23日下午进行的面试，但面试之前并没有收到测评通知，因为以为之前参加过global future leader的面试，笔试当时过了，现在不需要在做了，结果到现场说是先想把通过简历觉得合适的人叫过来面试看看在后续的去做测评。
面试形式：群面 10人一组， 先每个人自我介绍+自己与销售管理这个职位的匹配度。 然后是英语话题讨论，让成员自己来决定话题，讨论了一段时间，就进入了正式的面试，是关于怎么在A,B两点选择来开新的体验店，讨论过程还算OK，最后面试官会challenge你们让你们选另一点，只要坚持就好。

联想销售管理培训生面试题

你对体验店的看法？体验店最重要的因素是什么。
到底是企业文化，产品的展示重要还是更加注重对销售增长正面的作用。体验店还是专卖店最重要的因素永远是地理位置，所处地段。

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自我介绍、小组面试。一到两分钟英文自我介绍，然后小组面试。3分钟阅读材料和准备陈述的时间，每人一分钟演讲时间。之后有20分钟的小组讨论时间，4分钟做最后的总结汇报。

联想集团有限公司销售管理培训生面试题

自我介绍、小组面试。一到两分钟英文自我介绍，然后小组面试。3分钟阅读材料和准备陈述的时间，每人一分钟演讲时间。之后有20分钟的小组讨论时间，4分钟做最后的总结汇报。

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去了之后直接就是一个无领导小组讨论，总共二十个人，分为两组，一组十人进行，会有HR在一旁全程观察，会给每个人打分。

联想销售管理培训生面试题

你们的时间是怎么控制的？

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