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TCL 面试 (共455条面试经验分享)

面试感觉

[{value:69, name:'很好'},{value:208, name:'一般'},{value:51, name:'不好'}]

面试难度

  • 面试难度指数:
  • 58
  • 0%
  • 14%
  • 69%
  • 10%
  • 5%

应聘途径

[{value:451,name:'校园招聘'},{value:260,name:'网上申请'},{value:59,name:'招聘会'},{value:153,name:'社会招聘'},{value:27,name:'内部推荐'},{value:16,name:'猎头'},{value:37,name:'熟人/朋友/介绍'},{value:8,name:'通过关系'}]
  • 1 校园招聘 44 %
  • 2 网上申请 25 %
  • 3 社会招聘 15 %
  • 4 招聘会 5 %
  • 5 亲友介绍 3 %
  • 6 内部推荐 2 %
  • 7 猎头 1 %
  • 8 通过关系 0 %

TCL面试经验(共455条) 最近更新时间:2018-04-12

2017-10-23 | 校园招聘
面试过程:

最开始是一般的群面,给一个题目然后十二个人开始讨论,整个过程和一般的群面是一样的,第二天收到二面通知,刚开始以为是HR面或者技术面,谁知道还是群面,但是这次群面和前面不一样,这次属于压力式群面,第二次群面分为两个部分,第一部分是给题目即兴演讲,第二部分是情景模拟,面试官会给一个虚拟情景,然后会以各种问题刁难。提醒下,在情景模拟过程中记住不要被面试官带进去,要跟着自己的思路走,要不然所有的情景都无解。

面试官问的面试题:

期望薪资和工作地点?
这里面主要都是一些针对于情景的一些模拟,如:一个年轻小伙子早上突然想喝鸡汤,然后去菜市场花了20块钱买了一只鸡,然后在回来的路上碰到邻居了,正好邻居家里有客人准备炖鸡汤,然后说花30块钱把这只鸡买回去,小伙子答应了,然后小伙子拿着30块钱跑到菜市场去买鸡发现价格涨到30块了,于是买了鸡,在回去的路上碰到了隔壁老奶奶说孙子吵着要喝鸡汤,说用40块钱把这只鸡买回去,小伙子于是也答应了,最后小伙子带着40块钱去菜市场买鸡,发现鸡又涨到40块了,于是小伙子用40块钱买了只鸡回去,终于如愿以偿喝到了鸡汤,问小伙子是赚了、亏了还是不赚不亏?

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2017-05-26 | 校园招聘
面试过程:

一面肯定是电话面试,问的问题很简单,因为是校园招聘,外加职位是营销类的,所以一定要有校园内的工作经历,最好是自己有过代理或者是学生社团的经营,越独立的学生活动加分越大。
然后是笔试,一般的行政能力测试,不过外语,数学,图形逻辑推理很重要,占分的比重也很大。
二面是压力面试,1V3的,关键是会给你一个不可能完成任务,让你完成,然后在情景模拟中想尽办法阻挠你,关键是不要放弃,这一点是通过的唯一途径,虽然没人能够完成这样的任务。

面试官问的面试题:

TCL多媒体中国区销售公司(惠州TCL电器销售有限公司,简称TCL销售公司)是TCL集团下属TCL多媒体科技控股有限公司直属的中国区域销售中心,主要负责TCL彩电在中国市场的品牌建设、市场营销、渠道管理与开发、营销网络运营,下辖 29家销售分公司和172家经营部,拥有一万多名员工,运营着二万多个销售网点,是中国市场消费电子行业中规模大、运作效率高、管理规范的渠道型营销组织之一,也是TCL全球彩电业务重要战略组成部分。每年为TCL集团培养和输送了大批优秀管理干部和骨干员工,是推动TCL集团高速发展的“火车头”!

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2016-11-19 | 校园招聘
面试过程:

第一轮十个人一组无领导小组,首先三分钟抽题演讲,然后根据给定的材料分别阐述简介,做一个活动策划,执行到细节,从场地、人员、费用、口号、目标人群细分,并最终给出一个方案来。第一轮如果通过了当天晚上会通知。
第二轮在第二天进行是压力测试,首先自我介绍,然后三人一组,给予一个棘手的问题,同时碰到一个讨账的客户和即将和你签约的客户,你怎么解决,反正就是情景模拟,你说啥面试官就是不同意,一会说你没那个权利,一会说必须要到钱,就是看你在压力中的表现。结束后问了你想去哪里工作,期望收入多少等情况。然后等通知,

面试官问的面试题:

你有什么有点?数字题 小王去菜市场买鸡 花了20块钱,回到家的时候邻居老人腿脚不方便也想买鸡,于是小王以20元转给邻居了,然后返回菜市场买鸡,这时涨价到25一只了,回去又碰到熟人,以25转让了,最后再返回菜市场,涨价到30一只了,这会直接买回家了,请问小王亏没亏? 要注意 前提是这是个数字题 不要太发散了

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2016-10-26 | 网上申请
面试过程:

先把大家约到一个酒店里面,之后十个人左右为一组,大家将简历交给hr,之后开始群面。5分钟的材料阅读和观点准备,1分30秒的观点陈述,30分钟的讨论,3分钟的派人总结。最后就提问了一个问题:你认为财务在公司应该是起到什么作用?

面试官问的面试题:

群面的内容:一个公司里面销售人员很多,经常出现销售费用过高和预算不足的情况,由于公司采取的是月初设定预算,月末报销的制度,而且会优先于预付货款,所以销售人员经常要先垫付销售费用,引起了销售人员的不难。同时,公司里面的销售人员有虚假报销的情况。公司的报销只由一人审批。
最后得出的解决办法:
预算方面:以上个月的费用额或者上个月的利润额的设定比例进行报销。
报销方面:用OA系统进行报销的管理,实时实地和有时间规定报销,用erp系统进行人员的管理,进行报销费用的项目设置。
考核方面:多余的预算费用作为员工的福利,提供培训的机会和奖金。
最后问了一个问题:你觉得财务在公司是有什么作用?是辅助作用还是能发挥其他的作用?

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2017-09-27 | 校园招聘
面试过程:

怎么说呢,一面是小组讨论,总体上不难,那也是我第一次参加小组讨论,关键点在于细心吧,一般情况下,需要你去发现材料里一些大家忽略的细节,如果不能找到你发言的证据,就不要贸然发言,但也不能不发言,发言要在规定时间内,记录下每个人都同意什么,反对什么,原因是什么,大概就这些。
二面就专业面试,好好复习你简历里写下的主修课程吧,主要问那些,如果你有什么项目或者成品,就主要问项目和成品吧,反正我是被他问懵了,以前学得还可以,但真是忘了,好好复习吧。

面试官问的面试题:

一面没啥问题就是小组讨论,面试前百度下经验。二面没有自我介绍,上去直接问专业课,要是你没参加过什么专业相关的竞赛,成绩一般,那就好好复习专业课吧,我就是死在忘了那些知识,没办法,也怪自己。

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2015-06-10 | 网上申请
面试过程:

Job Description:
* 建立项目团队,与项目干系人确定平板电脑开发的范围和关键指标QCT
* 负责平板电脑产品研发项目管理的QCT关键指标的达成,组织项目关键节点评审及相应问题跟进解决
* 负责汇报项目开发过程中的状态,及时跟踪与项目决策人达成的共识或者决策本身,组织方案实施,跟踪结果达成
* 负责新产品开发项目信息收集、整理和正确传递,保证项目信息正确的分发至相应的项目干系人
* 负责项目风险的识别,必要时组织相应的培训,协调团队成员正确处理合作中变成影响TTM的瓶颈
* 负责新技术的攻关,必要时组织相应的培训,协调团队成员正确处理合作中容易产生的矛盾
* 负责新产品开发过程中的外包合作管理,主导关键部品开发全过程,参与其品质保证关键节点评审
* 负责新产品开发过程中研发规格的升级变更,及变更内容正确性,尽量避免出现由于变更造成的物料报废,停线等状况发生

面试官问的面试题:

* 英语口语流利,具备国际化市场的MTK/高通平台研发项目管理经验

* 责任心强,积极主动,敬业,对工作认真负责

* 大学本科(含)以上学历,具有大企业工作经验,通信企业项目经理优先考虑

* 学习能力强,不畏惧变革和挑战,能带领项目组共同学习成长

* 6年以上工作经历,其中含3年以上项目管理经验,消费电子或通信终端产品工程背景优先考虑

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