总共三面，第1面是hr主要问一些简历上的问题，第2面是行政经理，二面结束后会做一个行政测评，主要是关于性格上的，最后会生成一份能力报告，主要是你的沟通能力，执行能力，创新能力等等等等，报告挺长的，第3面是人资经理，其实后面两面也基本上是在问简历上的问题，所以。一定要了解自己简历上的东西。一面是当场通过。二面的话等了大概一个星期才通过。三面因为发挥不是特别好，所以没过。
面试官问的面试题：周大福1行政文员面试题
一面二面三面问的问题都差不多。首先是你的自我介绍，自我介绍，然后会根据你的简历提一些问题，比如说你的实习经历最难忘的是什么？你在校期间做的最有成就感的一件事情是什么？上一段工作为什么离职？离职后在家干什么？职业规划，为什么做行政，对周大福的了解，有去过周大福的门店吗？这个最好去一下，我三面纹的就是这个问题。然后我说我没去。
面试流程和网上一样，第一天先有宣讲会，然后是每个人一分钟的自我展示，大家基本都在自我介绍，现场很多海归硕士。宣讲会结束18:0019:00会有结果，第二天去同一个地方面试。上午是无领导小组，一场有两个小组拿到对立的观点，先一个小组里讨论，再两个小组一起讨论。中午会告诉结果，然后下午有1v1面试，可能因为这个岗位应聘的人比较多，所以每个人只面20min。结束之后还有一轮视频面试，不知道会怎么样，发个面经积攒好运。
面试官问的面试题：周大福运营管培生面试题
小组讨论问题：
1.你是一个创业团队，你选择钻石珠宝还是黄金珠宝创业（还会有其他资料，一方是钻石一方式是黄金）
1v1面试
1.围绕简历的问题：那个工作让你觉得压力大，你怎么处理的呢？
2.你在什么情况下会放弃管培生这个职位？
3.如果你发现管培生不是你想的那样，你会怎样做？
校园招聘分为三个阶段，首先是现场招聘会，简单介绍了一下公司的基本情况和发展。然后让求职者交报名表，当场进行一个两分钟左右的个人展示。下面有评委对你进行，评审。紧接着，就是通知你是否能够通过初试，进入复试。复试阶段，首先是做一套笔试题，大概就是公务员考试题，分为逻辑推理，数据分析，材料分析等等。仪式结束后进行，无领导小组，面试。给你一个议题，十个人分为两个组，就不同的立场进行争论。后面得出结果，选出一个人汇报。如果能通过这一关，后面就是一对一面试。充实的时候，大概是一个，总经理。问你对珠宝行业的了解，以及对管培生的了解。不过很气的是不谈薪资和待遇。我后面问了一下，他才提了一下。就这样
面试官问的面试题：周大福管培生面试题
第一个问题，你对工匠精神和互联网加两种发展方式的看法，第二个是对武汉发展的，看法。第三个是实习经历。四个是你的管理经验。第五个是假如给你一个一百人的团队，你如何去管理。第六个是你为什么要选择管培生这个职业。
首先先坐地铁一个小时到达了面试的地点，店面的工作人员非常热情和耐心的接待了我，差不多稍等了两三分钟，店长就把我带进面试的房间进行很严肃的面试。整个过程是循序渐进的，店长非常的耐心，其实他想知道你的经历和过程，你只要把该说的有点沟通技巧的说出来其实就好了。整个过程差不多持续了十几分钟，双方都很满意。
面试官问的面试题：周大福销售顾问面试题
店长首先让我进行个人介绍，然后通过简历询问我相关的问题。然后问我对于珠宝知识的了解，想我普及这个行业的相关知识。着重强调了销售这个行业是公司的一线行业，如果不能吃苦那么就不要考虑这个工作。因为销售这个岗位是非常锻炼人的，也非常的辛苦，如果要考虑做这一行必须要做好充分的思想准备和耐心。
第一天为公司的校园宣讲，之后各个应聘者需要做简单的自我介绍和一个类似考公类的测试题。第二天的面试有两轮，初面是无领导小组讨论，每个小组10人左右，面试官们会布置一个话题让大家讨论。然后是1v1的面试，具体讨论一些个人简历中出现的问题和之后对于目标岗位的看法。
面试官问的面试题：周大福运营管理培训生面试题
1. 为什么会选择管培生这个职位
2. 你对管培生了解到了有多少
3. 将来如果发现管培生和你预想到的不同，你会怎么做
4. 你觉得实习经历中有什么很困难的地方
5. 为什么要选择在深圳发展
校招，先去的我们学校做的演讲，收集我们简历后让我们入场面试，入场后一排五人。面试的也有五到七个人，主要面试问问题的是区域经理。
面试官问的面试题：周大福品牌部职员面试题
问了什么是品牌价值？
问了如何看待中西方的节日文化差异给中国带来的影响？我们应该如何面对中西方文化以及节日的态度？
我们能给公司带来什么价值？
