比亚迪(BYD)

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比亚迪(BYD) 面试 (共391条面试经验分享)

面试感觉

[{value:42, name:'很好'},{value:141, name:'一般'},{value:10, name:'不好'}]

面试难度

  • 面试难度指数:
  • 46
  • 0%
  • 3%
  • 45%
  • 31%
  • 19%

应聘途径

[{value:836,name:'校园招聘'},{value:264,name:'网上申请'},{value:190,name:'招聘会'},{value:327,name:'社会招聘'},{value:54,name:'内部推荐'},{value:5,name:'猎头'},{value:104,name:'熟人/朋友/介绍'},{value:11,name:'通过关系'}]
  • 1 校园招聘 46 %
  • 2 社会招聘 18 %
  • 3 网上申请 14 %
  • 4 招聘会 10 %
  • 5 亲友介绍 5 %
  • 6 内部推荐 3 %
  • 7 猎头 0 %
  • 8 通过关系 0 %

比亚迪(BYD)面试经验(共391条) 最近更新时间:2018-06-09

2018-05-13 | 校园招聘
面试过程:

当时处于比亚迪校招最后一站,我去的郑大面试(只要是比亚迪面试行程里面有的学校都可以去,详情见官网),首先在官网上投简历,会让选择意向部门,然后收到面试邀请短信,第一天分批次做试卷,试卷第一面类似于行测的那种题,第二面是英语,还有一篇英语作文(只想说一点,一定要填满,作文一定要写),第三天接到面试通知,一对一,大概十分钟,第四天通知签约,签完三方后有一个你简历填的意向里的用人部门的面试,就是打电话,然后稍作了解,问你有这样一个岗位,愿不愿意去,当然也有可能不是你填的意向部门,不一定,沟通好了之后就会给你发邮件,就是你去报到的相关信息,类似于录取通知书一样的东西。

面试官问的面试题:

面试时首先是一个两三分钟的自我介绍,时间自己控制,不要超过也不用太短,然后面试官会根据你的简历提问,比如在校的表现,对比亚迪有哪些了解,当他问你有什么想问他的时候,基本就成了。

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2016-10-24 | 网上申请
面试过程:

刚进去的话,有一个面试官就先简单的跟我聊了一下,问了一下个人的家庭情况,和个人爱好,然后看了我的简历,然后就到下一个面试官那里去面试。聊了一下工作的内容,主要做什么等等,1小时后就结束了。,让我等消息,。结果一直没有等到。

面试官问的面试题:

请问你为什么选择来我们公司?你对自己未来五年的职业规划是什么?我答:经过4年大学专业的学习和实践,我发现自己还是更加适合设备工程师这个职业,而我当前最适合的切入点就是贵公司所处的行业,我希望可以在设备工程师的这个职位上沉下心来好好工作,将来在这个平台能够让自己更优秀。我希望从现在开始,五年之内能够在目前申请的这个职位上沉淀下来,通过不断的努力后,,最后成为培训经理。未来的五年,不管是向上提升,还是在企业内横向调动,对我个人来说,希望找到一家愿意做相互投入的企业待上一段时间。希望我的加入可以给公司带来更大的商业价值,同时我也希望自己能够在企业的平台上得到进一步的职业能力提升。

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2016-03-21 | 校园招聘
面试过程:

第一阶段:准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈,例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好,是吗?”这样的问题,目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中,以便消除毕业生紧张的心情,建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答,可利用这个机会熟悉面试环境和考官。

第二阶段:引入阶段。社交性的话题结束后,毕业生的情绪逐渐稳定下来,开始进入第二阶段,这阶段主要围绕其履历情况提出问题,给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备,回答时要有针对性。

第三阶段:正题阶段。进入面谈的实质性正题,主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等,因此,提问的范围也较广,主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息,提问的方式也各有不同。

第四阶段:结束阶段。主考在该问的问题都问完后,会问类似“我们的问题都问完了,请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段,这时毕业生可提出一些自己想提问的问题,但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题,大部分单位都会回答你“不一定,要看毕业生的素质情况”,可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。

面试官问的面试题:

1、请介绍一下你自己
2、你有什么优缺点
3、你担任过什么职务或参加过什么活动
有的毕业生成绩比较好,这样的问题就很好回答,但对于那些成绩不太好的毕业生,可以表明自己的态度,并给予一个合适的理由,但不能找客观原因,如“老师教得不好”,显得你是推卸责任的人,同时最好突出一个自己好的方面,以免让人觉得你一无是处。

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2018-04-24 | 校园招聘
面试过程:

首先收到面试通知后,第二天进行一对一面试,分两组叫号进去 。进去之后先一分钟自我介绍,再问了一些简历上的东西,然后就是问一些家庭人员信息 ,会问你的意向工作地点是哪儿,是否考虑去深圳。然后就向你推荐岗位,问你是否考虑,然后就说你在这个岗位要负责的东西。问一些领导对你的工作提出意见你会怎么处理?之后就会让你回去等候通知。

面试官问的面试题:

请做个简单的自我介绍。你都是哪儿的?在学校有什么经历或者获奖经历吗?有兄弟姐妹吗?父母是做什么工作的?

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2018-04-22
面试过程:

一、人力资源面试
问了两个问题:1.之前在哪工作,为什么选择来深圳比亚迪?2.是否有熟人在比亚迪?
二、用人部门面试
开发品质经理问题如下:
1.过往的工作经历;
2.说出工作中一件让你印象深刻的事情;
3.认为自己能在比亚迪胜任怎样的工作?
面试结果一周内通知,我面试完的第五天接到的电话和短信的录取通知。

面试官问的面试题:

问了两个问题:1.之前在哪工作,为什么选择来深圳比亚迪?2.是否有熟人在比亚迪?
二、用人部门面试
开发品质经理问题如下:
1.过往的工作经历;
2.说出工作中一件让你印象深刻的事情;
3.认为自己能在比亚迪胜任怎样的工作?

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2017-10-22 | 校园招聘
面试过程:

笔试:逻辑题,行测题,英语阅读理解,翻译和作文。
第一面人力资源,自我介绍,问一些比较常规的问题,想去哪里工作,个人情况。
第二面电话技术面试,首先介绍所在部门的工作内容,问你是否感兴趣,然后谈一些研究生期间所做的项目之类的,可以的话,当时就能给口头offer。

面试官问的面试题:

第一面人力资源,自我介绍,问一些比较常规的问题,想去哪里工作,个人情况。
第二面电话技术面试,首先介绍所在部门的工作内容,问你是否感兴趣,然后谈一些研究生期间所做的项目之类的,可以的话,当时就能给口头offer。
(本科生只有一面,有些部门可能会有三轮面试)

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