半结构化面试
所谓半结构化就是有些已经设定好的问题，有些是面试领导随机问的问题。面试官排成一排，加上秘书大概8个人，估计应该有总行领导吧。
第一，关于固定问题，会问上一轮群面中个人感觉表现的优势与不足，还会问你对团队中的哪一个人印象较深或者比较赞赏，赞赏的原因等等：（个人感觉这是典型的关于人力资源考察应聘者的结构化固定问题）
第二，随机问题，每个人可能不一样，基本都是关于专业的，会问个人专业性的问题，还会针对专业提一些开放性的话题；
第三、结合个人专业谈自己的职业发展定位。（这个问题很关键，因为说白了银行招人还是因人设岗，如果你对个人今后职业定位及发展方向不明晰的话，可能意味着你会不适应银行工作或者较早离职，而这对于培养你的单位和你个人来说都是损失，所以回答一定要接地气，必须是脚踏实地的根据个人专业谈今后工作的发展方向和岗位选择）

长沙银行综合柜员面试题

第一，关于固定问题，会问上一轮群面中个人感觉表现的优势与不足，还会问你对团队中的哪一个人印象较深或者比较赞赏，赞赏的原因等等：
第二，随机问题，每个人可能不一样，基本都是关于专业的，会问个人专业性的问题，还会针对专业提一些开放性的话题；
第三、结合个人专业谈自己的职业发展定位。

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首先抽号排队面试，一般是10人一组，面试第一件事就是自我介绍，介绍完后，面试官会出一个题目，让面试者各自谈自己得看法

长沙银行综合柜员面试题

生活中总是有很多无奈得事情，假如生活中你必须要放弃一个东西，你会选择放弃什么？对此谈谈自己得看法！要求对自己得观点进行论证

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基本就是一群人大概十人左右一批同时进场，面试官坐前排抛出一个问题大家举手先后进行回答

长沙银行综合柜员面试题

你为什么选择长行？你最佩服的人是谁？
如果给你多少钱你会干什么？还有你之前获得过什么荣誉之类的

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