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联想 面试 (共561条面试经验分享)

面试感觉

[{value:75, name:'很好'},{value:168, name:'一般'},{value:39, name:'不好'}]

面试难度

  • 面试难度指数:
  • 58
  • 1%
  • 14%
  • 64%
  • 15%
  • 4%

应聘途径

[{value:251,name:'校园招聘'},{value:354,name:'网上申请'},{value:56,name:'招聘会'},{value:126,name:'社会招聘'},{value:50,name:'内部推荐'},{value:46,name:'猎头'},{value:37,name:'熟人/朋友/介绍'},{value:5,name:'通过关系'}]
  • 1 网上申请 38 %
  • 2 校园招聘 27 %
  • 3 社会招聘 13 %
  • 4 招聘会 6 %
  • 5 内部推荐 5 %
  • 6 猎头 4 %
  • 7 亲友介绍 3 %
  • 8 通过关系 0 %

联想面试经验(共561条) 最近更新时间:2018-05-23

2018-04-25 | 网上申请
面试过程:

这么大的城市找到自己喜欢的工作不是一键简单的事情啊,有很多的机会也会有很多的挑战,昨天面试的是一家世界500强的企业,怀着忐忑的心情来到这边,一进去就是一个小时的面试题,很多看不懂的句子都是猜测,还好简答题都是什么和什么的different,这个一看就知道,还好平时这些了解的很多,把看得懂的题目尽量做好,看不懂的简单也没有办法了,嘿嘿。做完就是等了大概1个小时后,HR过来面试,开始总会少不了自我介绍,那么多天的面试,每天都要做4-5次的自我介绍,有点厌烦,但是没有办法,比上一个人和这个人不是同一个人嘛!后面就是问问你的爱好技能和人品什么的,还有什么样的职业规划,后面就是我岗位的部门经理过来面试,唉一来就是自我介绍,然后就问你项目的事情,后面问你一大堆的问题和一大堆的题目问你怎么解决,写给他看。不过他人很好,我系话和这样的人交流!也有不会的毕竟学的不多,我就直接说不会,不要不懂装懂就不好了。谈了很久后我们都离开了,出去大概5min后又打电话给我说他们的部分主管来了叫我能回头和他谈谈吗。我想这个能说不吗,我自己也很愿意啊,这个是他们的决策人,我能和他交谈又不一样了,后面他和我介绍公司的薪资体系,为人很和善,很亲和果然是名企。在家里等通知,忐忑啊!

面试官问的面试题:

请你自我介绍一下,谈谈你的家庭情况。最能概括你自己的三个词是什么,谈谈你的缺点” 请你自我介绍一下,谈谈你的家庭情况。最能概括你自己的三个词是什么,谈谈你的缺点”

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2018-02-01 | 社会招聘
面试过程:

今天去了联想面试。首先在一个小会议室等待面试官,不一会来了两位面试官,一位是部门经理,一位是IOS技术负责人。首先是部门经理提问,让简单介绍自己,问了些离职原因等等。关键的在技术面试,感觉面试官一边在找面试的问题(面试题是她现找的),一边听着我的答案,时不时的笑一下.问题都很简单,多线程gcd,runloop与线程关系,KVO KVC实现原理(当我说到KVO是运行时动态生成类的时候,面试官一脸懵逼),项目中的三方库,block,delegate,uitableviewcell优化,数据持久化,一般写ui是代码还是cob or storyboard等等。最后我说到Swift的时候,她连alamofire是什么都不知道。我特么也是醉了。个人认为她问的都是很皮毛的技术问题,当回答的内容太深入的时候面试官流露出一种这不是标准答案的表情。

面试官问的面试题:

gcd runloop kvo kvc block delegate categary主要看面试官现场搜到什么问题,哈哈哈哈哈

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2017-01-03 | 校园招聘
面试过程:

有看了看英文个人简历和项目英文介绍,听网上讲的,EMC 貌似英文面试。犹豫再三,还是决定珍惜这次机会,哪怕是被彻底鄙视。大概 8:50达到清华科技园D座下面,停车时接到前台mm 的电话, 问我能不能赶来,看来他们停负责的。 到了八层,3个mm 开始上班了,查了查身份证,让我稍等。这个时间 问了mm 关于招聘的问题,大概从这个周一校园招聘开始面试了,今天差不多要结束了,面的人较少。面试共三轮,一轮大约半个小时,一共1个半小时,three applicants and three interviewers, 轮流着进行。

面试官问的面试题:

个问题事先根本没有准备,打我个措手不及,顺便说了一下,结下就是项目介绍,问了一些设计模式的东西,项目问的比较细,时间有点超过,最后问我有什么问题,出来时hr mm 已经在门口等我了,然后领我进入第二房间开始第二轮面式官。
(感觉由于英语问题没有准备,诱惑这个单词不知道怎么讲)

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2017-11-27 |
面试过程:

大概5轮面试(2轮电话面+3 F2F 面试)先是HR电话面试,大概问了些之前工作经验以及对项目管理的理解和看法一面是直接部门主管(Director Level),台湾人,非常detailed,对之前的工作细节,以及对之后工作中会遇见的假设性问题,比较顺利;
二面是cross function的负责人,其实主要是介绍工作职责和部门介绍;
三面是VP面,气场非常强,问题不多,基本都是我在说,全程英文;
最后HR Partner面试,非常细节,最久的面试,持续一个小时,从读书经历问到工作,第一次遇到如此强势的HR

面试官问的面试题:

How do you communicate to your peers if you need to drive to provide report or data, what kind of skills you use
What most challenge during university
Can you describe your previous job, why you quit

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2017-10-12 | 网上申请
面试过程:

联想招聘这方面做的很细致很专业。一般都是实习生去联系实习生,实习生招聘实习生,电面一般都是实习生打的,但通常实习生也会比较专业、耐心、细心。会核实基础意向并在此过程中考察个人能力。
电面通过会发送面试邀请,FTF,部门不同要求各异,我们部门是至少会有2轮面试,team中需要辅助的小伙伴和同事基本上都会见一下。
面试通常都是半天就可以搞定。同事很nice,一定能学到东西。

面试官问的面试题:

1、自我介绍——看你自己了,尽量跟企业和人生规划或个人想表现的特点相关吧
2、为什么做人力——什么喜欢和人打交道,HR面试提一嘴就好,这个不能算是原因,是个人都会说这一条,要表达出自己不同的真实的观点
3、人力相关实习经历详细刨根问底——考察经验、能力及真诚度
4、个人生活情况及时间保证——考察稳定性
5、offer情况——一般问到这步说明有戏啦,基本上对你感兴趣啦

加油啦,做真实的自己!

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2017-07-28 | 校园招聘
面试过程:

因为是校园招聘,所以面试参与的轮数比较多,算上笔试+群面+1v1+终面总共四轮。笔试题比较难,但是据说笔试基本没砍人(但是看学校)。群面比较难,一块面试的基本都是硕士,而且也都是985或者有海外背景的硕士。会先让你用英文做个自我介绍,然后给你一道开放题,在25分钟之内讨论出结果,并进行阐述。群面之后,会取前30%的人参与1v1面试,主要跟你聊简历上的信息,并且深入与挖掘。感觉还是比较困难的,所幸最后录上了。

面试官问的面试题:

1、请用英文做一段自我介绍
2、开放问题:如果公司安排你参与设计一款智能硬件,你是会选择设计智能配件还是智能手机为什么?你觉得你设计的这款产品将具体解决哪些用户的痛点,又该如何销售呢?
3、单面:你说拟文字功底比较好,能举个例子么?你对互联网行业了解么?你有没有参与过一个互联网产品的设计过程?

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