首先是宣讲会，然后扫描二维码，做一套测试题；
次日收到通过消息，前往面试（第一轮），面试官两人，一个是部门hr，另一位就是你未来的上司（项目经理）；
通过之后，三到五天，收到消息，进行第二轮面试，主要是谈薪资待遇；如果没有异议的话就直接拿到offer可以去公司报道了
大连东软集团java软件开发工程师面试题
测试题很简单，就是一些网上随便就能找到的java选择题，数据类型，封装继承多态之类的；
第一轮面试，自我介绍，校园活动，所获奖项，所学课程，科目成绩如何；然后是java和数据库的一些算法题，口述或者笔写简略过程都可以；
第二轮面试，给你个薪资待遇的条件，问是否能够接受，然后是否接受城市安排，最后没有异议的话就现场通知发offer了
1.自我介绍
2.Java基础提问
3.问都会什么数据库，会数据库优化吗？
4.问框架
5.问会使用那些编译器
大连东软集团程序员面试题
1.局部变量和类变量的区别？
1.main方法必须要static来修饰,是因为main方法是Java解释器调用的,那时候还没有任何对象产生。
static修饰的类不能被实例化
定义了main的类，启动main方法时该类会被加载
2.什么是继承，封装，多态
3.接口和抽象类的区别
4.访问修饰符
5.数组和数组列表的区别
6.string.stringbuffer,stringbuilder区别
String不可改类型。StringBuffer,StringBuilder是可改类型。
StringBuffer是线程安全的，Stringbuilder是线程不安全的。
线程安全的：好处不出错，坏处：效率低
final修饰string的原因
final可以修饰类，方法 ，变量 当修饰类的时候不能被继承，不能拥有子类，final修饰变量时需要初始化
原因是效率安全 不能被继承和修改，所以安全，变量引用并不被修改，可以重复利用，所以高效
spring mvc的事务处理
controller只负责与前端的数据交互方面，逻辑处理程序放在crservice层，事务处理属于程序处理，应该放在service层
面向过程比较直接高效，面向对象利于复用，扩展，维护
简述Java集合类
1.集合分为Collection和Map
2.Collection存储单个元素,Map存储key-value对
3.Collection又分为List和Set
4.List有序可重复,Set无序不重复
5.常用集合类 HashSet ArrayList HashMap LinkedList
简述Java构造方法语法规则
1.与类同名
2.不能又返回值类型
3.方法体中不能有return
简述方法重载和方法重写
方法重载
一个类中存在多个同名方法
1.参数类型不同
2.与返回值类型无关
方法重写
是子类对从父类中继承的方法进行重新编写
1.方法名相同
2.参数相同
3.返回值类型相同
4.访问权限不小于父类
简述final关键字
final是修饰符
1.修饰类 类不能被继承
2.修饰方法 方法不能被重写
2.修饰变量 变量变常量
简述实现多态的必要条件以及多态的好处
必要条件1.类中有继承或实现关系
2.方法重写
3.向上转型（父类引用指向子类对象）
好处：代码易于扩展
单例模式：保证一个类只有一个实例（对象），并且提供公共的访问方式
Spring两大核心
DI：依赖注入（Dependency Injection）：作用是去除组件之间的依赖关系，实现解耦合
Spring实现依赖注入有三种方式：注解方式（官方推荐方式）、xml配置文件方式、javaConfig方式。
AOP：面向切面编程（Aspect Oriented Programming）
Spring MVC 角色划分清晰，分工明细，并且和 Spring 框架无缝结合
子类实例化时先实例化其父类，然后实例化子类。要先调用父类的构造方法，父类构造方法运行完毕，才调用子类的构造方法
面试之前收到面试邀请的邮件，后来又打电话进行确认，然后按照约定的时间去人才大厦。应该是到三楼，那边有专门的的HR会来接待，先在柜台那儿登记一下自己的信息，然后HR会把你带到旁边的一个隔间中，拿着你的简历询问一些简历上的信息，并问你期望的薪酬是多少，最后拿了一份题让你在小隔间中做，昨晚拿给他就可以回去等结果了。
面试官问的面试题：大连东软集团软件开发工程师面试题
HR会把你带到旁边的一个隔间中，拿着你的简历询问一些简历上的信息，比如项目经历，在项目中担任什么工作，有没有进行实习，还问了我用什么编程语言，我说用C++较多，他说他们现在希望招聘会用python的，因为正在做一些人工智能的项目，并问你期望的薪酬是多少，最后拿了一份题让你在小隔间中做，昨晚拿给他就可以回去等结果了。
