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TCL人力资源专员面试经验(共9条) 最近更新时间:2017-04-11 02:48:12

2017-04-11 02:48:12 | 网上申请
面试过程:

接到面试电话,hr会根据简历问一些个人情况的基本问题,约好时间第二天面谈,hr人很nice,交谈氛围融洽,介绍公司的实际情况和岗位职责,还是会根据简历和经验问一下个人想法和规划,再就是hr主管来面,自我介绍后基本上也像朋友聊天般,不会有压迫感。

面试官问的面试题:

1.比较在意和再三确认就职稳定性,比如居住地,有无男朋友,对象工作,结婚打算等等,考虑到用工成本,一般公司都会询问的;
2. 职业发展与规划
3. 个人经验与岗位匹配度

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2016-10-24 02:56:46
面试过程:

第一轮是群面无领导小组讨论,是常见的选择广告渠道的排序题。八个人,按号码称呼。小组成员都很温和~顺利通过
第二轮是即兴演讲和情景模拟。即兴演讲我抽的题目是我最成功的一件事 准备3分钟 演讲三分钟。情景模拟则是压力面 面试官是素昧平生的学妹 要找她借电脑
第三轮就是一对一了。问的问题很细。但是最终还是没有拿到offer

面试官问的面试题:

终面的时候 面试官基本针对简历问的问题还有家庭情况。
为什么选择来四川
是独生子女吗
做的实习工作有哪些创新
如何保持激情等等

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2016-10-25 11:25:35 | 网上申请
面试过程:

赶去市区的面试,是群面,无领导小组讨论,都是套路,好像是按重要程度从10个左右里面选出3个,小组讨论出结果并给出理由,最后就选个代表进行最后的总结发言。

面试官问的面试题:

群面,无领导小组讨论,都是套路,好像是按重要程度从10个左右里面选出3个,小组讨论出结果并给出理由,最后就选个代表进行最后的总结发言。

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