第一阶段:准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈,例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好,是吗?”这样的问题,目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中,以便消除毕业生紧张的心情,建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答,可利用这个机会熟悉面试环境和考官。 第二阶段:引入阶段。社交性的话题结束后,毕业生的情绪逐渐稳定下来,开始进入第二阶段,这阶段主要围绕其履历情况提出问题,给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备,回答时要有针对性。 第三阶段:正题阶段。进入面谈的实质性正题,主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等,因此,提问的范围也较广,主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息,提问的方式也各有不同。 第四阶段:结束阶段。主考在该问的问题都问完后,会问类似“我们的问题都问完了,请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段,这时毕业生可提出一些自己想提问的问题,但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题,大部分单位都会回答你“不一定,要看毕业生的素质情况”,可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。
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1、你找工作最重要的考虑因素是什么 可以结合你正在应聘的工作,侧重谈你的兴趣、你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈。 2、你认为你适合什么样的工作 结合你的长处或者专业背景回答,也许单位是结合未来的工作安排来提问,也许只是一般性地了解你对自己的评价,不要说不知道,也不要说什么都行。 3、你如何规划你个人的职业生涯 毕业生在求职前一定要对这样的问题有所考虑,并不仅仅是因为面试时可能被问到,对这个问题的思考有助于为个人树立目标。
小组面包括一个英文问题的解答陈述,然后是中文小组面,最后需要英文总结;二面是3V1的单面,问点技术问题,家里是哪里的,还有职业规划,因为我本来就一点没准备,职业规划的非常不好,让HR失望了一下下,所以,没有通过
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压力焊是什么;职业规划;你是东北人为啥去南方(这问题。。。)
电话简单沟通,HR姐姐非常温柔,让做了个PPT,题目是做EA的3个PRIORITIES,第二天直接给VP和HR讲,可能自己表现的太年轻太草率了,专业度和成熟度都不够,很遗憾。整个公司氛围非常好,VP业界大牛人也没有架子,非常有魅力!
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自己的优势劣势,未来发展方向
(共836条) 比亚迪(BYD)
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(共552条) 北京经纬恒润科技有限公司
(共23条) 广汽本田汽车
(共19条) 中国一汽集团
(共23条) 长春一汽富维汽车零部件股份有限公司
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(共7条) 武汉精测电子技术股份有限公司