首先接到公司hr电话邀请面试，第一轮为hr面试，遇到校友hr妹妹，hr就简历上的很多细节进行了提问，简历中详细列举了自己的工作经历、工作业绩，已经离职原因等等，很顺利。第二轮部门经理面试，部门经理是位设备管理、维修经验十分丰富的领导，聊了关于设备管理、维修工作的一些看法，了解了我的个人情况，然后就专业问题进行了提问。专业问题都回答上来了，但是公司给的薪资不达预期，后来还是部门向总部hr打招呼才给到的。总的来说感觉不错。

延锋伟世通设备工程师面试题

hr问1.离职原因；2.对设备管理工作的理解、想法；3.过往工作经历的收获；4期望薪资等等
部门经理问1.离职原因；2.画三相电机控制图，Y-三角形接法；3.PLC编程、编程软件使用等等

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去了先给了两套题，第一套前面几个题是技术方面的，后面是逻辑题，第二套是回信和对公司企业文化的理解（类似写文章），然后将面试者分成几个团队，然后给出一个题目，团队共同完成，最后依次展示自己团队的成果，面试官会在整个过程中观察并打分，在上午结束之后淘汰一部分人，剩下的人进行人事和技术面试

延峰伟世通嵌入式软件工程师面试题

1.你在学校的学习成绩怎么样，成绩最好的是哪些科目？
2.你自己觉得自己又哪些缺点，如果在公司里上班，你的这些缺点会不会影响到公司，你改怎么处理？

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英文介绍，工作经历分享，成本计算，时间25到30分钟，面试官简单说了一下之后对接的客户情况，难度一般

延锋伟世通业务客户经理面试题

英文水平测试，工作经历介绍，为什么选择新工作，为什么离职，会不会成本核算，做过哪些项目，对延锋有什么了解

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