一对多（1/2个面试官对4/5个面试者）
应聘人力岗的话，面试官是只有一位HR
应聘工程岗或技术岗，面试官是HR和一位专业岗的领导
面试流程：
进会议室落座——交简历——分别自我介绍——面试官分别提问——面试者反问环节
【自我介绍】
结构化，要求自我介绍包括一下五点，时长为3分钟左右：
1、姓名+学校+专业+排名

京东方采购面试题

1、你是心理学/经济学专业，为什么想找人力资源工作？
2、你家在安徽，为什么想去苏州公司？
3、你的职业规划是什么？
4、你在人力实习期间做了哪些工作内容？
5、你没有过人力相关实习经验，那如果我录用你的话，你跟另外几位候选人相比，你的优势是什
么？
6、你知道京东方的办公地点位置在哪吗？——如果回答比较偏僻，面试官会追问，那你怎么看待
这个问题？
7、九宫格人才落位的横坐标和纵坐标分别是什么？
8、你喜欢人力的哪些板块？为什么？
等等等。都是比较结构化可以提前准备的问题，认真准备了应该没有问题。

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线上投递简历，通过筛选后，需要填写京东方给的简历表，线上面试，两个人一组，4位面试官，轮流提问，两个人依次作答，面试后一个星期出结果

京东方采购专员面试题

1、自我介绍
2、为什么投递这个岗位
3、了解北京的落户政策吗
4、简述以往的实习经历
5、这个岗位需要哪些能力

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两位面试官面试，一位HR，一位采购的领导。
1.自我我绍
2. 采购领导提出业务面试，问为什么从之前的行业转而找供应链的行业的工作。
3.对采购的认识。
4.面试人进行反问。

京东方采购专员面试题

问为什么从之前的行业转而找供应链的行业的工作，之后简单地进行对采购这项工作的描述，最后HR问有没有女朋友。

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整体还挺简单的，因为是内部竞聘 所以主要是HR了解调岗的原因，然后安排对应部门的领导面试 只提了三四个问题，然后第二天就告诉我通过了

京东方业务员采购员面试题

为什么想做供应链？
为什么想调岗？
你对采购的理解有哪些？
工作是否稳定？
接下来五年的规划是什么？

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