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京东商城 面试 (共826条面试经验分享)

面试感觉

[{value:90, name:'很好'},{value:359, name:'一般'},{value:145, name:'不好'}]

面试难度

  • 面试难度指数:
  • 60
  • 1%
  • 19%
  • 61%
  • 11%
  • 5%

应聘途径

[{value:449,name:'校园招聘'},{value:372,name:'网上申请'},{value:45,name:'招聘会'},{value:100,name:'社会招聘'},{value:51,name:'内部推荐'},{value:9,name:'猎头'},{value:51,name:'熟人/朋友/介绍'},{value:8,name:'通过关系'}]
  • 1 校园招聘 41 %
  • 2 网上申请 34 %
  • 3 社会招聘 9 %
  • 4 招聘会 4 %
  • 5 内部推荐 4 %
  • 6 亲友介绍 4 %
  • 7 猎头 0 %
  • 8 通过关系 0 %

京东商城面试经验(共826条) 最近更新时间:2018-01-10

2017-12-06 | 网上申请
面试过程:

都是报物流方向的,一共12个人,题目是某民企从小做到大,取得了很多业绩荣誉,发展很好云云,但是发现有五个问题,1,人员严重超支,待遇不好,人才流失。2职能机构重叠,流程不明确。3,部分领导不思进取,思想僵化等。4,忘了。5,资金有所不足。如果要一次性解决所有问题势必会带来管理风险,请选择解决其中两个问题,并说明如何避免风险。

面试官问的面试题:

问遇到任务没有完成或者做的不符合要求时,有没有总结好的方法论。回答说没有上升到理论层面但是一般都是先回顾自己完成过程中的流程再走一遍,反思有哪些考虑不周或可以改进的环节,然后查阅文献,寻找别人解决相关问题时的经历,最后改进自己的工作。

2017-11-29 | 校园招聘
面试过程:

通过校园招聘,笔试过了获得了面试的机会
面试是一个内部员工的1对1面试
主要针对简历上所写的内容,重点问了实习的事,因为我实习的时候主要做的是web页面测试,所以主要问了有关网络和java,数据库的知识,还问的比较深。反而对我准备的自动化内容没有很关注。感觉网易是一家非常注重技术的公司。

面试官问的面试题:

你测试的项目分为几个模块
2、spring mvc是什么
3、从访问一个网页开始spring mvc都干了些啥
4、cookie和session的区别,别人能不能获得你的cookie?
5、浏览器都缓存些什么,有什么用
6、get和post方法有什么区别

2017-11-09 | 网上申请
面试过程:

京东的面试分为三轮,很好的是三轮都是一对一的面试,我申请的风控类没有群面,但是管培生是有群面的。一般是在前两轮面试一般都是在酒店,诺大的大堂里密密麻麻坐满了两百甚至更多的面试官。签到以后就等短信通知,会告诉你去找哪号面试官。第三轮则是去京东总部亦庄那边面试,看起来就高大上,这边面试一般就是你申请的部门的经理面试。我觉得三轮主要就是真实表现你自己就好,如果真的适合你,那就属于你,不适合你,也没必要强求。

面试官问的面试题:

第一轮主要是针对简历上问问题,所以主要将简历上的东西准备好就是了,然后会针对你申请的职位会简单问几个问题,也就是对职位的看法啊,啥的。第二轮可能更看重人的个性吧,比如问了喜欢和什么样的领导相处,团队最重要的一点是什么,就是最常见的面试问题。第三轮主要是对职位的认识,主要的工作内容的理解,以及加入京东的愿望成都。我认为面试过程就是真实表现自我就好,至少我就是这样的。我不喜欢群面,我觉得群面太攻击性或者有些缥缈,还是喜欢一对一,这一点我觉得京东还蛮人性化的。

2017-11-06 | 校园招聘
面试过程:

参加校园宣讲会的时候HR美女直接将简历收走,然后过了一会交上简历的人就开始面试进行面试,一共有三四十个人交简历,所以进行了分了三四组群面,每组十个人左右,我被分在第三组,群面时由HR主持,先请大家进行自我介绍,不分先后,有的人就抢先介绍了,介绍完以后针对他的简历提了一两个问题,我是最后一个介绍的,介绍完后HR问我,作为研究生在与本科生一起进入公司后会发现本科生的学习速度比自己想象的快,如何调节适应这种心理上的不平衡,我基本上就是回答了会谦虚学习,不会因为自己是研究生就好高骛远,会把握机会共同进步之类的话。然后HR让大家推选出刚才自我介绍时印象深刻的人,我很幸运有两个人选了我,另外还有一个小哥被两个人选中。
然后回去等通知,后来收到了二面通知,二面仍然是群面,要求穿正装。二面仍然是群面,一个面试官,群面的时候还是上来先让自我介绍,完了之后提问两个问题。这次是按先后顺序来的,因为我坐在最边上,所以我是第一个,介绍完面试官问我都会哪些数据分析工具,我说了一些,他明显不了解,然后他有问了一个工作中的难题让大家一起回答,比如说,我们的规定三天内保证到货,有一个客户第二天就打来投诉电话,要求一定要现在要货,你劝他他不听,蛮横不讲理,这个时候你怎么办?我的回答显然不够成熟,我回答说先满足他的要求,面试官感觉不太满意,说这样对于其他不投诉的客户来讲是不是不太公平。我当时脑子一抽,回答,是啊,那我收回刚才的话。他问你有更好的解决办法没?我回答不上来了。就这样结束了面试,感觉就不好,后来果然通知没过。后面还有三面,我就不知道了。

面试官问的面试题:

1.作为研究生你如何平衡与本科生学习速度上的差异?
2.你的兴趣爱好是什么?
3.如果蛮横不讲理的客户提出不合理请求,你们无法满足,但又不能得罪用户,请问如何解决这个问题。

2017-11-02 | 校园招聘
面试过程:

首先,管培生的面试流程是比其他常规职位慢一点的,好像也会分批次通知。我收到京东初面通知,只要携带3份简历(注意它通知你带几份就一定要带够,一起面试的有一个女生没带够,就不能参加面试);
面试地点是在广东亚洲国际大酒店7层,面试形式是小组面试,到达大厅后有一个女生应该是HR吧,在大厅里负责收简历和录入。到了先坐下,那个负责人喊去交简历再交,然后她会分组,喊名字和号码,当时我身边有几个是国外留学回来的,特地坐飞机赶回来的那种都有。
京东效率还是很快的,说是3点面真的就3点差不多,完全不会浪费时间。小姐姐喊完人会说明清楚,这个是什么形式,没有自我介绍环节,所以进去要对号入座,不然结果就是别人的,包括面试结果是什么时候会出来,如果在哪个时间为止都没有收到就是不合适。我们那组是12个人一组,进去一个小厅,桌子上有对应的号码,三个面试官。直接看题目,A4纸上印着题目,不能在上面画,我们组的题目是根据材料总结金融科技发展的三个威胁点。
因为楼主是广告专业,直接一脸懵。也没有时间看完题目,我们小组估计很多人都没看懂,讨论是时候超尴尬,有时候甚至会出现一点点停滞。而且我们一开始就太紧张,没有先看完题目,立刻讨论,也有一些分歧,但可能因为大家都不是很懂,所以很快就讨论过去了。最后可能是全军覆没了。

面试官问的面试题:

因为是群面,没有自我介绍环节,面试官只是说明了时间,没有提出问题,只有小组讨论的题目

2017-10-31 | 内部推荐
面试过程:

找的内推渠道获得的面试机会,估计公共渠道很难见到面试官,毕竟是知名企业。
约的是上午十点,不过貌似再开会,在外面候了一会儿也联系不上里面的人,好在十点前人出来了。前后一共两个面试官,都挺年轻也挺和气的,不够也显得很稚嫩,问题问的不痛不痒,最后落脚到了是否对简单重复的事情有抵触情绪,我心道不好,因为上家单位就是如此,一堆手工报表头都大了,但要说有多大难度到不至于,不过没啥前途倒是真的。难道京东这么高大上的互联网公司,内部也都是这种这么low的事吗?我正面肯定之后,就出来了,多得也没必要问了,第二个面试官只是冷冷的表达了感谢投递,握手都显得这么松垮垮的,刻意为之的感觉也太明显了,估计还是太年轻了。

面试官问的面试题:

套路的过程大家都会,你在其中有和别人做得不一样的地方吗?
你是否对简单重复的事请抱有抵触情绪?
请介绍一下你之前做过的项目

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