可口可乐

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可口可乐 面试 (共211条面试经验分享)

面试感觉

[{value:32, name:'很好'},{value:75, name:'一般'},{value:15, name:'不好'}]

面试难度

  • 面试难度指数:
  • 54
  • 1%
  • 12%
  • 56%
  • 17%
  • 13%

应聘途径

[{value:122,name:'校园招聘'},{value:421,name:'网上申请'},{value:71,name:'招聘会'},{value:145,name:'社会招聘'},{value:29,name:'内部推荐'},{value:10,name:'猎头'},{value:85,name:'熟人/朋友/介绍'},{value:2,name:'通过关系'}]
  • 1 网上申请 47 %
  • 2 社会招聘 16 %
  • 3 校园招聘 13 %
  • 4 亲友介绍 9 %
  • 5 招聘会 8 %
  • 6 内部推荐 3 %
  • 7 猎头 1 %
  • 8 通过关系 0 %

可口可乐面试经验(共211条) 最近更新时间:2018-06-30 23:05:42

2018-06-30 23:05:42 | 社会招聘
面试过程:

先填写入职申请,里面内容很详细,要求填写是否结婚、是否有男女朋友、上一份工作内容、期待薪资、背景调查的内容、为什么离职、特长是什么等等。然后初面,一对一,好像是部门的主管。问为什么要来这家公司、期待工资多少、大概能给多少。两天后复试。面试官5个人。中间做的应该是部门经理级别,主要提问。然后有负责调查个人语言能力、思维方式的个性的考官。最后我没有通过复试。

面试官问的面试题:

提问是上一个工作主要做什么。简单介绍一下自己。为什么要来这家公司。对这家公司品牌的了解。自己的优势是什么。还有什么要提问的。自己的性格是什么样的。面试大概说了20多分钟。考察个人表达能力及逻辑思维能力。了解的品牌下的产品有什么?如果工作中遇到问题,如何解决?我回答的首先看是流成性问题还是其他问题。流成性问题就先对照流程,找出问题解决。非流成性问题就先请教周边同事,因为他们来的时间长,更清楚问题原因,但是有的事情只只有自己清楚的,同时不清楚,这个时候直接找主管领导请教。

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2016-09-28 05:26:59 | 网上申请
面试过程:

投递CV,过了1周收到HR电话,因为还是在校研究生所以问了很多关于自己专业的事情,为什么选择这个专业,你的专业方向,然后英文对话,问你专业课程有哪些,印象最深的是什么课程,介绍自己的性格,为什么会选择可乐。
第二天还是第三天收到了二面邀请电话和邮件,邮件了Check了面试官和面试时间,可能是因为我的邮件查收的太晚,所以第二天本来约定好的面试时间,面试官并没有打来,那天下午上班时间我给HR发了邮件,HR说重新约时间,但是当天下午4点我就收到了manager的电话。当时我需要做其他的事情,所以电话面试只持续了10分钟,就戛然而止。
其实那个时候我觉得没戏了。
转机出现在那通电话的半个月后,HR给我打了电话,说manager那边是不是没有消息,于是给我安排了另外一个部门的电话面试,这次的manager人很nice,我们相谈甚欢,并对我的一个实验环节产生深入探讨,manager也会不断地追问,我也会不断回答。manager在问我的需要时,我只说了,因为今天是6月23日,7月1日就要入职,我想尽快得到结果,这样我可以着手于找房子找舍友的环节。那天的电面是中午11点,12点30我就收到了录用邮件和HR电话。但是录用我的部门是上一个面试的部门,我感到很奇怪,所以多嘴问了一句原因,HR告诉我是两个部门商量的结果。

这是我第一次完全脱离颜值拿到的实习机会,我很感谢HR的帮助,感谢manager的认可。
希望今年可以成为可乐的MT,因为可乐的精神已经深深影响到我。

面试官问的面试题:

你的专业方向,英文对话,问你专业课程有哪些,印象最深的是什么课程,介绍自己的性格,为什么会选择可乐。
对我的一个实验环节产生深入探讨,manager也会不断地追问,我也会不断回答。

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2018-01-11 14:08:59 | 网上申请
面试过程:

第一轮面试:无领导小组讨论 第二轮面试:一对一面试二面的时候先是会让你做题,我当时做的是关于一个命题的作文,还有一个是英语翻译,可以看出两个都是非常重要的,然后就是要跟面试官面对面面试了,这个时候对方会根据你的简历问一些问题,只要根据自己的情况来回答就行了。

面试官问的面试题:

第一轮面试是无领导小组讨论,这个跟百事啊什么的都差不多,估计是因为报名的人太多了,所以这样先刷一轮比较节约时间吧。每个小组是8个人,然后大家坐在一起,考官给出一个题目,每个人都有几分钟的考虑时间,然后开始小组讨论,这个时候一定要注意,你的答案最好是能够有条理可行还要具体,这样绝对是比较有优势的,虽然感觉进入二面的人还是很多,可估计这轮也刷掉了一些吧。

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2017-08-14 13:26:41 | 网上申请
面试过程:

在网上投递了简历。电话面试-1对1单面-boss面。过了一天时间对我进行了大概十分钟左右的电话面试,让你先做个人介绍,然后根据个人介绍问一些问题,之后问你对工作岗位的一些看法,还问了之后的一些规划。第二天通知去参加面试,首先是HR面,还比较轻松,就是根据简历提一些问题,之后就是经理面,比较难,会有一些压力测试的问题,会对你的简历进行细致的提问,你回答的任何答案都可能成为他们的问题。

面试官问的面试题:

专业不相符的条件下,为什么选择这个职位?
未来五年内的职业规划?
你最大的优势和最大的劣势是什么?为什么这样说?
周围的人怎样评价你?你自己怎样评价自己?为什么?
在以往实习经历中的收获?怎么获得这些实习的?
实习工作中的一些细节问题?

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2016-09-21 01:07:04 | 网上申请
面试过程:

首先第一是电话面试 hr会问之前的工作公司的内容 然后就参加笔试 笔试难度类似国家的网络工程师认证的难度 有些问题会涉及到思科设备的简单命令和一些简单的协议还有windows server系统里面的问题和Linux基本操作,笔试大概50题。最后就是主管复试。问的都是关于简历的项目的详细问题。

面试官问的面试题:

问题是个人职业规划,你对薪酬有什么要求? 请你自我介绍一下。 你有什么业余爱好? 谈一谈你的一次失败经历。 你为什么选择我们公司?你对自己选择的这个岗位有什么认识?

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2018-06-11 15:53:57
面试过程:

人事部主任亲自面试。大概内容就包括之前的工作内容。现在的工作内容。会不会操作SAP系统。期盼的月薪多少。家住何方。

面试官问的面试题:

简单的自我介绍
之前的工作经历
何事辞职
对公司有多少了解
期待的月薪是多少
如果工作遇到问题会怎么样?

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