百威英博

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百威英博 面试 (共150条面试经验分享)

面试感觉

[{value:22, name:'很好'},{value:54, name:'一般'},{value:9, name:'不好'}]

面试难度

  • 面试难度指数:
  • 60
  • 1%
  • 21%
  • 58%
  • 14%
  • 4%

应聘途径

[{value:103,name:'校园招聘'},{value:107,name:'网上申请'},{value:9,name:'招聘会'},{value:26,name:'社会招聘'},{value:9,name:'内部推荐'},{value:6,name:'猎头'},{value:15,name:'熟人/朋友/介绍'},{value:3,name:'通过关系'}]
  • 1 网上申请 38 %
  • 2 校园招聘 37 %
  • 3 社会招聘 9 %
  • 4 亲友介绍 5 %
  • 5 内部推荐 3 %
  • 6 招聘会 3 %
  • 7 猎头 2 %
  • 8 通过关系 1 %

百威英博面试经验(共150条) 最近更新时间:2017-12-04

2016-05-17 | 校园招聘
面试过程:

1、校园宣讲会+一面。校园宣讲会结束之后就直接进行了一面,就在宣讲的教室里面。面试问题大致是根据简历来的还有对你的大致了解,难度一般。
2、群面。在这里要提醒一下,选对leader很重要,我这次群面最大的失误就是没有争取成为leader,并且选错了leader。有些人表面上看起来很强势,但是实际上是没有做leader的实力的。这次经历就是这样,群面最怕被拖累,真的。但是实际上不是所有人都适合做leader,这里并不是鼓励大家去争取leader,如果有实力当然最好,但是如果没有实力却去争取,对与整组的成绩和自己的分数都是有害的。除了这一点,其实自己对与单独发言时的时间把握的很不好,所以有些观点来不及说,导致面试分数降低。

面试官问的面试题:

一面问题:
1、简历上的一些经历和收获最好准备一下口头表达。
2、你做过的非工作类的最成功的事情是什么?
3、工作与家庭如何兼顾?
4、为什么会选择百威英博,你觉得做销售要具备什么样的职业素质和条件?
一面大致上就是这样了。
二面:群面
1、讨论一个营销case。难度一般。
2、如果在这里要淘汰以为组员,你会淘汰谁

2016-11-28 | 校园招聘
面试过程:

case面
面试在酒店公寓里举行,先看一份case做点计算,然后被带进楼上一个房间进行presentation。是一对二的面试,整个面试体验非常好,hr都非常nice,因为是校招季第一次面试所以非常紧张,后来回想起自信才是最重要的,就算没算出来也要自信地和面试官argue,当天实际上问了很少计算的问题,主要问mkt campaign的问题,有一起去的小伙伴被challeng计算结果,可能因面试官而异吧。但整个面试体验真的非常棒,虽然没有通过面试但还是百威的忠实粉丝!

面试官问的面试题:

问题主要是针对我做presentation提出的mkt campaign来问,另外还问了对于百威英博投放的campaign里面哪个是我印象最深刻的?

2016-11-15 | 社会招聘
面试过程:

毕业后才开始找工作,已经没有校招,只能参加社招,自己在各招聘网站投的简历。后来被百威叫过去面试了,据说总共三轮面试,但是因为当时刚好终面的经理有点事,二面的时候就跟主管一起面了。第一轮是人事专员面,主要两部分,首先围绕了大四几个月的实习经历做了详细的了解,然后再问几个考察稳定性、学习能力、抗压能力等这几方面的问题。随后就进行了二面,用人部门主管、经理一起面。首先又是围绕简历提问,其次问了在校生活的一些情况,最后追问了下实习工作未继续做下去的理由,然后让回去等消息,结果回去两小时后,电话通知面试通过,随时可准备上班,很快的一个过程。

面试官问的面试题:

问题除了追问实习经历、在校生活、记住的有这么几个:为什么选择在厦门发展?(楼主非厦门本地),希望自己60岁时的生活状态是怎样的?至今为止压力最大的一件事?如何面对、解决?还详细问了家庭的情况,嗯,有没有对象也问了,对象的情况也问了。

2016-11-01 | 校园招聘
面试过程:

面试经历:
1.面试官就简历询问我的工作内容
2.面试官问我平时玩什么app。想要查看我手机
3.面试官就我玩的app问我有什么好的app,有什么特点。
4.面试官询问我对网易新闻客户端和他们今日头条的看法。
5.我询问面试官工作内容---》面试官打官腔说我会按照你个人特点分配工作内容。说工作内容保密(当时心里就一万条草泥马嚎过……)
6.我询问面试官个人能力的话,需要做哪些改进==》说我分析不够深入
(我其实是找不到你们产品的好话可说- -)
7.我询问面试官他对于他们产品的看法==》(我其实倒是想自己你是如何深入分析你的产品的嘛~
8.话不投机,面试官把简历还给我,我自己滚了。
面试官提的问题:
1.面试官就简历询问我的工作内容
2.面试官问我平时玩什么app。想要查看我手机
3.面试官就我玩的app问我有什么好的app,有什么特点。
4.面试官询问我对网易新闻客户端和他们今日头条的看法。
5.我询问面试官工作内容---》面试官打官腔说我会按照你个人特点分配工作内容。说工作内容保密(当时心里就一万条草泥马嚎过……)
6.我询问面试官个人能力的话,需要做哪些改进==》说我分析不够深入
(我其实是找不到你们产品的好话可说- -)
7.我询问面试官他对于他们产品的看法==》(我其实倒是想自己你是如何深入分析你的产品的嘛~
8.话不投机,面试官把简历还给我,我自己滚了。

面试官问的面试题:

面试经历:
1.面试官就简历询问我的工作内容
2.面试官问我平时玩什么app。想要查看我手机
3.面试官就我玩的app问我有什么好的app,有什么特点。
4.面试官询问我对网易新闻客户端和他们今日头条的看法。
5.我询问面试官工作内容---》面试官打官腔说我会按照你个人特点分配工作内容。说工作内容保密(当时心里就一万条草泥马嚎过……)
6.我询问面试官个人能力的话,需要做哪些改进==》说我分析不够深入
(我其实是找不到你们产品的好话可说- -)
7.我询问面试官他对于他们产品的看法==》(我其实倒是想自己你是如何深入分析你的产品的嘛~
8.话不投机,面试官把简历还给我,我自己滚了。
面试官提的问题:
1.面试官就简历询问我的工作内容
2.面试官问我平时玩什么app。想要查看我手机
3.面试官就我玩的app问我有什么好的app,有什么特点。
4.面试官询问我对网易新闻客户端和他们今日头条的看法。
5.我询问面试官工作内容---》面试官打官腔说我会按照你个人特点分配工作内容。说工作内容保密(当时心里就一万条草泥马嚎过……)
6.我询问面试官个人能力的话,需要做哪些改进==》说我分析不够深入
(我其实是找不到你们产品的好话可说- -)
7.我询问面试官他对于他们产品的看法==》(我其实倒是想自己你是如何深入分析你的产品的嘛~
8.话不投机,面试官把简历还给我,我自己滚了。

2016-06-02 | 校园招聘
面试过程:

首先电话面试,全英文,介绍一下自己的情况,之后问了两个关于职位以及一些事物的看法,具体记不清了,基本交流可以保证逻辑清晰就可以
通过电话面试之后会有一个,案例面试和两个面试官对一个人的面试,全程是英文,包括案例分析以及自我介绍和回答问题。

面试官问的面试题:

案例:是关于百威英博将要推出的几个产品,由于市场环境的变化以及原材料价格上涨等原因,在可能知道的市场情况下预测以后的生产量,分配的原材料的基本标准,主要是做出决策并最后分析做出决策的原因,因为是全英文的,所以相对需要时间长,一个小时左右。
面试官同时会英文让你做一个自我介绍,然后对你的家庭情况以及你对去不同地区甚至偏远地区工作的意向,这些都是英文的,要求逻辑性以及口语的流利程度

2017-11-16
面试过程:

一共三轮面试。
一面:一对一。做完自我介绍后hr会结合简历中的经历提问,问的比较细。之后会问一些工作地点的意愿、为什么选择快消行业等问题。一面筛选比例大概在30%。
二面:无领导小组。案例不太方便说,反正属于常规案例,难度不大。小组讨论结束后面试官会逐个提问。二面筛选比例大概在40%。
终面:半结构化面试。六个人一组,三个面试官。问题都是常规问题,be yourself就好。
已拿到offer

面试官问的面试题:

为什么选择快消行业?
你觉得小组面试中谁的表现最好,你有哪些不足?
个人最大的缺点是什么?
你觉得你们这组同学中谁有希望拿到offer?

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