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德克士储备干部面试经验(共7条) 最近更新时间:2016-02-17

2018-07-16 18:55:48
面试过程:

共3轮面试
投递简历后大约一周电话联系面试,到子公司后填了三分测试(IQ逻辑思维、人格测试等)和一份简历
1、子公司人事主管、人事专员面试
聊了之前的工作经验以及离职原因、对未来的规划
对德克士的了解程度以及对餐厅管理的看法等等,从填表到面试结束大约耗时一个小时,一对一面试。
一周后通知子公司某事业部主管面试

2、事业部主管面试
和之前差不多聊聊关于以前的工作,讲解了一下公司概况,这次几乎是主管在说,我几乎没怎么说话,其实感觉更像是入职简介。等了大约20分钟,面试20分钟。一对一面试。
再过一周后通知子公司主管面试
3、子公司主管面试

先自我介绍,随后和前两次一样说的问的差不多,不过很简短。
只是这次增加了问题说出自己三个优点和三个缺点。
等待时间一个小时,面试5-8分钟左右。一对一面试,这里值得一提的是我面试的这几次并没有其他人一同等待面试,但是好像是安排的不是很合理,等待时间略长。

面试官问的面试题:

德克士储备干部面试题

1、关于公司的了解,为什么加入德克士
2、前一份工作离职的原因
3、是否适应周末假期早晚倒班的工作环境
4、对于餐厅管理有哪些看法
5、餐厅营运中最重要的是什么
6、举例假设一个场景,怎么解决顾客抱怨
7、餐厅运营出现状况解决的优先顺序
8、未来的职业规划
9、对自己的评价

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2020-05-13 12:15:58 | 社会招聘
面试过程:

在招聘网上看到招聘信息,面试先通过电话简单了解一下,然后约了面试时间,进行了单面,问了你的学历,年龄,又没有相关工作经历,还有你对以后得职业规划,在校的学习状况,

面试官问的面试题:

德克士储备干部面试题

你对以后得职业规划是如何的?如果被调到其他地方工作是否愿意?对加班有没有什么看法?你有没有做过什么与此岗位类似的项目?你觉得你做的最成功的一件事是什么?

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2016-09-19 02:51:00 | 网上申请
面试过程:

直接到店里一对一面谈。先自我介绍,然后面试官了解之前工作经历,以及离职原因。接着介绍餐厅岗位,工作时间,薪资,发展空间等等。接着你可以提问你想知道的,面试官进行解答。当晚就通知去上班

面试官问的面试题:

德克士储备干部面试题

主要是要能吃苦,愿意从服务员学起,轮换每个工作岗位,最后通过考核晋升管理组,基本没太大问题

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