一面HR给一个题目，可能会很鸡汤也可能会很空洞也可能很适合演绎发挥，3分钟的准备，开始即兴演讲3分钟。
二面在第二天上午，群面5V5辩论赛，选一个历史人物负责开拓空白市场，适当注意团队协作，但一定不要一字不发，要么积极一点，要么一下抓住问题的要害，或者一定要给队友的论点以支持和补充，主要看团队协作和临场应变能力。
三面区域主管面，时间就在当天下午，人非常nice，基本围绕建立描述的个人实习、工作经历来谈，只要把公司需要发现你适合做销售的个人潜质表达出来就好了，要显得真诚，不要乱拍马屁不正面回应问题。

深信服科技有限公司销售经理主管面试题

一面我的话题是“我说盗版”3分钟即兴演讲
二面我们选择的是曹操作为开拓空白市场的人选
三面主要围绕建立经历即兴交流

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第一次参加面试，投递简历后第三天发消息直接去面试，二十几个人，每人先做三分钟话题演讲 刷掉一半多，剩十个，再做无领导小组讨论，先分两大组，五五开，讨论共享经济利与弊，正反方讨论后辩论，辩论后十个人又组成一个团队讨论一项未来比较看好的共享经济项目，最后每个人指出两个自己觉得不适合做销售的人来，踢出俩。八个人再进行hr一对一面试，刷掉俩。留六个好像，我就到了hr，gg了。

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普通问题，压力测试，他会反驳你。让你说你的优缺点，家里啊，未来规划啊，为什么去深圳不回成都。等等，字数还不够吗？

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酒店封闭房间，时间晚上八点半，三分钟自我介绍，提问环节，面试官多次看表，表示出强烈不耐烦。面试官很强势，他需要听到关键词，可以突出你的能力的地方。结束后，面试官，对我说，没有get但我的能力，看不到我的优势。

深信服销售经理主管面试题

1.对销售的理解，为什么这样认为
2.你的核心优势，举例说明
3.项目职责，对团队产生的贡献，怎么去提现
4.我觉得你所具有的特性都是基本素质，你为什么认为属于优势？

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