首先一面是无领导小组讨论,总共6个人,如何HR拿出一个案例,1分钟自我介绍20分钟自由讨论,最后三分钟商讨出一个解决方案来,二面是一个面试官,首先是英文自我介绍,如何面试官用英文问问题,最后用中文再问你问题。
面试官问的面试题:TCL海外销售经理面试题
为什么你要来面试这个岗位,你的未来规划是什么,打算定居在哪里?如何你有没有对象或者你的对象是做什么工作的?你是不是和你面试同一家公司,还有就是你的研究生研究的方向是什么?你对你所研究的方向是否感兴趣。为什么?
打电话过去的,然后问学历,能不能出差之类的,一共两轮面试,问你有没有身份背景之类的话题,还有以前做过的项目
面试官问的面试题:TCLerp销售经理面试题
学历,背景,关系,工作内容挺多的,然后就是看你的着装,有没有驾照,HR入职几时能上班,如果不能上班就pass了
1.第一面是三分钟即兴演讲+自我介绍,只要演讲过程中不要太紧张,不出现逻辑思维问题,基本上都会过。
2.第二面是群面。就是所谓的无领导小组讨论。一般角色分为领导者,时间控制者,还有在一旁帮忙出主意的,自己要对自己有个定位,看自己适合哪个角色,切记不要不说话,或当团灭发动机。在适当的时候提出比较好的见解,就可以。
3.第三面是情景模拟。有两个面试官。
4.第四面是结构面试,会拿着你的简历问比较详细的项目经历或实习经历。
TCL销售经理面试题
1.第一面和第二轮面试。基本上不会问你任何问题。完全看你的团队协作能力,以及遇到事情的分析及处理能力。
2.主要是第三轮。情景模拟,相当于所谓的压力面试。其实模拟过程中不管你提出怎样的方法,你都会被堵死,基本上是一个无解题,只是面试官一直在给你压力,看你如何应对,保持冷静,条理清晰,不作出出格的事情就可以了。
最后一轮淘汰率也比较高,虽然是终面,但也要注意好面试官为你设计的坑,另外也要实习经历要真实,不要虚假。