猎聘网上发布简历，TPLINK的HR主动打电话找到我，说是他们公司手机技术支持需要招人。面试的时候汇报一遍简历上的内容，然后做几个简单的提问。然后就开始问现在所在的部门的架构，人员分布等，感觉不是很专业，更像是在获取其他公司信息一样，然后再问如何处理一些工作上的问题，与自己日常工作经历相差很多，不知道他们问题的意义在哪，反正印象不是很好，这个公司手机业务也非常小，所以面上了就没去

TP-LINK技术支持工程师面试题

你在日常工作中，如何去推动一个项目的进行，如果其他同事不care你，你将如何去推动他们？
如果你在牵宽带的时候，要去牵移动的网络，发现移动宽带需要一周后才能牵，电信宽带立马就可以但是特别贵，你现在急用网，你会怎么解决

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先自我介绍一下，然后就是问简历里的一些内容，比如实习，比如一些技能，简单聊了几句后就问了对公司对岗位的了解，大致介绍了岗位的一些职责分工之类的

深圳普联技术有限公司TPLINK技术支持工程师面试题

先是问了怎么认识这个职位的，以及你对应聘职位的看法，工作时间挺轻松的，偶尔有加班，之后则是对公司有什么问题，就聊了一下

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同学介绍的，因为基本上每个星期都会一次对外面试的时间，我去的时候是星期五，最后面试完直接通知我下个星期来上班的。总之面试结果有三轮，第一轮面试的是工作愿景，第二轮是面试的技术，第三轮面试是谈薪资待遇等等。主要是学习通信，理工科，对技术还是掌握的一点，基本上对网络协议有了解，然后对公司背景文化较熟悉都能过

合肥普联技术支持面试题

面试官基本都会问，为什么来这个公司，对这个公司了解什么，未来有什么人生规划，然后就开始问技术，对什么擅长，网络协议啥的，路由交换，握手协议，还有一些常见的操作系统操作等等，最后就会问对公司是否满意，有什么建议之类的

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两面
第一面是技术市场部的人来面，面试官很好，一直面带微笑，大概了解了简历上的一些经历，对于一些项目重点问了问，所以写在简历上的一定要熟悉
第二面是HR面，了解个人基本情况，问是否家人愿意去深圳之类的问题，感觉HR面比一面要难，因为问的问题很空，凭运气的。

普联软件(中国)有限公司技术支持工程师面试题

家人是否同意去深圳工作
对未来的规划
自身的优缺点举例说明
对我们的职位有没有什么了解，具体职责，对我们公司的了解，我们公司是做什么的
大学让你遗憾的事情，让你骄傲的事情

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