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京东商城 面试 (共902条面试经验分享)

面试感觉

[{value:99, name:'很好'},{value:403, name:'一般'},{value:154, name:'不好'}]

面试难度

  • 面试难度指数:
  • 60
  • 1%
  • 19%
  • 62%
  • 11%
  • 4%

应聘途径

[{value:474,name:'校园招聘'},{value:402,name:'网上申请'},{value:46,name:'招聘会'},{value:107,name:'社会招聘'},{value:55,name:'内部推荐'},{value:11,name:'猎头'},{value:52,name:'熟人/朋友/介绍'},{value:8,name:'通过关系'}]
  • 1 校园招聘 41 %
  • 2 网上申请 34 %
  • 3 社会招聘 9 %
  • 4 内部推荐 4 %
  • 5 亲友介绍 4 %
  • 6 招聘会 3 %
  • 7 猎头 0 %
  • 8 通过关系 0 %

京东商城面试经验(共902条) 最近更新时间:2018-06-11

2018-05-14 | 网上申请
面试过程:

京东南京研究所因为刚成立,所以面试觉得也挺简单的,我投的算法岗,估计是被调剂到基础架构了。

一面和二面都是基础架构组面的我,主要就是问了我项目相关以及图像处理和机器学习的相关问题。后来在回去的地铁上接到了三面的电话,一开始以为是HR面,后来感觉像是补面。

我觉得整个面试过程都很顺利,但是还是挂了。我分析了一下,首先这是我第一次面试,没有经验,其次是因为,我表露出了对基础架构这个部门的不感兴趣,感觉专业不对,我是做图像的嘛,然后可能就挂了。

面试官问的面试题:

1.介绍一下项目遇到的问题,和如何解决的?
多说问题,突出你解决过程中的独立思考,团队协作,和创新点。
2.介绍一下SVM算法。
根据理论推导公式,拉格朗日变换这类的,还有解决线性不可分的核函数,和解决野点的软间隔SVM。
3.介绍一下神经网络的原理,和常用的集中激励函数,区别在哪,哪个比较优秀?
BP算法,sigmoid,tahn,relu。

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2018-03-06 | 网上申请
面试过程:

京东整体办公环境属于大家都在积极的围绕着紧密型工作区域办公,这点是我非常喜欢的一点,然后面试的时候,刚开始面试官没有给我自己陈述工作经历自我介绍的时间,直截了当的拿着简历开始询问,这点是我觉得面试官比较精简干练的一点,但是后来由于我面的是京东广告运营的岗位,所以我所阐述的大部分内容围绕我所应聘的岗位展开,从我对数据的理解及对京东广告产品的认知,但是面试官对于自己的面试岗位只字不提,然后一直在问曾经的4A工作经验对于广告主来说有什么意义,我结合京东产品和其他媒体结合的一些广告投放进行阐述,但是面试官对于4A公司感觉是很抵触的,觉得4A对于广告主是没有什么价值的,所以最终面试体验是不太好的,并没有体现出面试官的专业性

面试官问的面试题:

面试官先开始问了下相关工作经历,为什么选择离职,在目前公司中有什么比较优秀的案例分享,工作中有什么数据方面的挖掘及应用,之前的从业经历中哪些能力可以体现出来你的价值,从业经历中有什么智能或案例能说明曾经工作的这个职位对于甲方来说是有意义的

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2017-12-06 | 网上申请
面试过程:

都是报物流方向的,一共12个人,题目是某民企从小做到大,取得了很多业绩荣誉,发展很好云云,但是发现有五个问题,1,人员严重超支,待遇不好,人才流失。2职能机构重叠,流程不明确。3,部分领导不思进取,思想僵化等。4,忘了。5,资金有所不足。如果要一次性解决所有问题势必会带来管理风险,请选择解决其中两个问题,并说明如何避免风险。

面试官问的面试题:

问遇到任务没有完成或者做的不符合要求时,有没有总结好的方法论。回答说没有上升到理论层面但是一般都是先回顾自己完成过程中的流程再走一遍,反思有哪些考虑不周或可以改进的环节,然后查阅文献,寻找别人解决相关问题时的经历,最后改进自己的工作。

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2017-11-29 | 校园招聘
面试过程:

通过校园招聘,笔试过了获得了面试的机会
面试是一个内部员工的1对1面试
主要针对简历上所写的内容,重点问了实习的事,因为我实习的时候主要做的是web页面测试,所以主要问了有关网络和java,数据库的知识,还问的比较深。反而对我准备的自动化内容没有很关注。感觉网易是一家非常注重技术的公司。

面试官问的面试题:

你测试的项目分为几个模块
2、spring mvc是什么
3、从访问一个网页开始spring mvc都干了些啥
4、cookie和session的区别,别人能不能获得你的cookie?
5、浏览器都缓存些什么,有什么用
6、get和post方法有什么区别

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2017-11-09 | 网上申请
面试过程:

京东的面试分为三轮,很好的是三轮都是一对一的面试,我申请的风控类没有群面,但是管培生是有群面的。一般是在前两轮面试一般都是在酒店,诺大的大堂里密密麻麻坐满了两百甚至更多的面试官。签到以后就等短信通知,会告诉你去找哪号面试官。第三轮则是去京东总部亦庄那边面试,看起来就高大上,这边面试一般就是你申请的部门的经理面试。我觉得三轮主要就是真实表现你自己就好,如果真的适合你,那就属于你,不适合你,也没必要强求。

面试官问的面试题:

第一轮主要是针对简历上问问题,所以主要将简历上的东西准备好就是了,然后会针对你申请的职位会简单问几个问题,也就是对职位的看法啊,啥的。第二轮可能更看重人的个性吧,比如问了喜欢和什么样的领导相处,团队最重要的一点是什么,就是最常见的面试问题。第三轮主要是对职位的认识,主要的工作内容的理解,以及加入京东的愿望成都。我认为面试过程就是真实表现自我就好,至少我就是这样的。我不喜欢群面,我觉得群面太攻击性或者有些缥缈,还是喜欢一对一,这一点我觉得京东还蛮人性化的。

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2017-11-04 | 校园招聘
面试过程:

参加校园宣讲会的时候HR美女直接将简历收走,然后过了一会交上简历的人就开始面试进行面试,一共有三四十个人交简历,所以进行了分了三四组群面,每组十个人左右,我被分在第三组,群面时由HR主持,先请大家进行自我介绍,不分先后,有的人就抢先介绍了,介绍完以后针对他的简历提了一两个问题,我是最后一个介绍的,介绍完后HR问我,作为研究生在与本科生一起进入公司后会发现本科生的学习速度比自己想象的快,如何调节适应这种心理上的不平衡,我基本上就是回答了会谦虚学习,不会因为自己是研究生就好高骛远,会把握机会共同进步之类的话。然后HR让大家推选出刚才自我介绍时印象深刻的人,我很幸运有两个人选了我,另外还有一个小哥被两个人选中。
然后回去等通知,后来收到了二面通知,二面仍然是群面,要求穿正装。二面仍然是群面,一个面试官,群面的时候还是上来先让自我介绍,完了之后提问两个问题。这次是按先后顺序来的,因为我坐在最边上,所以我是第一个,介绍完面试官问我都会哪些数据分析工具,我说了一些,他明显不了解,然后他有问了一个工作中的难题让大家一起回答,比如说,我们的规定三天内保证到货,有一个客户第二天就打来投诉电话,要求一定要现在要货,你劝他他不听,蛮横不讲理,这个时候你怎么办?我的回答显然不够成熟,我回答说先满足他的要求,面试官感觉不太满意,说这样对于其他不投诉的客户来讲是不是不太公平。我当时脑子一抽,回答,是啊,那我收回刚才的话。他问你有更好的解决办法没?我回答不上来了。就这样结束了面试,感觉就不好,后来果然通知没过。后面还有三面,我就不知道了。

面试官问的面试题:

1.作为研究生你如何平衡与本科生学习速度上的差异?
2.你的兴趣爱好是什么?
3.如果蛮横不讲理的客户提出不合理请求,你们无法满足,但又不能得罪用户,请问如何解决这个问题。

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