由于内部领导推荐，新部门领导并没有为难我们的意思，见一面做了自我介绍就安排了岗位投入工作

天津三星通信研发人员面试题

首先领导自己做了自我介绍，要求做了大家自我介绍，然后介绍了相关的工作，说明了近期有出差学习的机会，让大家自由选择

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第一轮：了解你的基本情况。
　　第一轮一般会是人力资源业务科的那些人考察你，问的问题不是很叼钻，基本就你的简历问问题，也会问你一些你的面试基本问题：比如，你对中行有什么了解；你认为理想的领导是什么样的，请你描述一下；你进中行以后，会派到基层锻炼，你怎么看？你认为你是因为什么当上学生干部的？基本不会穷追猛打，不过你当然要对你的个人简历非常的熟悉。你只要保持你脑袋足够清醒，这些就没有问题。
　　不过，他还会考察你的其他素质，比如，你的形象很重要，你要很认真很重视。一共10分钟就ok了！

天津三星通信硬件工程师面试题

第二轮：主要是思维的考察。在它们看来，就是你说话一定要有条理。
　　你必须很有条理，分层次，在短短5分钟里让他们觉得你很干练，非常重要。所以，你回答问题的时候，你必须经过你脑子过滤出有框架的东西，然后说给他们听。

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先人事面试 简单介绍自己 和家庭情况 介绍上一份工作内容 为什么离职。第二轮三个用人部门的次长 提出一连串问题 要求每个人回答一遍

天津三星通信手机维修面试题

1.为什么加入三星 2.你对手机硬件了解多少 3.你觉得你碰到什么问题最头痛 4.你对未来的规划是怎么样的

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