看你是社招还是校招了，一般都是区别对待的。社招看你的社会经验和阅历，但是招大区领导或者片区负责人的话都要有做酒经历的。普通的业务就看你的学历还有你的综合素质。校招就相对简单点，主要看你在校的经历，以及一些社团经验或者一些实操或者在校的一些成绩，服从区域调配的话可能性会更高点。希望对你有帮助。

海天味业qq营销专员面试题

校招过程与大部分公司没有显著差异，简历筛选通过后，是无领导小组讨论和半结构化面试，当然每年情况会有所不同，但大体环节是没有问题的。对于群面，发挥自己的优势是没错，永远不要忘记你是在一个团队中的，和你一起群面的其他人，不仅仅是竞争者，还是你的队友。永远不要在最后5分钟的时候否定大家的讨论结果，可以提出漏洞进行补充，但不要为了表现得自己优秀而否定别人，猪队友在哪里都不受欢迎的。需要做的是什么呢？找准问题和思路，关注大家讨论的方向，方向偏了就带一带节奏，方向对的就查缺补漏，要对团队的讨论结果有真实的贡献，不要重复别人的观点或者自己的观点，跟复读机一样多没劲。
对于单面，不要迷信面经和各种应试技巧，面试官走过的桥比大多数人走过的路都多，缺乏真诚沟通的人就跟AI一样。另外，泸州老窖虽然是一家大型国有上市公司，但是面试官都是很年轻的，不要摆出一副老气横秋的官样出来，年轻人，真诚、热情、上进就好，虽然有时候显得稚嫩，但是给人真实又有活力的感觉。如何显得真诚但不幼稚呢？提前查阅公司和行业相关资料，营业额，行业大事件和趋势什么的都是必考题。另外对于你自己应聘的岗位，工作内容和薪酬状况提前了解，官网说的去看官网，官网没说的问问师兄师姐。

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首先面试官都是千篇一律的先让自我介绍，然后询问一下在校情况，自身情况以及家庭情况，最后收尾是问了我有什么想问的，问了下落户问题，可以落实

海天味业信息智能开发面试题

1.说一下你在学校学习java和数据库有关的经历
2.说一下项目
3.java里的集合 相同与不同都说说
4.如何设计一个能记录HashMap插入顺序的结构（回答的LinkedHashMap不过好像不是想要的）
5.怎么判断HashMap和Hashtable的线程安全（回答的底层实现使用synchronized好像也不是想要的）
6.聊一下什么是线程安全
7.聊一下Java的锁
8.结合spring说一下JVM的内存空间以及GC（不明白怎么结合spring 直接说的JVM内存管理和GC）
9.单例设计有哪些
10.数据库的事务锁了解吗（看过但不怎么记得）
11.mysql 什么情况下索引失效
12.如何设置允许某ip访问数据库
13. 如何设置用户权限
14.如何复制一个表到另一个表（两个表字段相同），相同主键的记录update，不相同主键的记录insert

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有两个面试官一个专业的一个普
自我介绍（简单介绍一下你自己，学校啊 姓名啊什么的）
家里情况（你把家里情况介绍一下)
为什么选择海天集团
首先面试官都是千篇一律的先让自我介绍，然后询问一下在校情况，自身情况以及家庭情况，最后收尾是问了我有什么想问的，问了下落户问题，可以落实

海天味业网络安全工程师面试题

自我介绍（简单介绍一下你自己，学校啊 姓名啊什么的）
家里情况（你把家里情况介绍一下)
为什么选择海天集团
按照你的简历问问你的项目和实习经历
.说一下你在学校学习java和数据库有关的经历
2.说一下项目
3.java里的集合 相同与不同都说说
4.如何设计一个能记录HashMap插入顺序的结构（回答的LinkedHashMap不过好像不是想要的）
5.怎么判断HashMap和Hashtable的线程安全（回答的底层实现使用synchronized好像也不是想要的）
6.聊一下什么是线程安全
7.聊一下Java的锁

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参加的是海天味业的初面，提前两天发的面试通知。面试在酒店进行的，提前报道之后等待一会就进行群面。群面时hr会提前说一下规则，先30秒自我介绍，顺序随意，接着是小组讨论，小组讨论是排序问题，每人一个小卡片，20分钟内进行阅读、讨论并要求其中一个人做出总结陈述。卡片上的问题是：海天拌饭酱希望提高知名度和销量，给出了十个方案，要求选出五个方案并按照资源分配情况进行排序。
群面之后hr会对一些人（之前发言比较少的）进行提问，问的问题有以下几个（我记得的）：
1. 讨论过程中，你同意谁的观点，不同意谁的观点
2. 如果让你重新做总结陈述，你会如何总结
3. 之前两位同学的总结，你更喜欢谁的，不可以骑墙
4. 你如何评价自己在面试中的表现
hr说面试成绩当天出，如果通过第二天二面，二面通过就能收到offer。

海天味业财务岗面试题

1. 讨论过程中，你同意谁的观点，不同意谁的观点
2. 如果让你重新做总结陈述，你会如何总结
3. 之前两位同学的总结，你更喜欢谁的，不可以骑墙
4. 你如何评价自己在面试中的表现

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一面是一个技术面试官，一个是hr，有两个面试者轮着问。
基本就是照着简历问，比较看重实际应用，比如做的项目有部署测试过吗？有实际使用过吗？
二面就是群面，一个hr和四个人面试，了解你一些关于职业上的情况，比如是否有offer，是否愿意迁到新工厂去

海天味业java开发面试题

项目使用过哪些技术？
项目实际使用过吗？
多大的规模？
是自己写的还是合作的？
Redis在项目中主要用来干嘛？
Nginx在项目中怎么用的？
挂过科吗？挂了几门？
个人有哪些特点？

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分为三轮：
第一轮是无领导小组讨论，视频面试的形式，小组总共4个人，两名面试官。首先自我介绍，之后再思考面试官给出的问题，3分钟左右。之后陈述个人观点，小组讨论之后，由一个人总结陈词，我看其他成员都在犹豫，就主动请缨，总结陈词。
第二轮是依据简历提问，面试官会问你的在校经历，是否实习，以及自身优缺点。
第三轮是结构化面试，由人力资源部高管提问，用三个词形容海天味业，如果被录取，你觉得最应具备哪些素质？

海天味业综合职能岗面试题

第一轮：战略决定成败还是细节决定成败？
第二轮：是否有实习，实习的收获体会，大学四年做过的最有意义的事？
第三轮：三个词形容海天味业，理由；人力资源管理人员最应具备的素质或能力？

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