在校招过程中得到面试机会，一共有两面，一面是一对一，二面是一对二。
在面试之前会让填写一个表格，内容就是个人背景，问的很详细深圳包括高中学校，认真填写就好。
一面是一对一面试，面试官首先让自我介绍，然后问了一些采购过程中的实例问题，如，有一个订单因为你的原因数量填写错了，但是已经签订合同了，你该怎么补救；有AB两家公司，都可以提供一种元器件供应，问你怎么选择，为什么，等问题。
二面是一对二面试，我和另一个进入二面的同学一起面试，首先面试官介绍了一下公司的情况，让我们有个了解，又问怎么看待网上一些对于普联公司的评价，最后又问我们有什么问题想问他。

普联软件(中国)有限公司采购工程师面试题

1 有一个订单因为你的原因数量填写错了，但是已经签订合同了，你该怎么补救？
2 有AB两家公司，都可以提供一种元器件供应，问你怎么选择，为什么？
3 怎么看待网上一些对于普联公司的评价？

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一共两轮面试，第一轮一对一面试，第二轮一对二面试。面试之前让先填写一个表格，调查个人背景，挺详细的，包括高中学校等。
第一轮面试，面试官问一些采购相关的问题，如，有一笔订单因为你的原因，数量填错了，但是此时已经签订了合同，你该怎么做；有AB两家公司，都能提供一种元器件，A公司提供的质量差，B公司提供的质量好，问你怎么选择，为什么？
第二轮面试，一个面试官对两个同学，首先介绍了一些公司的情况，又问怎么看待网上一些对普联的评价，最后问我们有什么想问他的。

普联软件(中国)有限公司采购工程师面试题

有一笔订单因为你的原因，数量填错了，但是此时已经签订了合同，你该怎么做；
有AB两家公司，都能提供一种元器件，A公司提供的质量差，B公司提供的质量好，问你怎么选择，为什么？
怎么看待网上一些对普联的评价。？

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1、通过社招网投，简历筛选获得面试机会；
2、电话及邮件通知面试，需带上一些证明个人学历及成绩的证件复印件，作为社招的首面还看这个有点意外的，之前没有公司必须在面试的时候带这些；
3、HR先一对一面试，问题就是为什么离职啊，未来的工作规划啊，还有对于自身社交圈比较感兴趣，问了我父母、兄长的一些情况；
4、HR面完之后技术面，也是一对一，主要就针对简历提出问题，详细地了解过往工作经验，解释目前岗位招聘的需求和工作职责。

主要还是通过交流谈吐来确定你是否具备这个职业素质，包括对行业、公司的氛围适应性，工作的专业要求反而其次，可能跟岗位有关，主要还是看可塑性，能不能进入后很好的融入。

结果：最后终面我婉拒了，因为感觉行业间差别还是有点大。

普联软件(中国)有限公司采购工程师面试题

HR面：
1、简要介绍项目及工作经历；
2、为什么要离职；
3、对普联有什么了解；问了些家庭背景关系的问题；
技术面：对于本岗位的工作内容详细解释，看你的应对策略，判断你是否能胜任这份工作。

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