首先是职位说明,应聘者聚在一起,听一个职位说明,内容包括职位内容,发展路线,基本薪酬,工作内容,职位要求。这个时候认真听,在接下来的面试中,如果能够结合你对职位的理解讲出你适合这个职位的理由,会获得极大的加分。
其次是群面两轮,首轮一个hr面试三人,二轮三个hr面试三人。要点是要抢答,表现的积极一点,很有冲劲干劲。
最后是总监面试,一对一,不过这个面试只有很少有人,表现的比较优秀的会获得这个机会,基本上到这轮职位就已经到手了。
盘古网络技术ERP实施顾问面试题
对自己的评价,抗压能力测试,如果离职的原因是什么,对职位的理解等等
基本上销售类工作的要求就是积极,抗压,学习能力
问了好多问题,是俩个人为一组面试的,面试的人资很年轻但很干练,他会看你简历上的工作经验问相关与你应聘职位的相关问题。
面试官问的面试题:盘古网络技术ERP实施顾问面试题
关于你对这个职业的了解,和你的优势,你的工作经验中的感受。你的毕业设计过程,你的抗压能力,他会看你简历上的工作经验问相关与你应聘职位的相关问题
首先是自我介绍,再对简历的工作经验提出一些问题。问了职业规划,销售重要的品格,还有对职位的理解。
面试官问的面试题:盘古网络ERP实施顾问面试题
职业规划,销售重要的品格,遇到的困难,对职位的理解。曾经的工作经验,为什么离职上一份工作
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