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联想实习生面试经验(共39条)

2017-10-12 | 网上申请
面试过程:

联想招聘这方面做的很细致很专业。一般都是实习生去联系实习生,实习生招聘实习生,电面一般都是实习生打的,但通常实习生也会比较专业、耐心、细心。会核实基础意向并在此过程中考察个人能力。
电面通过会发送面试邀请,FTF,部门不同要求各异,我们部门是至少会有2轮面试,team中需要辅助的小伙伴和同事基本上都会见一下。
面试通常都是半天就可以搞定。同事很nice,一定能学到东西。

面试官问的面试题:

1、自我介绍——看你自己了,尽量跟企业和人生规划或个人想表现的特点相关吧
2、为什么做人力——什么喜欢和人打交道,HR面试提一嘴就好,这个不能算是原因,是个人都会说这一条,要表达出自己不同的真实的观点
3、人力相关实习经历详细刨根问底——考察经验、能力及真诚度
4、个人生活情况及时间保证——考察稳定性
5、offer情况——一般问到这步说明有戏啦,基本上对你感兴趣啦

加油啦,做真实的自己!

2017-11-14 | 网上申请
面试过程:

第一轮面试是无领导小组讨论,十个人一组。过了简历筛选近一面的人还是跟多的,大概有三四百人。
小组讨论的题目是现场随机抽取的,大概是七八道题了随机抽一道。我当时抽到的是一道开放性的提。在一个问题中,有十个原因,从中选择出你认为最应该解决的三个问题。
二面是一对一的结构化面试。hr提问,你来回答。我当时觉得自己发挥还可以,但是不知道什么原因没有进入终面。

面试官问的面试题:

1.为何选择地产
2.你最近阅读、写作或发表了什么专业文章或书籍?有何收获?
3.你更喜欢主动地开展工作还是由上级指挥工作?

2016-09-22 | 网上申请
面试过程:

因为要找工作了,所以暑假就和舍友一言不合就去北京找实习了,在网上投了简历,很快接到了联想的面试。hr姐姐很nice,让我先自我介绍,然后根据简历提问一些和职位有关的问题,感觉找实习都很在乎经验,总之最后虽然没有成功,依然收货满满

面试官问的面试题:

首先做自我介绍,还问了对运营的这一职位的理解,接着对一些简历上的校园活动进行了挖掘式的询问,比如你做了一个公众号,粉丝多少呀,如何吸粉的啊,如何后台管理的啊。。一系列。。还好没有英文面试,这一点白让我担心了好久。。

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