阿里巴巴

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阿里巴巴 面试 (共1130条面试经验分享)

面试感觉

[{value:125, name:'很好'},{value:395, name:'一般'},{value:205, name:'不好'}]

面试难度

  • 面试难度指数:
  • 63
  • 2%
  • 26%
  • 60%
  • 7%
  • 3%

应聘途径

[{value:398,name:'校园招聘'},{value:374,name:'网上申请'},{value:46,name:'招聘会'},{value:107,name:'社会招聘'},{value:168,name:'内部推荐'},{value:49,name:'猎头'},{value:19,name:'熟人/朋友/介绍'},{value:8,name:'通过关系'}]
  • 1 校园招聘 34 %
  • 2 网上申请 31 %
  • 3 内部推荐 14 %
  • 4 社会招聘 9 %
  • 5 猎头 4 %
  • 6 招聘会 3 %
  • 7 亲友介绍 1 %
  • 8 通过关系 0 %

阿里巴巴面试经验(共1130条) 最近更新时间:2018-06-14

2018-06-05 | 猎头
面试过程:

第一轮电话面试 面试官很年轻主要问了下简单的经历经验和个人职业发展规划 然后约面谈 我直接要了面试官手机号码并加了微信;一周后还没有消息 于是主动联系 商务十点左右联系 被告知下午可以 虽然有点突然但还应约前往 整个过程很愉快 还发现是老乡 只是招聘的岗位级别不高 面试官也属于未来这个岗位的平级 所以不做太多结论 但答应帮忙安排下一轮领导面试;然后两周多没有消息 主动问都是答复主管较忙 在外地出差 ;又是一天中午想起来问问 结果说下午可以 又是赶紧收拾体面赶过去 领导面试没有什么特别的概念性问题 也就是 陈述个人经历、总结优点缺点,然后对于职业发展中一些项目经验做细致了解,个人感觉战略上自己重视到位,但战术上没有准备充分,整体也有点晕,在项目深入聊的时候没有很好地描述自己的思路和作用,有点就事论事的讲故事了;但领导还是确定了业务能力,只是担心这个岗位级别不高,我会有落差,但我一直表态没问题,主要是想看看自己能不能走到最后一步再说,毕竟阿里是整个互联网行业的发展巨头,发展机会比一般的得失来讲不太重要;接下来人事面试,竟然问题之尖锐,话语之犀利,气氛之压抑,让我措手不及;既有项目上的刨根问底,又有概念上的总结提问,自己回答得不太好,主要是这几年一直在实际问题操作上个案各解决,很少去想概念上的提炼,很多问题不是回答不上来,主要是瞬间要求回答就回答得太散了,比如:“用一个词概括销售工作的精髓”“请把销售工作划分成三个层次”“带团队最重要的是什么”“请描述下业务考核机制的模块”“请用一个词描述你的核心优势”,在不是很精准但是尽量全面地回答了以上种种问题后,人事表示,从简历上看对于实操很有心得,工作也做的很好,但面谈的归纳总结做的不好,让人怀疑领导力部分,但还有转机,可以推荐到下一轮业务面试。现在等待中~~~~~~~~

面试官问的面试题:

请简单介绍下你自己;
你的优点缺点各是什么?
用一个词概括销售工作的精髓;
请把销售工作划分成三个层次;
带团队最重要的是什么;
请描述下业务考核机制的模块;
请用一个词描述你的核心优势

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2018-03-22 | 内部推荐
面试过程:

投内推之后第四天接到的电话,面试官人很好,和我约了第二天晚上面试,在期间我将自己的项目完整的过了一遍,复习了一下一些经典的机器学习算法。面试时候先自我介绍,然后面试官一个一个问,会问到项目训练多长时间,结果怎么样这种,来判断你是否真正做过这个项目,还问了一些算法原理,总体来说面试官人很好,对于我没答出来的问题会给我思路引导我,现在正在等待三天后的二面中。

面试官问的面试题:

自我介绍
听说你熟悉LDA,介绍一下LDA模型
LDA的改进,是如何做的,结果如何,训练多长时间
词向量知道多少
Word2vec的两种方式,分别是怎么做的
介绍RNN和LSTM
怎么想到用LSTM来预测的,自己学习是通过什么方式,读过哪些论文
sigmoid函数的图像
激活函数要有那些性质
为什么现在常用ReLU不常用sigmoid
L1和L2
梯度下降学习过程
一些数据归一(降维)操作,PCA之类的
TensorFlow介绍一下
过拟合怎样判断,解决方法
如何判断训练模型是否合适,然后怎么改进模型的
损失函数的选择,列举了几种损失函数
对推荐算法有什么了解,是做什么的
对CV,图像,语音等其他领域有什么了解

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2018-03-12 | 社会招聘
面试过程:

面试流程:
1、自我介绍
主要是对过往工作经历的介绍。重点突出做出的业绩,达到的用户规模,对部分特殊经历详细讲解,吸引面试官的注意。

2、项目介绍
项目介绍过程中,面试官会详细询问项目具体业务,及自己在项目中承担的角色,及所做的贡献,目前项目的发展情况、用户量,在运营过程中遇到的问题,及如何解决这些问题。所以对所做的项目要有全局的把握能力,要熟悉。

3、技术考核
(1)JAVA基础
(2)数据库锁、索引
(3)JAVA多线程
(4)JVM
(5)消息中间件
(6)设计模式
(7)JAVA NIO

4、面试反馈

面试官问的面试题:

1、谈谈对集合框架的理解
2、谈谈对JVM的理解
3、说说对队列的理解
4、常用的设计模式有哪些?举些实例
5、如何设计消息中间件设计思路
6、数据库锁有哪些?工作中哪些业务场景用到了?
7、JDK 1.8的新特性

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2018-03-05 | 猎头
面试过程:

首先是电话面试,面试官非常礼貌,由于我没时间,就和我重新约定了时间
电话面试结束后,面试官反馈我 我的表达非常好很专业,而且相关经验和系统能力都不错,直接正面反馈我通过面试
大概一周左右的时间,阿里安排了西南的专场面试会就在成都,于是在专场面试会上见到了我的面试官,并且一次性走完了全部的面试流程,由于我的职级相对高一些,所以又安排了一轮到杭州的面试
大概一周左右的时间,就安排了到杭州的面试
整个面试流程非常顺畅,到了就发给我下午茶然后在休息区等候面试,后来高管面试官亲自来接,大概15min沟通完后,也非常快速的给了我面试结果就是通过了

面试官问的面试题:

怎么看待跨团队的协同?
怎么克服过去的遇到的困难?
是否愿意全国调动?
过去经验里,怎么搭建的运营体系?难点是什么?怎么优化的?
为了提高利润,做的最正确的必须要打透的一个点是什么

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2017-10-08 | 猎头
面试过程:

大概8月初接到猎头推荐阿里巴巴一个体系建设管理方面的职位机会,当时自己的情况还好,所以考虑的意愿不是特别大,但猎头说可以给到p9,想想也可以试试。因此,就开展来一段比较曲折大面试安排。
阿里开始约了两次去公司面,但我时间一直走不开,所以就希望换成电话面(这可能是后面不成功的要素之一),但据说面试官也很忙,所以一直拖了2个多周,才安排了一个杭州的面试官电话聊,通话时间很短,大概10分钟左右,感觉面试官对岗位需要做的工作内容一知半解(这是要招一个资深专家啊,但由基本一个不太懂的人来进行专业度判断,不知道为什么),然后,又等了一个多周,猎头反馈对方说专业度不合适,这属于我经历的比较莫名其妙但面试经历。

面试官问的面试题:

1、过往的项目经历,对体系建设的案例——这是个比较莫名其妙大问题,我大致介绍了几个管理变革项目但开展内容,但对方明确没有理解,反复纠结更加细节但问题
2、其他无关痛痒的个人生活问题,加班啊、家庭情况啊等等

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2017-09-27 | 网上申请
面试过程:

虽说是社会招聘,但是是一群人约到一个时间集中面试,进去先登记听了人事说的简短流程后,就分成5个小组,每个小组大约有8个人,先每人轮流进行自我介绍,然后开始小组讨论,题目是将一只铅笔卖到199价格,提出自己的销售方案,并且自己进行选择担任的角色,我选择的担任是总结发言人,最后通过了群面,然后HR单独面试,问了一些比较私人的问题,大概就是能不能接受长期出差,或去外地工作,我回答的是短期可以,可能是这个原因最后没有收到offer。

面试官问的面试题:

群面的过程中,面试官会在一旁观察小组讨论以及发言情况,所以最好选择一个角色,不要只是默默发言,我自认为自己提出的方案并不出彩,但是因为选择了一个角色以后,给面试官留下了印象,所以被留了下来。请自我介绍一下,请简短概况之前的经历。为什么选择阿里巴巴?为什么想从事销售?请模拟一下之前的销售经历案例?是否接受长期出差?或外地工作?你对自己的职业规划是怎样的?为什么会有这样的规划?希望公司给你提供哪些资源和渠道?希望通过多少年达到自己的目标?并且为之做了哪些准备?

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