1、邮件告知已经过简历初筛，通知穿正装去总部初试
2.到了现场，发现大家都好好看，所以长相其实也挺重要的。然后就是7人一组，共分两组进入面试现场
3.面试官十几个，两组自我介绍后给了一个讨论的课题，大家有30分钟时间，出一个方案，并且提问对方的方案
4.此轮结束后，面试官提问

上海医药集团股份有限公司管培生面试题

1.你觉得你自己表现如何，给自己打多少分
2.你觉得谁贡献最多，谁贡献最少
3.你觉得你们的设计缺点在哪里，给你一个机会改进你会怎么改进

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参加的是群面，先是由HR将到场的人带入办公楼，将所有参加者聚集到会议室外面等人齐，然后给参加者交流以及互相了解的时间。之后待到面试官那边准备完毕，会让大家在会议室里围绕长桌坐定，在面试官介绍公司和发放案例以后，开始无小组群面。

上海医药集团股份有限公司管培生面试题

群面的主题围绕一个无人机公司的经营状况进行刨析，通过案例中给出的利润和销售额等数据提出各自的观点和发现，然后经过讨论回答解决案例最后提出的三个主要问题，并填写到一个海报中，然后由一个小组代表用英文向面试官发表成果。

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参加线下招聘会获取的面试机会
面试是部门主任面试，因为当时主任出差所以换成项目经理面，主任线上参加
形式是先做专业介绍，需要做一个PPT展示，然后讲完之后会提问
面试之后HR又跟我聊了一下，主要是关于待遇的问题，以及自己可以提几个关心的问题

上海医药集团股份有限公司中央研究院生物药研发面试题

面试官在介绍ppt的时候会提出几个关于自己课题的问题
专业介绍完之后提了一个问题是如果让你来负责一个蛋白融合的项目你是否能胜任
还有更具体一点就是如何设计融合蛋白让抗体与配体结合能力更强

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