长沙银行

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长沙银行银行柜员面试经验(共33条)

2017-11-29
面试过程:

其实就整个招聘流程来讲,长沙银行的招聘工作是做得相当不错的,包括中间几次还有热心的大姐姐(好吧,其实人家可能比我年龄还小~~)给我打电话确认是否参加终面;终面当天HR还热情地给我们订了早餐和午餐,午餐作为工作餐还是相当不错的,4菜一汤。
其实很多人觉得目前银行业利润增幅收窄、不良提高,加上金融脱媒等等影响,今后的发展前景可能不太好,但是笔者个人觉得,看问题一是要全面,二是要用发展的眼光看问题;三是要结合自身特殊情况来选择行业(好吧,不自觉地用了马哲的辩证法,不喜勿喷,手下留情)
笔者尽绵薄之力,希望以上一些经验能够帮到以后的学弟学妹吧;请洒潘江,各倾陆海云尔

面试官问的面试题:

所谓半结构化就是有些已经设定好的问题,有些是面试领导随机问的问题。(个人观点,人力资源专业的大神请不喜勿喷、手下留情~)面试官排成一排,加上秘书大概8个人,估计应该有总行领导吧。

2016-12-26 | 校园招聘
面试过程:

招聘会现场算初面,初面之后才笔试,笔试通过者参加终面(终面其实分2轮,一轮是无领导小组讨论,一轮是半结构化面试)。笔者参加的是上午的面试,天还没亮就爬起来往总行面试点去。
1、无领导小组讨论(群面)
先是抽签,12人一组,男生12,女生12,上午场24人。女生面完男生才轮到,所以我们一早8点去,但是差不多等到11点才开始。
群面讨论的是《两用飞行器飞行条例》,分3个环节,第一,根据题目,每人在白板纸上有10分钟写下自己的方案,然后粘贴到展示区;第二,20分钟大家讨论;第三,选出代表进行方案的最后总结陈述。
讨论开始时大家七嘴八舌,撕逼很厉害。个人感觉12人讨论组过于庞大,所以笔者适时插嘴了(一定要瞅准时机说话,声音一定要自信洪亮,表达一定要清晰友善,陈述一定要扣题有逻辑有条理,同时要调动大家的注意力;好吧,这些都是笔者群面过好几次得出的撕逼经验~~),笔者提议大家按照飞行器方案条例的逻辑顺序进行分组讨论,分为两个组,第一个组6人讨论飞行条件及其他补充性条件,比如气象条件等;第二个组剩下6人讨论飞行轨道及高度。很快有人采纳了笔者的提议,于是大家分组讨论。(群面最怕的就是你说的话没人附议,完了就被埋没了,面试官也不会注意到你;但也切忌固执己见,破坏团结)还好讨论结束,选出的代表也基本能陈述完整大家的方案,总体还是圆满完成了群面。
2、半结构化面试
所谓半结构化就是有些已经设定好的问题,有些是面试领导随机问的问题。(个人观点,人力资源专业的大神请不喜勿喷、手下留情~)面试官排成一排,加上秘书大概8个人,估计应该有总行领导吧。
第一,关于固定问题,会问上一轮群面中个人感觉表现的优势与不足,还会问你对团队中的哪一个人印象较深或者比较赞赏,赞赏的原因等等:(个人感觉这是典型的关于人力资源考察应聘者的结构化固定问题)
第二,随机问题,每个人可能不一样,基本都是关于专业的,会问个人专业性的问题,还会针对专业提一些开放性的话题;
第三、结合个人专业谈自己的职业发展定位。(这个问题很关键,因为说白了银行招人还是因人设岗,如果你对个人今后职业定位及发展方向不明晰的话,可能意味着你会不适应银行工作或者较早离职,而这对于培养你的单位和你个人来说都是损失,所以回答一定要接地气,必须是脚踏实地的根据个人专业谈今后工作的发展方向和岗位选择)
三、体检
如果你有幸过了面试,接下来就是体检。笔者是14号深夜收到的招聘通知录用函,18号收到的体检通知。
四、总结
其实就整个招聘流程来讲,长沙银行的招聘工作是做得相当不错的,包括中间几次还有热心的大姐姐(好吧,其实人家可能比我年龄还小~~)给我打电话确认是否参加终面;终面当天HR还热情地给我们订了早餐和午餐,午餐作为工作餐还是相当不错的,4菜一汤。
其实很多人觉得目前银行业利润增幅收窄、不良提高,加上金融脱媒等等影响,今后的发展前景可能不太好,但是笔者个人觉得,看问题一是要全面,二是要用发展的眼光看问题;三是要结合自身特殊情况来选择行业(好吧,不自觉地用了马哲的辩证法,不喜勿喷,手下留情)

面试官问的面试题:

如何看待逆境和顺境对工作的影响
群面讨论的是《两用飞行器飞行条例》,分3个环节,第一,根据题目,每人在白板纸上有10分钟写下自己的方案,然后粘贴到展示区;第二,20分钟大家讨论;第三,选出代表进行方案的最后总结陈述

2016-11-10 | 校园招聘
面试过程:

半结构化面试
所谓半结构化就是有些已经设定好的问题,有些是面试领导随机问的问题。面试官排成一排,加上秘书大概8个人,估计应该有总行领导吧。
第一,关于固定问题,会问上一轮群面中个人感觉表现的优势与不足,还会问你对团队中的哪一个人印象较深或者比较赞赏,赞赏的原因等等:(个人感觉这是典型的关于人力资源考察应聘者的结构化固定问题)
第二,随机问题,每个人可能不一样,基本都是关于专业的,会问个人专业性的问题,还会针对专业提一些开放性的话题;
第三、结合个人专业谈自己的职业发展定位。(这个问题很关键,因为说白了银行招人还是因人设岗,如果你对个人今后职业定位及发展方向不明晰的话,可能意味着你会不适应银行工作或者较早离职,而这对于培养你的单位和你个人来说都是损失,所以回答一定要接地气,必须是脚踏实地的根据个人专业谈今后工作的发展方向和岗位选择)

面试官问的面试题:

第一,关于固定问题,会问上一轮群面中个人感觉表现的优势与不足,还会问你对团队中的哪一个人印象较深或者比较赞赏,赞赏的原因等等:
第二,随机问题,每个人可能不一样,基本都是关于专业的,会问个人专业性的问题,还会针对专业提一些开放性的话题;
第三、结合个人专业谈自己的职业发展定位。

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