这次面试是我自己去门店寻找的，通过了解其实那家店还是缺人的，但是我因为是第一次面试，其实有些问题回答的并不好，甚至很糟糕，让我来做自我介绍我竟然真的在自我介绍一点也没有说出自己的优势，其实经理还是挺耐心和宽容的，但是我站在她的角度上也觉得这种面试要是也成功了，那不是我疯了就是社会疯了，我没有一点紧张的情绪，没有迟到，但是我却太放松了，这给经理的感觉就是不在意这份工作，如果你都不在乎了，她又有什么在乎的，所以这种松弛有度还是很必要的。
面试官问的面试题：星巴克兼职面试题
面试官提了挺多重复性的问题，看的出来挺照顾我的，但是我还是没有把握住，这是真的伤心。
先做自我介绍，然后问了问时间上是否能满足他们的要求，有没有什么兼职经验，遇到过什么困难，怎么解决的？之后我就给她留下了很差的第一印象，伤心。
星巴克会有专门的招聘会，然后面试也是同一个区的人集中在那几天，会有几家店是专门面试的，面试的时候会有很多HR，坐在位置上，然后会有店员领你进去面试，就是一对一的公开面试。
面试官问的面试题：星巴克兼职面试题
1、为什么选择星巴克
2、对星巴克有什么理解
3、能够提供多少时间
其实星巴克最注重的就是能否长期担任工作，提供足够的时间，因为星巴克的内部培训一般是3个月，如果怕吃苦的话人家刚刚培训好你就走了，那对星巴克来说是很大的损失，所以时间很重要。然后就是看对星巴克的理解，看你对星巴克的认识吧。
面试官很温柔，全程一对一，总共2轮面试，一个门店经理一个区域经理，福利很好，要求说的也很明确，特别是寒暑假工作说的很明白
面试官问的面试题：星巴克兼职面试题
与人纠纷如何处理，面试官很温柔，全程一对一，总共2轮面试，一个门店经理一个区域经理，福利很好，要求说的也很明确，特别是寒暑假工作说的很明白
