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深信服科技有限公司 面试 (共378条面试经验分享)

面试感觉

[{value:42, name:'很好'},{value:134, name:'一般'},{value:72, name:'不好'}]

面试难度

  • 面试难度指数:
  • 68
  • 4%
  • 38%
  • 51%
  • 4%
  • 1%

应聘途径

[{value:207,name:'校园招聘'},{value:41,name:'网上申请'},{value:6,name:'招聘会'},{value:6,name:'社会招聘'},{value:4,name:'内部推荐'},{value:2,name:'猎头'},{value:4,name:'熟人/朋友/介绍'},{value:0,name:'通过关系'}]
  • 1 校园招聘 76 %
  • 2 网上申请 15 %
  • 3 招聘会 2 %
  • 4 社会招聘 2 %
  • 5 内部推荐 1 %
  • 6 亲友介绍 1 %
  • 7 猎头 0 %
  • 8 通过关系 0 %

深信服科技有限公司面试经验(共378条) 最近更新时间:2018-04-22

2017-10-19 | 校园招聘
面试过程:

一面分为两轮,第一轮是三分钟即兴演讲,用30s自我介绍,包括姓名和家乡,演讲的题目hr会给你发纸条,大概就是圈子文化,对于房价的涨跌认识,思维能力和行为能力。大概刷一半人,紧接着就进行第二轮。
第二轮就是群面,共享单车的利与弊,hr会一直观察大家的应变能力。回去等通知
二面就是业务面,会问你对公司的了解和未来职业规划。
首先针对简历会问一些实习经历和你做出的贡献,如果专业不太符合通信类,还会问一句为什么选择销售,你适应销售的特质等一些问题、接下来就会问对于公司的了解和认知、对于企业的B2B 和B2C的认知与区别,对华为和深信服是怎么理解的,岗位的工作内容、家庭情况、未来的职业规划等

面试官问的面试题:

首先针对简历会问一些实习经历和你做出的贡献,如果专业不太符合通信类,还会问一句为什么选择销售,你适应销售的特质等一些问题、接下来就会问对于公司的了解和认知、对于企业的B2B 和B2C的认知与区别,对华为和深信服是怎么理解的,岗位的工作内容、家庭情况、未来的职业规划等

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2017-09-27 | 校园招聘
面试过程:

一组18个人,每个人首先进行3分钟的即兴演讲。每个人首先排序号,从一号开始,面试官会给每个人一个话题,抽到话题后,有3分钟的准备时间,每个人在3分钟内完成自我介绍和对话题的演讲,在前面一个人演讲的时候,下一个人开始抽话题,也是3分钟的准备时间,就这样从1号到18号依次进行,希望大家在别人演讲的时候认真倾听,做好记录,面试官会叫人起来回答问题。我抽到的话题的是我看网络安全,我首先分析了网络安全的重要性,随后举了前段时间爆发的比特币病毒的例子,然后讲了哪些措施可以减少网络危险的发生。但还是很遗憾,没有过群面,估计自己讲得不是很流利,抽到的话题中,记得有这些,“自学成才”,“走自己的路你让别人说去吧”,“三个和尚没水喝”,“我的父亲”,“工匠精神”,“是打败困难,还是被困难踩在脚下”,“如何看待传销组织”等等,我们一组18个人,有6个进入到了无领导小组讨论环节。希望大家在自我介绍的时候,一定要突出自己的亮点,给面试官和其他人留下深刻的印象。

面试官问的面试题:

1.如何看待销售的职业素养?2.有的人简历上写了会好多种编程语言,面试官就会问他,为什么不去做研发,而来应聘销售?

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2017-03-16 | 校园招聘
面试过程:

的还是那几个问题,自我介绍,性格的弱点,英语如何,印象最深刻的事等。 印象最深刻的,是他问我性格弱点的时候,我有了一些停顿。当时主要思考的是两个问题:1.所谓性格强弱点是相对而言的,我该如何在这个相对性中寻找一个平衡点,使得我的回答听起来合情合理。 2.我相信有某种所谓弱点的人,对于应聘某种职位来说是致命的。那么,对于benq市场推广类职务来说,这个致命的弱点是什么。

面试官问的面试题:

你觉得谁可以进入下一轮,问的问题: 1.明基一直强调一种核心价值观,一种企业凝聚力,BENQ在全球和全国都有行销网络。那 我想知道,BENQ的管理层是如果让文化整体化和更有凝聚力? 2.明基大学早有耳闻,新人进来会有一种什么样的培训环境和方法呢 3.我看到这里的员工,也听到一面我的先生讲,这里的员工平均年龄24岁,我想这是一个 非常朝气的氛围,我想了解一下明基人的发展前景 4.最后,我想问一个相对私人的问题,我看您也很年轻,能够讨教一下您在明基的历程么?

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2016-11-03 | 校园招聘
面试过程:

笔试有80道选择题,全是计算机网络方面的,还有一道20分的案例分析题,笔试只要不是太差,考前看看TCP/IP、云计算等等方面的知识,基本就能过;一面要求自我介绍和主题演讲,主题是谈谈我对找工作的规划和想法,以及一件最纠结的事情,这个很简单,我上台发言很流畅,也很有气势,言之有物言之有理,在规定时间3分钟内说完就好了,20个人淘汰了8个人;直接二面,是辩论形式,6vs6,题目是新的创业公司开发社交APP选谁做CEO,大家一开始都选择邓小平,HR让换一个,我们组选择了李世民,对方是刘邦,总之辩论的时候要有气势,逻辑思维清晰条理性要好,要善于找对方的漏洞,12进8,剩我一个女生;然后几天之后三面,HR问了我简历上的一些内容,又问我对岗位的理解,然后问我为什么不考研,为什么不考公务员这种很无聊很没有营养的问题,整个三面下来,包括和其他面试小伙伴的交流,感觉深信服不是太尊重女性,同等条件你要比男性更优秀才有戏,所以有敢于尝试的女同学,倒是可以去面试一下,挺锻炼人的,今年2017届校招在南京地区一般都是三面通过直接四面的。

面试官问的面试题:

你为什么不考公务员。
答:公务员相对来说是追求稳定和安逸的,而我的个性是敢于挑战敢于冒险,有执着的拼劲,我希望加入深信服这个平台不断锻炼自己挑战自己。

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2016-10-29 | 校园招聘
面试过程:

其实看了200多面经有用的不多,大家还都是有点应付事情的想法,想想没准会攒rp能多写点多写点吧 笔试,有保密协议,大家可以通过招聘要求和公司产品猜出来要考什么 一面,三分钟即兴演讲,包括自我安排的自我介绍,HR会通过此轮淘汰表达能力不好和与岗位不匹配的(简历基本没有初筛) 二面,无领导小组讨论,在几个名人中选择一个适合成为社交网站APP的CEO,几分钟讨论,选出leader总结,然后自由辩论,最后会问leader对于队内贡献度排名。 给大家几个关键词:逻辑,流畅,没废话,团队合作,保持谦逊, 三四面(有人是业务面,有人是HR面,与四面轮转) 我的三面(业务面):较为随和,会根据简历问问题,别以为简历过了初筛就没问题,其实关系到后面很多事情,一定要通过实例突出职业特点,面试官会特别针对这些东西问你。 总结,其实这种面试随意性很大,就看你当时的表现让不让人喜欢,问题都很随机,一般固定的就那几个 几个关键词:深信服,产品,产品优势,产品相关专业知识(我没被问) 四面(HR面):HR就是看你这个人适不适合这个公司,模拟未来工作时可能出现的状况看看你当时的表现,比如表现出对你的不尊重,冷眼旁观,相当不屑,玩手机看天花板,这个要有心理准备,全程高压并且问问题非常短促,气氛很压抑。会有很多人在此环节变成结巴,思路逻辑被打乱。是HR总监面的 几个关键问题:说出三个故事证明你适合这个职位,说三个事例证明你的学习能力,为什么来深信服,对产品有什么想说的,云计算是什么 刷人概率:我一路过来见到的所有人都被刷了。一面20进12,瞬间二面12进2(根据各组不同,有个面试中3个拿了offer,我那个组略弱),三面8选2(小道消息),四面2选1(小道消息)1500份简历最后40人拿到offer

面试官问的面试题:

一定会问到你为什么要来深信服
答这个答案看大家想表现什么,我自己改了很多次 我分三方面1,文化 2,产品 3,市场部 强调自己,而不是深信服

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2016-10-17 | 校园招聘
面试过程:

①一面是三分钟的风采展示,包括三个部分,个人自我介绍、选择深信服的理由和一个HR给定的主题,我当时被抽到的主题是一次销售与被销售的经历,实际操作的时候自我介绍和理由可以作为一块一起讲,主题部分分开讲,这一面过得很顺利,不多讲,请自然大方地表达自己。 ②二面是无领导小组讨论,但是我们用了一种新颖的模式,每个人会收到一道题目,你会有15分钟的时间思考并且用一张A4纸做提纲,我抽到的题目是类似于一个“项目中有10万元的奖金,有技术创新的人应该拿走多少而普通员工应该拿走多少”的问题,你的角色是项目经理。这一面我过得也踏实,把自己的观点尽量去表达了。 ③三面是业务面/boss面,形式是一对一单面,直接面对的是业务方面的主管,问到的问题大多分成两种,一种是简历深挖,一种是业务情景,简历深挖的话就是就着你简历当中的某一点往下问,所以简历一定要非常熟悉并且能够引申,业务情景主要是针对以后在实际工作中会面对的各种问题,给你假定的情景来让你表达自己的观点。 ④四面是HR面,(当然在实际操作的时候也有三面是HR面,四面是业务面的,这点不用在意),我的HR面大体也是几个部分,也走得顺利,第一步是会让你填写投递过的岗位和公司和最想进的几家公司,这应该是考验你在择业时候的考虑和offer的情况,第二面是作为一名深信服的销售,说出三件事例来印证你符合这个岗位,这个会给你一定的准备时间以及纸笔,陈述结束后,最后一个问题是你为什么选择深信服的原因,然后我走完了深信服四轮的面试。 出去的时候我长叹了一口气,终于结束了,后来我没有再接到那个深圳号码打来的电话,事后分析我觉得自己可能输在两点,第一没有技术背景,第二可能性格上还是不符合深信服的狼性文化,太温和了一些,但是这些我觉得没那么重要,重要的是这是我在我的人生中第一次走完了一家成熟企业的四轮面试,并且也知道了自己有哪些不足,成长了很多,也很快乐。

面试官问的面试题:

请问你会如何看待中小企业的发展?
答一方面很多老板是主观上不愿意去做经营权和所有权的分离,一方面我觉得融资成为了他们最大的瓶颈,后期很多的技术、人才其实都是受制于钱这个因素的。

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