在线笔试，是通过第三方软件进行的，不同的岗位有不同的笔试题目，有些岗位没有笔试。大致内容是计算机网络，大数据等方面知识，也有很多逻辑题，主要是考察一下你的思维逻辑。所以，掌握一定的计算机网络知识对笔试帮助很大。
技术面
很多人担心技术面会问很多专业性的问题，其实不然。
面试官大多都是根据你简历上的项目进行提问，比如你做过的一个项目他感兴趣，就会提出来让你说说这是怎么做的，海康的技术面是一对一进行的。所以，这就要求你对简历上的项目很了解，并且能很好的说出来，让面试官觉得是这么一回事。其实他也不懂，主要看你是不是真的做过这些东西。
问完简历上的东西后，面试官会问一些涉及到公司的事情，所以你要对公司做一个深入的了解，知道它是干什么的。还有就是自己面试的岗位，一定要事先了解，清楚知道自己问什么要面试这个岗位。

海康威视售前工程师面试题

1.对面试的岗位了解吗？
2.为什么来我们公司？
3.做过什么项目？印象最深的一件难事，怎么解决的？
4.还有没有其他要问的

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我投海康的契机是海康提前来我们学校开了一个小型宣讲会，我就投了简历，我面试的是售前的实习生，因为现在还没有到校招的时间。隔了一天就收到了面试通知，说第二天早上九点去参加面试，由于学校离公司比较远，早上6点就起来化妆赶公交，还是很累的，第一面是群面，并没有分你是什么岗位，大家都坐在一起做自我介绍、即兴演讲等，由于自身口才方面还行，第一面也挺顺利就过了，紧接着第二天又马上开始复面，这相当于HR面了，不过没有问什么技术问题，都是在问对工作岗位的理解，你觉得自己最大的优点是什么，对工作时间（加班）的看法等等，对了，HR对有项目经历的面试者会更有兴趣，还顺着我做的项目问了我一个存储方面的问题，由于我涉及不多，回答很简单，总体上感觉这次面试效果还是挺不错的，现在我还在等最后一轮考核能不能通过，最后这轮是一个word，还没看到题目，正在等待中

杭州海康威视数字技术股份有限公司售前工程师面试题

面试官并没有考察什么关于技术上的问题，最主要还是看你的综合素质达不达标，能不能聪明地回答HR得问题，整个过程大概问了我对售前岗位要求的认识，自己最大的特点，为什么会选择售前，有没有考虑过销售岗，对工作时间的看法，还有做项目的过程等等

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是技术面，视频面试，个人介绍，问了一些简历里面的内容，包括项目经历、学生经历、实习经历的一些常规问题，还有关于对售前岗位的看法，最后可以问他一个问题。
HR面，视频面试，个人介绍，还有一些常规问题，包括性格特征，举例子来体现；求职意向；家庭情况；对岗位的看法；期望薪资；问她一个问题。

海康威视售前工程师面试题

你的项目经历？
你的学生经历？
你的实习经历？
你对岗位的看法
你的家庭情况？
你的职业规划？
你对公司的了解？
你的期望薪资？
你有什么问题问我吗？

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