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深信服科技有限公司 面试 (共384条面试经验分享)

面试感觉

[{value:43, name:'很好'},{value:139, name:'一般'},{value:72, name:'不好'}]

面试难度

  • 面试难度指数:
  • 68
  • 4%
  • 38%
  • 51%
  • 4%
  • 1%

应聘途径

[{value:208,name:'校园招聘'},{value:45,name:'网上申请'},{value:6,name:'招聘会'},{value:6,name:'社会招聘'},{value:5,name:'内部推荐'},{value:2,name:'猎头'},{value:4,name:'熟人/朋友/介绍'},{value:0,name:'通过关系'}]
  • 1 校园招聘 75 %
  • 2 网上申请 16 %
  • 3 招聘会 2 %
  • 4 社会招聘 2 %
  • 5 内部推荐 1 %
  • 6 亲友介绍 1 %
  • 7 猎头 0 %
  • 8 通过关系 0 %

深信服科技有限公司面试经验(共384条) 最近更新时间:2018-07-30 18:45:41

2018-07-16 18:57:58 | 网上申请
面试过程:

,选出leader总结,然后自由辩论,最后会问leader对于队内贡献度排名。 给大家几个关键词:逻辑,流畅,没废话,团队合作,保持谦逊, 三四面(有人是业务面,有人是HR面,与四面轮转) 我的三面(业务面):较为随和,会根据简历问问题,别以为简历过了初筛就没问题,其实关系到后面很多事情,一定要通过实例突出职业特点,面试官会特别针对这些东西问你。 总结,其实这种面试随意性很大,就看你当时的表现让不让人喜欢,问题都很随机,一般固定的就那几个 几个关键词:深信服,产品,产品优势,产品相关专业知识(我没被问) 四面(HR面):HR就是看你这个人适不适合这个公司,模拟未来工作时可能出现的状况看看你当时的表现,比如表现出对你的不尊重,冷眼旁观,相当不屑,玩手机看天花板,这个要有心理准备,全程高压并且问问题非常短促,气氛很压抑。会有很多人在此环节变成结巴,思路逻辑被打乱。是HR总监面的 几个关键问题:说出三个故事证明你适合这个职位,说三个事例证明你的学习能力,为什么来深信服,对产品有什么想说的,云计算是什么 刷人概率:我一路过来见到的所有人都被刷了。一面20进12,瞬间二面12进2(根据各组不同,有个面试中3个拿了offer,我那个组略弱),三面8选2(小道消息),四面2选1(小道消息)1500份简历最后40人拿到offer

面试官问的面试题:

一定会问到你为什么要来深信服
答这个答案看大家想表现什么,我自己改了很多次 我分三方面1,文化 2,产品 3,市场部 强调自己,而不是深信服

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2017-10-19 16:09:00 | 校园招聘
面试过程:

一面分为两轮,第一轮是三分钟即兴演讲,用30s自我介绍,包括姓名和家乡,演讲的题目hr会给你发纸条,大概就是圈子文化,对于房价的涨跌认识,思维能力和行为能力。大概刷一半人,紧接着就进行第二轮。
第二轮就是群面,共享单车的利与弊,hr会一直观察大家的应变能力。回去等通知
二面就是业务面,会问你对公司的了解和未来职业规划。
首先针对简历会问一些实习经历和你做出的贡献,如果专业不太符合通信类,还会问一句为什么选择销售,你适应销售的特质等一些问题、接下来就会问对于公司的了解和认知、对于企业的B2B 和B2C的认知与区别,对华为和深信服是怎么理解的,岗位的工作内容、家庭情况、未来的职业规划等

面试官问的面试题:

首先针对简历会问一些实习经历和你做出的贡献,如果专业不太符合通信类,还会问一句为什么选择销售,你适应销售的特质等一些问题、接下来就会问对于公司的了解和认知、对于企业的B2B 和B2C的认知与区别,对华为和深信服是怎么理解的,岗位的工作内容、家庭情况、未来的职业规划等

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2018-07-30 18:45:41 | 内部推荐
面试过程:

面试官问了能否接受400的工作形式和工作强度,基本上一周加班三到四次,薪资问题希望多少,为什么想要回长沙工作等等。

面试官问的面试题:

来长沙期望薪资是多少?400工作形式是否可以接受,长期待在办公室,是否可以接受加班?未来是想回家发展吗?还有谁帮你推荐的简历?

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2017-09-27 17:36:45 | 校园招聘
面试过程:

一组18个人,每个人首先进行3分钟的即兴演讲。每个人首先排序号,从一号开始,面试官会给每个人一个话题,抽到话题后,有3分钟的准备时间,每个人在3分钟内完成自我介绍和对话题的演讲,在前面一个人演讲的时候,下一个人开始抽话题,也是3分钟的准备时间,就这样从1号到18号依次进行,希望大家在别人演讲的时候认真倾听,做好记录,面试官会叫人起来回答问题。我抽到的话题的是我看网络安全,我首先分析了网络安全的重要性,随后举了前段时间爆发的比特币病毒的例子,然后讲了哪些措施可以减少网络危险的发生。但还是很遗憾,没有过群面,估计自己讲得不是很流利,抽到的话题中,记得有这些,“自学成才”,“走自己的路你让别人说去吧”,“三个和尚没水喝”,“我的父亲”,“工匠精神”,“是打败困难,还是被困难踩在脚下”,“如何看待传销组织”等等,我们一组18个人,有6个进入到了无领导小组讨论环节。希望大家在自我介绍的时候,一定要突出自己的亮点,给面试官和其他人留下深刻的印象。

面试官问的面试题:

1.如何看待销售的职业素养?2.有的人简历上写了会好多种编程语言,面试官就会问他,为什么不去做研发,而来应聘销售?

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2017-03-16 14:00:00 | 校园招聘
面试过程:

的还是那几个问题,自我介绍,性格的弱点,英语如何,印象最深刻的事等。 印象最深刻的,是他问我性格弱点的时候,我有了一些停顿。当时主要思考的是两个问题:1.所谓性格强弱点是相对而言的,我该如何在这个相对性中寻找一个平衡点,使得我的回答听起来合情合理。 2.我相信有某种所谓弱点的人,对于应聘某种职位来说是致命的。那么,对于benq市场推广类职务来说,这个致命的弱点是什么。

面试官问的面试题:

你觉得谁可以进入下一轮,问的问题: 1.明基一直强调一种核心价值观,一种企业凝聚力,BENQ在全球和全国都有行销网络。那 我想知道,BENQ的管理层是如果让文化整体化和更有凝聚力? 2.明基大学早有耳闻,新人进来会有一种什么样的培训环境和方法呢 3.我看到这里的员工,也听到一面我的先生讲,这里的员工平均年龄24岁,我想这是一个 非常朝气的氛围,我想了解一下明基人的发展前景 4.最后,我想问一个相对私人的问题,我看您也很年轻,能够讨教一下您在明基的历程么?

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2016-11-04 12:52:22 | 校园招聘
面试过程:

笔试有80道选择题,全是计算机网络方面的,还有一道20分的案例分析题,笔试只要不是太差,考前看看TCP/IP、云计算等等方面的知识,基本就能过;一面要求自我介绍和主题演讲,主题是谈谈我对找工作的规划和想法,以及一件最纠结的事情,这个很简单,我上台发言很流畅,也很有气势,言之有物言之有理,在规定时间3分钟内说完就好了,20个人淘汰了8个人;直接二面,是辩论形式,6vs6,题目是新的创业公司开发社交APP选谁做CEO,大家一开始都选择邓小平,HR让换一个,我们组选择了李世民,对方是刘邦,总之辩论的时候要有气势,逻辑思维清晰条理性要好,要善于找对方的漏洞,12进8,剩我一个女生;然后几天之后三面,HR问了我简历上的一些内容,又问我对岗位的理解,然后问我为什么不考研,为什么不考公务员这种很无聊很没有营养的问题,整个三面下来,包括和其他面试小伙伴的交流,感觉深信服不是太尊重女性,同等条件你要比男性更优秀才有戏,所以有敢于尝试的女同学,倒是可以去面试一下,挺锻炼人的,今年2017届校招在南京地区一般都是三面通过直接四面的。

面试官问的面试题:

你为什么不考公务员。
答:公务员相对来说是追求稳定和安逸的,而我的个性是敢于挑战敢于冒险,有执着的拼劲,我希望加入深信服这个平台不断锻炼自己挑战自己。

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