新东方英语

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新东方英语专业顾问面试经验(共34条)

2018-01-08 | 校园招聘
面试过程:

1.先是校园宣讲投递简历,人力会对简历进行选择,通知电话面试。
2、第二次面试是主管级别面试,比如自我介绍,职业规划,以前的校园活动经历,评价自己。
3、进行理论培训并进行考核,就是根据上课内容进行测试,同时考察是否积极啦、说话是否有条理、组织能力之类的。
4、进行岗位实战,7天,每天写感悟之类的,然后同事领导进行评估。
5、做ppt进行答辩,这个时候各个部门负责人会在,进行打分,决定是否留下通过。

面试官问的面试题:

1、自我介绍。
2、大学是否的活动经验。
3、对教育行业的理解,对新东方的理解。
4、对岗位的认识。
5、自身能力匹配度。
6、优缺点.
7.职业规划,未来三年的打算。
大致就这些。

2017-07-28 | 招聘会
面试过程:

面试开始前需在前台填写求职申请表,写好后等待该部门的老师叫几位应聘者同时进入一间活动室。活动室里有一张圆桌,几位面试者围坐在桌前,两位面试官面向面试者而坐。面试的内容第一部分为案例分析,每位面试者需分别给出自己的见解;第二部分是小组讨论,各面试者提出自己的观点,然后由一名小组成员汇总,另一名成员汇报;最后一部分是回答面试官提出的问题。

面试官问的面试题:

1.对于该案例,你们分别有什么样的看法,该如何解决这个问题?
2.通过小组讨论,你们一致认为哪些解决方法较好?
3.对于你们疏忽的问题,有什么解决方案?

2013-07-01 | 网上申请
面试过程:

二面(终面)
二面和自己猜测的是一样的 是群面
先是自我介绍 (hr主要在这里看求职者的表达能力 逻辑思维 还有是否能准确有效的在自我介绍中说道hr感兴趣的部分) 才艺展示(才艺展示有助于留下好印象 利于加分) 第一个人介绍完后 大家要猜出这个名字是怎么写的 然后回忆这个人的描述 说出她是怎样的人 和你记住的关键词 就这样依次介绍 (主要考记忆力和总结能力 和你看人的准确度)
然后 分成两组 每组写出对方组员的名字 和性格特征 自我描述的关键词(我们组写的关键词少了些 不过名字全部正确 对方写错了一个人的名字)
然后 出题一个大学毕业三四年 大学生考过四级 现在想学习口语的白领人士 我们该给她推荐哪门课程 从她给我们的宣传册中选出是中外教还是倍学适合 原因。然后hr总结 总结的好全面 各种类型的顾客都说了 原来这真是门学问 更期待加入新东方了l
接着是游戏 分成两组 hr说一个数字 第一次说的是三位数 第二次说的是两位数 两组通过肢体语言依次传下去 最后一个人去说出答案 (我们组也输了 不过我总结了输的原因 也向hr阐明了我们的“暗号” )(这个过程主要考组织协调能力 )
最后一个游戏是大家围成圆 然后说1 1 我 1 2 我们 123我们来 1234我们来自 12345我们来自新 123456我们来自新东 1234567我们来自新东方 用最短的时间完成 我们一起商量 一起训练 最后以13秒7的速度完成 (考验的是团结协作能力 和反应速度)
最后大家欢乐结束、

面试官问的面试题:

二面(终面)
二面和自己猜测的是一样的 是群面
先是自我介绍 (hr主要在这里看求职者的表达能力 逻辑思维 还有是否能准确有效的在自我介绍中说道hr感兴趣的部分) 才艺展示(才艺展示有助于留下好印象 利于加分) 第一个人介绍完后 大家要猜出这个名字是怎么写的 然后回忆这个人的描述 说出她是怎样的人 和你记住的关键词 就这样依次介绍 (主要考记忆力和总结能力 和你看人的准确度)
然后 分成两组 每组写出对方组员的名字 和性格特征 自我描述的关键词(我们组写的关键词少了些 不过名字全部正确 对方写错了一个人的名字)
然后 出题一个大学毕业三四年 大学生考过四级 现在想学习口语的白领人士 我们该给她推荐哪门课程 从她给我们的宣传册中选出是中外教还是倍学适合 原因。然后hr总结 总结的好全面 各种类型的顾客都说了 原来这真是门学问 更期待加入新东方了l
接着是游戏 分成两组 hr说一个数字 第一次说的是三位数 第二次说的是两位数 两组通过肢体语言依次传下去 最后一个人去说出答案 (我们组也输了 不过我总结了输的原因 也向hr阐明了我们的“暗号” )(这个过程主要考组织协调能力 )
最后一个游戏是大家围成圆 然后说1 1 我 1 2 我们 123我们来 1234我们来自 12345我们来自新 123456我们来自新东 1234567我们来自新东方 用最短的时间完成 我们一起商量 一起训练 最后以13秒7的速度完成 (考验的是团结协作能力 和反应速度)
最后大家欢乐结束、

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