宝洁(P&G)

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宝洁(P&G)销售代表面试经验(共43条) 最近更新时间:2019-11-03

2019-11-20 14:41:24 | 校园招聘
面试过程:

第一轮是1v1单面,第二轮是4个面试官同时面一个求职者。问题围绕宝洁八大问,但不会照本宣科。比较关注个人在团队中的贡献,个人客克服的最难的事情,个人在这些经理中的思考和成长等等。
面试时常一小时,开始自我介绍是英文的,之后后世中文。

面试官问的面试题:

宝洁销售管培生面试题

1. 你经历过的最tough的事情是什么
2. 有没有处理multi-task的经历,你是怎么排序和安排时间的
3. 让你感受到最有压力的事情是什么
4. 在这项活动中,你是怎么分工的,依据是什么?如何解决团队矛盾?如何制定团队目标
5. 为什么选择宝洁
6. 在这项活动中你贡献的创意是什么,你是怎么想的?

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2017-11-06 11:31:10 | 网上申请
面试过程:

国庆的时候网申,纯英文填写,之后两小时内就收到线上测试的邮件,然后第二天上午测完,主要就是性格测试和逻辑图形推理,大概过了十天,收到了一面通知,1v1单面,在一家五星酒店,老宝这是常态,面之前有电话和邮件通知,然后让你自己选个面试时间,我挑了下午1400,然而面试当天打电话问我是否可以提前一个小时开始,当时吃着兰州拉面的我,很高兴的答应了,然后立马跑过去,真的是跑,打不到车,随后就到了酒店,有很nice的引导员,一位似乎是HR的大兄弟迎接了我(后来得知不是HR,是一级经理),带我上楼,面试官是一个很nice的女经理,刚开始让我自我介绍,因为之前准备过,自我介绍最后直接引到我准备的关于领导力的例子,面试官很自然开始用八大问来挖掘,整个过程很顺利,怎么组织团队,为什么是这几个人,利润怎么用,还会验证你的真实性,所以最好是自己做过的例子,临时遍很容易掉进面试官的陷阱,整个过程持续了一个点左右,我也有点惊讶,因为一般是20min到30min,之前就是因为面试官节奏快,让我提前了,出来之后,觉得没问题,可惜最后收到的是拒信,郁闷了几天,说不难受是假的,虽然我们可以承受挫折,但被打还是会痛的,现在正在准备玛氏管培,希望顺利些~~

面试官问的面试题:

宝洁Sales trainee面试题

基于宝洁八大问,主要是领导力和说服别人的例子,因为我的案例包含的很全,整个过程都是这个例子,过程面试官会挖陷阱让你去跳,比如故意说错你简历上的数据,让你反应,如果不是对自己的案例了如指掌,很容易掉进去,面试官有自己的评分表,根据你的表现打分,如果你的这个例子么有展现某一个能力,他会另外问问题,给你机会,所以对自己的经历的深度挖掘是很重要的

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2015-10-31 00:19:59 | 校园招聘
面试过程:

宝洁的笔试分为难题测试和英文托业考试两部分。前一种采用宝洁全球通用试题中文版,主要是考察数学计算和语文阅读,当时我刚考完研对自己数学狂有信心,就不打算准备了。至于那个神秘的托业TOEIC则不同了,它可是与托福,GRE,GMAT同出于大名鼎鼎的ETS门下的全球性考试。与后三种用于北美高校入学考试不一样,TOEIC是为各大跨国公司招聘,提升人才提供英语测试之用。

面试官问的面试题:

宝洁销售面试题

1. Give an example of a time when you were leading and influencing the direction of a project or task.

2. Describe a situation when you faced a difficult problem and how you solved it.

3. Give an example of a time when you were able to come up with new ideas that were key to the

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2018-03-10 11:10:38 | 校园招聘
面试过程:

面试之前依旧准备了八大问。虽然看论坛经验有全中面试的,也有中英穿插面试的,但也做好了十全的准备。
面试官3人,都是中国人,2女1男,但果不其然全场英文,没有一个中文问题。
没有想到的是只问了八大问中的一道题,leadership的问题,其他问题都是随机的从简历中挑的细节,主要问的问题有:
1. 自我介绍
2. 为什么研究生所学的专业和本科不一样
3. leadership的例子
4. 主动承担leader角色并进行团队合作的例子
5. 之前的hr实习中有什么特别想要分享的内容
6. 实习过程中有没有创新性的举动
7. 你有什么问题

面试官问的面试题:

宝洁销售代表面试题

每一个例子都问了很多很多细节,形式是压力面,其中一个女面试官经常笑笑,其他两位基本全程扑克脸,气氛还是有些压抑的。
经验之谈的话要特别重视八大问中leadership的问题,然后每一个例子在准备过程中都自己追问自己细节,越详细越好,因为你不知道面试官可能对哪方面感兴趣,然后就是随机应变,平和心态了!

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