试第一轮是无领导小组面试,弄得特别的专业,宣讲会也特别用心效果超棒,看得出企业很重视校园招聘;第二轮和第三轮是同一天完成的,都是一对一专业面试,2轮是专业的HR面试,三轮是部门主管,从下午2点半去等到了晚上7点半才结束走人,参加的人特别多,面试也都是一对一所以就比较慢,不过每个人都得到了面试官认真的面试,这一点融创真的特别棒,对每一个同学都尊重和公平;第二天下午接到电话进入终面,第四轮就是BOSS面了,每个人大概10分钟,就问一些基本的情况,聊聊人生。

面试官问的面试题:

第一轮:无领导讨论,从4个方案中选择一个,并且小组统一执行方法;
第二轮:问你简历上的基本情况,2到3个问题,再者就是你对这个岗位的了解有多少,你为什么想留在这个城市?最后就是给你向HR提问的机会。
第三轮:自我介绍,你对岗位的了解;你为什么加入融创;你为什么留在这里?然后让你提问。
第四轮:跟第三轮的问题基本上一样。

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2017-03-29 | 网上申请
面试过程:

第一次是投完简历接到了楼盘项目的一个主管给面试,就是在项目的楼盘那,因为售楼处还没盖好,我去的他们历史办公地点面试的,就简单为我介绍了这个只为要做哪些工作,要我做个简单的自我介绍,为我可不可以接受早9晚9甚至更晚。我说可以,他让我下周一去总部面试。周一下午到了奥城总部感觉总部办公环境超级棒,前台小姐姐一个个都很漂亮,面试等了将近2个小时到我,和我一起的还有一个女生,面试官看着不咋的,让我俩自我介绍,然后问了问知不知道岗位职责,职业规划。然后那个面试官对女生说你面试的这个没戏,去做渠道愿不愿意,她说还是想要这个职位,然后直接pass,而我只是在想一个销售助理哪有那么多事,也就没怎么准备就被pass,虽然人家没说,但是人家告诉我们你可以直接回去了。。。很尴尬,面试销售的渠道的不到20个最终才要了大概5个人,因为我们是最后走的。很严,莫名其妙,看门口跟我们坐一起的俩人事聊好象有哪种靠关系进的,当然这只是我从他们说的话推测的。

面试官问的面试题:

一面:
自我介绍
为我介绍这个职位要做哪些工作。
问我能不能接受早9晚9甚至更晚的工作。
二面:
自我介绍
知不知道你应聘岗位职责。
你对来你未来的职业规划是怎么做的。
还有一些根据你简历上填的信息随机提问。

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2016-09-25 | 网上申请
面试过程:

到武大群面。10个人,题目是讨论对网红经济未来发展的看法,尤其提到papi酱。先用一张纸给自己立个名牌,自我介绍,看题,讨论,总结。其实这个题很难出亮点,所以套路很重要,说话一定要用先总结和表扬前人,再举例说明自己的看法。因为人很多,观点类似,所以说话的口气、肢体语言、表情什么都很重要,谁能在说话时让所有人都看着他他就赢了。好像其他组的题目也跟网络很相关,还有对韩剧的看法。最后我知道的,最冷静、有气场的那个进了,说话最少、存在感低但是谦让的那个进了,其他的就不晓得了。这是我第一次参加公司的群面,现场的时候觉得表现不错,后来才知道自己犯了原则性错误:第一,papi酱都搞错了,以为是张全蛋,想一头撞死;第二,没有团队意识,最后一个同学发言时间不多,还打断别人,不给别人机会;第三,在不该强势时强势,在需要总结时退缩,最后总结我脑子一片空白,没有表态。最开始以为自己一定进,多群面几次,真是觉得初生牛犊不怕虎啊,在群面里表现最好的,肯定不是最激进的,而是最能团结人心、获得集体信任的人。

面试官问的面试题:

面试官什么都没有问,就是在偷看我们在纸上写了什么。这里特别说明一下,草稿纸也非常重要,如果他特地给你一张白纸的话,这是表现逻辑思维能力与文字表现能力的时候。所以笔记不要乱。
其实难度一般,只是我没有经验,听着别人夸我就觉得自己真表现好了呢,后来我才晓得,我那时在团队里是刺猬,leader对付我这样的就是顺毛摸,我还傻乎乎地以为别人真觉得我说得对呢。

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2018-05-22 | 校园招聘
面试过程:

18年秋招期间,海投简历,连什么时候投的融创都忘记了。11月下旬,融创的HR打电话叫我过去面试,当时连融创是什么都不知道,鉴于自己面试经验不多,就去长长见识。
那一天应该是营销管培生的补招,有些人是之前来过等了很久才有通知,有些是第一次来。
整个面试过程大概四五个小时,等待的时间居多。面试结束两个小时之后就收到HR的电话,没有直接说通过面试,但意思是这样。
面试官问的面试题:
当天的一面是群面,但不是无领导小组,而是十来个人玩谁是卧底,HR在旁观察。
一面筛掉一般的人,然后去二面。二面是全部人轮流在营销总监面前演讲,包括自我介绍、自已的三大优势、以及为什么想去融创。期间,总监会根据你的演讲提出一些问题。不要紧张,自信一点。

面试官问的面试题:

18年秋招期间,海投简历,连什么时候投的融创都忘记了。11月下旬,融创的HR打电话叫我过去面试,当时连融创是什么都不知道,鉴于自己面试经验不多,就去长长见识。
那一天应该是营销管培生的补招,有些人是之前来过等了很久才有通知,有些是第一次来。
整个面试过程大概四五个小时,等待的时间居多。面试结束两个小时之后就收到HR的电话,没有直接说通过面试,但意思是这样。
面试官问的面试题:
当天的一面是群面,但不是无领导小组,而是十来个人玩谁是卧底,HR在旁观察。
一面筛掉一般的人,然后去二面。二面是全部人轮流在营销总监面前演讲,包括自我介绍、自已的三大优势、以及为什么想去融创。期间,总监会根据你的演讲提出一些问题。不要紧张,自信一点。

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2018-05-17 | 网上申请
面试过程:

17年秋招期间,海投简历,连什么时候投的融创都忘记了。11月下旬,融创的HR打电话叫我过去面试,当时连融创是什么都不知道,鉴于自己面试经验不多,就去长长见识。
那一天应该是营销管培生的补招,有些人是之前来过等了很久才有通知,有些是第一次来。
整个面试过程大概四五个小时,等待的时间居多。面试结束两个小时之后就收到HR的电话,没有直接说通过面试,但意思是这样。

面试官问的面试题:

17年秋招期间,海投简历,连什么时候投的融创都忘记了。11月下旬,融创的HR打电话叫我过去面试,当时连融创是什么都不知道,鉴于自己面试经验不多,就去长长见识。
那一天应该是营销管培生的补招,有些人是之前来过等了很久才有通知,有些是第一次来。
整个面试过程大概四五个小时,等待的时间居多。面试结束两个小时之后就收到HR的电话,没有直接说通过面试,但意思是这样。

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