毕业后才开始找工作，已经没有校招，只能参加社招，自己在各招聘网站投的简历。后来被百威叫过去面试了，据说总共三轮面试，但是因为当时刚好终面的经理有点事，二面的时候就跟主管一起面了。第一轮是人事专员面，主要两部分，首先围绕了大四几个月的实习经历做了详细的了解，然后再问几个考察稳定性、学习能力、抗压能力等这几方面的问题。随后就进行了二面，用人部门主管、经理一起面。首先又是围绕简历提问，其次问了在校生活的一些情况，最后追问了下实习工作未继续做下去的理由，然后让回去等消息，结果回去两小时后，电话通知面试通过，随时可准备上班，很快的一个过程。
面试官问的面试题：百威英博财务助理面试题
问题除了追问实习经历、在校生活、记住的有这么几个：为什么选择在厦门发展？（楼主非厦门本地），希望自己60岁时的生活状态是怎样的？至今为止压力最大的一件事？如何面对、解决？还详细问了家庭的情况，嗯，有没有对象也问了，对象的情况也问了。
通过校招参加的初试，首先一对一进行自我介绍，我遇到的面试官是比较注重去看简历的，然后根据简历来提问
面试官问的面试题：百威英博财务面试题
问一次印象深刻的经验，从中学到的东西。对于轮岗的看法是否能接受。我面试的那个主要是销售的
到隔壁学校去听的宣讲会，宣讲会结束后就可以投简历。投简历时一对一的面试，其实就是1分钟自我介绍，越能显示自己的优势越好。
面试官问的面试题：百威英博财务分析师面试题
并没有提问题，就是给你一分钟自我介绍。主要是门槛高，需要的学生都是要很好的大学的毕业生，其次财务招聘的人数相对来说比较少，竞争很激烈。
