联想

15人关注 关注 1437 人分享

联想 面试 (共543条面试经验分享)

面试感觉

[{value:72, name:'很好'},{value:161, name:'一般'},{value:38, name:'不好'}]

面试难度

  • 面试难度指数:
  • 58
  • 1%
  • 14%
  • 65%
  • 14%
  • 4%

应聘途径

[{value:246,name:'校园招聘'},{value:348,name:'网上申请'},{value:54,name:'招聘会'},{value:124,name:'社会招聘'},{value:49,name:'内部推荐'},{value:44,name:'猎头'},{value:35,name:'熟人/朋友/介绍'},{value:5,name:'通过关系'}]
  • 1 网上申请 38 %
  • 2 校园招聘 27 %
  • 3 社会招聘 13 %
  • 4 招聘会 5 %
  • 5 内部推荐 5 %
  • 6 猎头 4 %
  • 7 亲友介绍 3 %
  • 8 通过关系 0 %

联想面试经验(共543条) 最近更新时间:2018-02-03

2018-02-01 | 社会招聘
面试过程:

今天去了联想面试。首先在一个小会议室等待面试官,不一会来了两位面试官,一位是部门经理,一位是IOS技术负责人。首先是部门经理提问,让简单介绍自己,问了些离职原因等等。关键的在技术面试,感觉面试官一边在找面试的问题(面试题是她现找的),一边听着我的答案,时不时的笑一下.问题都很简单,多线程gcd,runloop与线程关系,KVO KVC实现原理(当我说到KVO是运行时动态生成类的时候,面试官一脸懵逼),项目中的三方库,block,delegate,uitableviewcell优化,数据持久化,一般写ui是代码还是cob or storyboard等等。最后我说到Swift的时候,她连alamofire是什么都不知道。我特么也是醉了。个人认为她问的都是很皮毛的技术问题,当回答的内容太深入的时候面试官流露出一种这不是标准答案的表情。

面试官问的面试题:

gcd runloop kvo kvc block delegate categary主要看面试官现场搜到什么问题,哈哈哈哈哈

2017-01-03 | 校园招聘
面试过程:

有看了看英文个人简历和项目英文介绍,听网上讲的,EMC 貌似英文面试。犹豫再三,还是决定珍惜这次机会,哪怕是被彻底鄙视。大概 8:50达到清华科技园D座下面,停车时接到前台mm 的电话, 问我能不能赶来,看来他们停负责的。 到了八层,3个mm 开始上班了,查了查身份证,让我稍等。这个时间 问了mm 关于招聘的问题,大概从这个周一校园招聘开始面试了,今天差不多要结束了,面的人较少。面试共三轮,一轮大约半个小时,一共1个半小时,three applicants and three interviewers, 轮流着进行。

面试官问的面试题:

个问题事先根本没有准备,打我个措手不及,顺便说了一下,结下就是项目介绍,问了一些设计模式的东西,项目问的比较细,时间有点超过,最后问我有什么问题,出来时hr mm 已经在门口等我了,然后领我进入第二房间开始第二轮面式官。
(感觉由于英语问题没有准备,诱惑这个单词不知道怎么讲)

2017-11-27 |
面试过程:

大概5轮面试(2轮电话面+3 F2F 面试)先是HR电话面试,大概问了些之前工作经验以及对项目管理的理解和看法一面是直接部门主管(Director Level),台湾人,非常detailed,对之前的工作细节,以及对之后工作中会遇见的假设性问题,比较顺利;
二面是cross function的负责人,其实主要是介绍工作职责和部门介绍;
三面是VP面,气场非常强,问题不多,基本都是我在说,全程英文;
最后HR Partner面试,非常细节,最久的面试,持续一个小时,从读书经历问到工作,第一次遇到如此强势的HR

面试官问的面试题:

How do you communicate to your peers if you need to drive to provide report or data, what kind of skills you use
What most challenge during university
Can you describe your previous job, why you quit

2017-10-12 | 网上申请
面试过程:

联想招聘这方面做的很细致很专业。一般都是实习生去联系实习生,实习生招聘实习生,电面一般都是实习生打的,但通常实习生也会比较专业、耐心、细心。会核实基础意向并在此过程中考察个人能力。
电面通过会发送面试邀请,FTF,部门不同要求各异,我们部门是至少会有2轮面试,team中需要辅助的小伙伴和同事基本上都会见一下。
面试通常都是半天就可以搞定。同事很nice,一定能学到东西。

面试官问的面试题:

1、自我介绍——看你自己了,尽量跟企业和人生规划或个人想表现的特点相关吧
2、为什么做人力——什么喜欢和人打交道,HR面试提一嘴就好,这个不能算是原因,是个人都会说这一条,要表达出自己不同的真实的观点
3、人力相关实习经历详细刨根问底——考察经验、能力及真诚度
4、个人生活情况及时间保证——考察稳定性
5、offer情况——一般问到这步说明有戏啦,基本上对你感兴趣啦

加油啦,做真实的自己!

2017-07-28 | 校园招聘
面试过程:

因为是校园招聘,所以面试参与的轮数比较多,算上笔试+群面+1v1+终面总共四轮。笔试题比较难,但是据说笔试基本没砍人(但是看学校)。群面比较难,一块面试的基本都是硕士,而且也都是985或者有海外背景的硕士。会先让你用英文做个自我介绍,然后给你一道开放题,在25分钟之内讨论出结果,并进行阐述。群面之后,会取前30%的人参与1v1面试,主要跟你聊简历上的信息,并且深入与挖掘。感觉还是比较困难的,所幸最后录上了。

面试官问的面试题:

1、请用英文做一段自我介绍
2、开放问题:如果公司安排你参与设计一款智能硬件,你是会选择设计智能配件还是智能手机为什么?你觉得你设计的这款产品将具体解决哪些用户的痛点,又该如何销售呢?
3、单面:你说拟文字功底比较好,能举个例子么?你对互联网行业了解么?你有没有参与过一个互联网产品的设计过程?

2017-03-29 | 校园招聘
面试过程:

到了面试地点,发现大家都穿了正装,而自己还没有正装啊有木有
在名单上找了半天也没有找到自己想去的岗位,后来得知岗位在前一天已经面试结束了~
于是楼主找了个相近的岗位去面试,第一轮是10个人一组的无领导小组讨论,先是每人简短的自我介绍,接下来是5分钟读题,然后是25分钟自由讨论,最后五分钟总结。我们组的讨论非常的和谐,也没有人去争,感觉自己不说话就会冷场状态。讨论完后面试官们出去讨论了一会,回来告知楼主和另外两名同学进入了下一轮,其它同学便离开了~留下的我们三个人算是10个人里发言比较多的,一个是计时的,算是整个讨论leader,我是做最后总结的,还有一个同学是想法比较多的。总体感受就是在这种场面比较冷的状况下多说一点还是好的,也是由于题目属于发散性的问题,所以对错啥的也没什么关系。当然多说也不代表一定好,在另一家公司的面试中楼主算是说的最多的,但最后被pass了。关键还是要说在点上。
第二轮面试官针对每个人进行了更细致的了解,主要包括之前讨论过程中面试官比较感兴趣的问题、实习的情况、作品的信息、以后的职业规划、业务相关的信息这些。这一轮感觉就是不会的不要硬说会,否则面试官追问下去后面会很尴尬~
面试结束后就说两周内会接到消息。
一周之后,楼主接到了网上统一测评的通知(看到有些同学是现场的,不清楚有什么不同~)
测评为行测(言语理解、逻辑推理、数字运算),行为风格测评和托业英语听力(托业800分以上免)。
托业听力都说很简单,楼主觉得后面的确实挺简单,但是前面看图选择,楼主总是觉得有好几个题目选哪个都不对...建议之前可以下载一些热热身熟悉一下题型,另外需要注意的是听力不是自己控制进度的,题目完了隔一小会儿就会自动跳进下一题,而且不能返回,因此要快速的做出选择。楼主第一题就呆萌的pass过去了~
行为风格这个不多说,要注意的就是一致性问题,这种测评总是有那么几个重复的来看你是否诚实作答,或者其它的方式~
行测...这个是楼主最不想提的,40个题45分钟,我竟然只做了28个!!!我就是那种对数字题特别感兴趣,做不出来不罢休的那种(做出来还不一定对~),因此导致耗费了太多的时间!!!之前我也没有专门练习过行测,因此这一部分是彻底挂掉了。建议就是多练习,把握好时间,不会的或者难度稍大的就蒙一个过,不要恋战!

面试官问的面试题:

第一面是群面。10人一组,大致流程为:每人1分钟自我介绍+2分钟材料观点陈述+25分钟讨论+5分钟总结发言,一共1个小时。群面的主题属于经典大众型的。通过材料发现问题、分析问题、解决问题。
一面结束后,面试官只是说先回去等消息并没有说什么时候会给第二轮面试的消息。接下来是煎熬的等待时间。从上午面试完,下午、晚上、凌晨、第二天早上、第二天下午都在看手机,确认是否有话费,看论坛是否有收到短信的伙伴……终于,在第二天5点多的时候,二面的消息发出了。
目前为止,联想武汉面试只进行到上述阶段,后面如果能有机会进入终面,当继续记述面试过程。我就本次面试的感受和经验做以下说明:
1.一面:一般为群面。群面形势和主题多样,各位同伴也各不相同,但是最终的目的基本一致。考察的方面也无非是发展、分析、解决问题的能力以及团队协作的能力。能进入联想面试的,想必这些能力并不缺乏,大家需要注意的是团队协作的能力。我仅说三点点:(1)尽量不中途打断别人的观点(2)总结者尽量陈述观点时带上哪个人提出的,以表示对他人的肯定(3)位置很重要,尽量让面试官清楚的看到你。
2.二面:一般都是专业面或者一对一面,一般都是部门经理或者领导面试。有以下几个特点:(1)氛围比较融洽,很轻松(2)问题比较细致,主要根据简历提问(3)
专业性的问题问的较少,主要看个人与职位的匹配度。面试官问我的问题主要有:简单介绍自己、大学经历、评价自己、为什么会取得这些成绩等等,问题都是简历上有的,所以大家只要对自己的简历有充足的认识,一般是没有问题的。

还需查看联想 更多信息?

联想工资待遇711

联想面试543

联想评论87

相关公司面试经验