到武大群面。10个人,题目是讨论对网红经济未来发展的看法,尤其提到papi酱。先用一张纸给自己立个名牌,自我介绍,看题,讨论,总结。其实这个题很难出亮点,所以套路很重要,说话一定要用先总结和表扬前人,再举例说明自己的看法。因为人很多,观点类似,所以说话的口气、肢体语言、表情什么都很重要,谁能在说话时让所有人都看着他他就赢了。好像其他组的题目也跟网络很相关,还有对韩剧的看法。最后我知道的,最冷静、有气场的那个进了,说话最少、存在感低但是谦让的那个进了,其他的就不晓得了。这是我第一次参加公司的群面,现场的时候觉得表现不错,后来才知道自己犯了原则性错误:第一,papi酱都搞错了,以为是张全蛋,想一头撞死;第二,没有团队意识,最后一个同学发言时间不多,还打断别人,不给别人机会;第三,在不该强势时强势,在需要总结时退缩,最后总结我脑子一片空白,没有表态。最开始以为自己一定进,多群面几次,真是觉得初生牛犊不怕虎啊,在群面里表现最好的,肯定不是最激进的,而是最能团结人心、获得集体信任的人。
面试官问的面试题:融创中国控股有限公司行政专员面试题
面试官什么都没有问,就是在偷看我们在纸上写了什么。这里特别说明一下,草稿纸也非常重要,如果他特地给你一张白纸的话,这是表现逻辑思维能力与文字表现能力的时候。所以笔记不要乱。
其实难度一般,只是我没有经验,听着别人夸我就觉得自己真表现好了呢,后来我才晓得,我那时在团队里是刺猬,leader对付我这样的就是顺毛摸,我还傻乎乎地以为别人真觉得我说得对呢。
来到之后先签到,然后在等候区等候,等念名字分组,我们是十个人被分到了一个组里,进入到一个屋子里,然后大家开始就一个问题展开讨论,讨论过程中不要过分关注与一些形式上的东西,要真的沉下心来关注问题本身,努力找到自己于他人不同的点,不要和别人针锋相对,毕竟大家都是一个团体。
面试官问的面试题:融创中国控股有限公司行政管理员面试题
我们是十个人被分到了一个组里,进入到一个屋子里,然后大家开始就《开学第一课》这个活动如何策划以及展开进行讨论,面试官不让我们在试题上乱画,在稿纸上记录自己的问题,分阶段展开问题的讨论以及总结。
填写简历,然后就面试了,现场人很多,等了很久,人力没有复式,直接面试的,面试的人员不像人力,像销售部的经理或者总监
面试官问的面试题:融创中国控股有限公司人力/行政专员面试题
问原单位的工作内容,楼盘信息,问如果落地企业文化,问为什么选择融创,问培训效果怎么体现在员工身上,具体怎么操作和实施,帮助员工深入了解企业文化
在网上写好简历后,电话通知参加面试。参加的是一面,是无领导小组面试。之前参加过一次无领导小组(毫无疑问被刷),有了第一次的经验后,我大概对无领导小组面试有一个初步的概念。这一次面试前我认真准备了自我介绍,然小组发言的时候表现的较积极。但我一点我没做好,因为听说只需要记住组员名字,不需要小组互评,我在自我介绍完之后旁边的同学给了我题目,我看到他在看于是我也积极的看起来,想说节约些时间,结果被hr发现(不过hr姐姐蛮好的,看起来像邻家姐姐),其实我平时都没有不尊重人的习惯(桑心,捡了芝麻丢了西瓜)。还好后来发言的时候我没有被影响太多,还是积极发言,很幸运就没有被刷掉。
面试官问的面试题:融创中国控股有限公司行政职能面试题
1.让我们结合自身经历,说说是就业还是创业好。
2.给我们小组提了一个建议,让我们要注意时间掌控,提醒我们在小组讨论中没有一个明确的timer。
(共1651条) 碧桂园
(共1256条) 恒大地产
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