1.电话邀约 筛选出来的简历,要进行电话邀约,在电话里面先做简单的情况了解,...
2.发送面试邀请 正规的公司再进行电话邀约之后,都会给求职者发送面试邀请,...
3.填写表格 求职者到达公司参加面试的时候,要先让求职者填写《求职申请表》,...
4.查阅证件 求职者应该随身携带自己的身份证件、学历证件、资格证书等,最好携带原件和复印件,...
5.人力初试 前面的工作都进行完了之后进入第一轮面试,也就是人力面试。
广州市万科物业服务有限公司人事/行政专员面试题
通过老师的介绍，一共经历了三面，流程,自我介绍，为什么选择这个岗位，有什么优势。为什么选择这公司，对公司有什么了解，能接受加班吗？期望薪资
这两个问题都是房地产行业比较典型的问题，但准备起来却很难想到。实际上小组讨论也不需要在题目上准备，关键是在平时说话中多锻炼自己的逻辑思维能力和解决问题的思路。我所在的组抽到的是业主入户抽签问题，基本上每个人都发了言，但有些人的毛病还是比较明显的：有的人纠缠于细枝末节（如概率计算方法）或者是自己的专业知识，而没有认清要解决的核心矛盾；有的人抢话太凶，发言过长，没有合作精神，反而给hr留下不好的印象。凡此等等，只有经历过实际这样的面试才能体会到。在这里只想提醒各位想进入下一轮的同学们一点：万科是非常注重合作态度和共赢精神的企业，所以，如果你要在小组中抢leader的位置，一定要掂量好自己的能力，并且照顾到各个”组员“的发言和情绪；我还没有见到单打独斗大杀四方的leader进入下一轮的。在这一轮最好能做到共赢，而出色的leader无疑是最抢眼的。一面的筛人率非常高，很多人尽管学历不差，这一轮还是被刷了下来。在小组中不管你简历多出彩，如果自己不表现出实际沟通能力，是很难笑到后面的。一面时间为半小时左右，一定要掐表，到时间了还有重要的话没说，只能怪自己。
面试官问的面试题：万科物业行政人事面试题
1、
为什么选择万科
2、
最讨厌的人是谁？你是怎么跟他相处的？
3、
对不起人和别人对不起你的例子
4、
大学重来一遍怎么过？
5、
大学的规划，有没有什么明确的目标？
6、
最成功的一件事情？（请简述你在大学期间最让你有成就感的一件事情。当中你遇到了哪些困难，是如何解决这些困难的？你对自己的哪些表现最为满意）
初试是无领导小组面试，十人一组，全程没有主持人，有十位面试者自己组织讨论以及及时。当天晚上接到hr的复试面试通知，第二天是hr一对一面试，两个hr面试一个。
面试官问的面试题：万科物业行政采购面试题
1.无领导小组面试是十人一组，没有主持人，全程面试的十个人自己计时，自己主持，到时间hr会叫停
2.hr面试，两个hr，首先一分钟自我介绍，然后根据简历问你简历上的实习经历，在提出两个问题，问了我跟实习的时候有关的情况，问了理想的薪资待遇，能接受全国范围内调岗么，还问了我同学为什么选择加入万科
网上传了简历之后很快接到电话，说是简历通过预约面试。
一开始过去是先让填两个表格，写基本情况还有做一下测试。然后群面，问了一下为什么想做这方面的工作，家人是否支持啊，然后介绍了一下公司之类的。一面通过后直接二面，问了些问题，家人老师对你的评价，自己的优缺点之类的。
万科物业行政专员面试题
做没有做过相关工作?有没有证书，对于发票和支票和汇票是否熟悉，看看性格是否合适。基本的电脑操作，为人是不是很谦虚，表达能力是不是还可以。
