面试过程有点曲折,首先是公司电话联系了说当时那周都可以前去面试,自定时间。第二天中午电话联系公司之后又被告知面试工作后延到下周,结果一个小时后又接到电话通知下午去。到了公司之后首先会要求做智商测试题。题目倒是不难,都是常见题,如“消失的一元钱”、“2次称重找出9个物体中较轻的一个”等。考过公务员,或者玩过DS《雷顿教授》系列的人应该都很容易做。然后进入面试,一男一女两人。公司人事对招聘这个模块貌似比较看重,面试问题里可以分为两方面,一方面是你之前的工作经历里与招聘相关的数据等;一方面是离职原因。面试里听得最多的一句话是女面试对男面试说“他们做的就和我们的几乎一样”。面试官很看重应聘者对前公司的评价。我们在公司高层动荡对下属工作影响的看法上无法达成一致,最终面试完后就没有了消息。
面试官问的面试题:南储仓储人事专员面试题
在之前的工作经历里月招聘人数是多少?
离职原因是什么?
之前的工作接触过哪些招聘渠道。?
先是一个DISC 测试 还有就是一部分的智力测试,以及管理能力测试。面试时就是按着简历来了解您个人的相关情况,教育,工作经历,为什么离开以前的公司 这个是主要的。 问您咋样管理你以前的部门,你管理的人员有多少人。
面试官问的面试题:南储仓储调度长面试题
您为什么离开以前的公司。
您如何去管理一个部门
你希望你的领导是怎么样的领导。?
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