其实我刚开始是去面海康威视的研发岗位的，结果后来才得知研发岗位在广州分公司是没有的，广州这边只是技术支持和销售为主。但是为什么要在网申系统里广州分公司设置研发岗啊？这点被坑了一把。好吧，吐槽一下。 所以第一天下午就很懵逼地在现场被叫去群面了，我就纳闷为啥一个研发岗位还要群面，后来群面结束后才得知上面的事实。
第一次群面，心里有点紧张的，因为本人表达能力不强，不过想想就当做一个锻炼自己的机会吧。一面的群面是8-10个人一起无领导小组讨论，给你一篇文章，内容是关于海康在物流领域涉足的机遇和挑战，先给我们5分钟阅读文章，接下来是每个人2分钟时间表述你对这篇文章的观点和看法；
然后就是一共20分钟的时间小组讨论海康在物流领域的3个优势和给出一个在物流领域的市场营销方案，最后就是一个人出来进行5分钟的总结。我全程说的话并不多，但是当晚接到了海康群面通过的通知，第二天早上去进行业务面试，不过是在晚上11点多接到的。总结一下，可能不是很准确，毕竟只面了一次群面，就觉得表达观点时的逻辑性很重要，而且不要废话，说的少无所谓，重要的是说的话有分量。
第二天的业务面试分为综合面和hr面。综合面主要是针对我个人的简历问的一些问题，并没有涉及什么技术问题，还有就是问一些关于你对海康威视公司本身的一些业务的看法，这个倒是挺难的，需要提前做准备才行。 hr面的话就是了解我个人的一些看法，包括你最深刻的一件事，家庭情况，愿不愿意调剂到其他地方，工资薪酬觉得应该要多少，对之前面试的公司的看法，为啥选择海康威视等。我觉得这些如实回答就可以了。 后来有的人说可能还要再一次终面，或者直接就给结果了。坐等消息。

海康威视技术支持人员面试题

你最深刻的一件事，家庭情况，愿不愿意调剂到其他地方，工资薪酬觉得应该要多少，对之前面试的公司的看法，为啥选择海康威视

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一开始是群面，一个给制定用户策划产品推销方案的无领导小组讨论，一开始会全英文自我介绍，之后20分钟讨论，结束HR和技术主管会针对每个人的面试表现问问题。讨论中注重一定要有自己的观点发言，不说话的或者比较弱势的结束会被问问题。

二面是技术经理面，主要是根据他感兴趣的项目简历经历进行提问，一般是和通讯相关的项目经历，还会问一些通讯协议之类的。建议对自己的简历要非常熟悉，尽量有一些行业实习经历。

三面是HR面，一开始会测试英文，之后就是简单的职业规划和对这个岗位的理解，要对公司的产品和发展比较熟悉，剩下的就是一些常规的人事方面的问题。整体难度不大已拿offer。

杭州海康威视数字技术股份有限公司技术支持人员面试题

通信协议的ICP/TP的问题，之前的项目经历如何和通信相匹配，学科学业的问题，自己的职业规划

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第一天下午投的简历 晚上11：00来短信通知第二天下午1：00去面试 是群面 大概20人左右一起到会议室 有两个面试的工作人员给大家面试 先是自我介绍 然后发一份阅读材料 主题关于人工智能能否统治人类 每人阅读5分钟 然后10人一组讨论15分钟派代表回答问题并阐述观点

海康威视技术支持人员面试题

先进行自我介绍 说学校专业 工作地点 应聘职位 自己的特长等等 时间2分钟以内 每人阅读材料回答相应问题并小组讨论派代表总结发言 之后面试结束

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