我是参加了校园招聘，一面是群面，十人一组。主题为“盗梦空间”，有一位国王的梦被盗梦者盗取了，分成了不同的碎片，需要把梦按顺序串联起来，每人两张照片，不能给其他人看到，只能用言语的方式传达信息。主要看沟通表达能力，以及团队协作能力、领导力。我了解到的，我跟另一个面试者点出了整个梦境的思路，然后以及我们俩后期表现还可以，会去维持、推进整个进度，然后进入二面。
二面是两个面试官一起面，一个hr一个技术，我是面hr的，所以旁边技术的面试官一个问题都没有问。过程中感觉氛围挺好的，面试官很亲和，也是群面的面试官之一。
二面后过了三天，收到说我通过了二面，问我什么时候有空，hr总监会视频面试，后来她说的时间我都不可以，又说了其他的时间，然后说回去问一下，结果四天了，都没有消息，不知道什么情况。去二面的时候也很奇葩，前一天晚上收到短信和邮件，按邮件说参加，显示没有信息库之类的，然后去到现场名单上没有我的名字，然后我也出示了短信，上去二面了。
TCL人力资源专员面试题
自我介绍
上过什么课程？（我有提到组织行为学）
你对“组织行为学”的理解是什么？它的核心是什么？
你觉得这些核心内容对你工作有什么帮助？
期望的工作地点
你还有什么问题
无领导小组讨论，感觉挺随意的，但是我第一次参加无领导小组讨论，瞬间被人拿捏了，其中有一位同学很明显经验老道，一直是leader，剩下几个人一直在争timer，我感觉这样没啥意义，期间找机会表达自己的观点，就这样痛苦的结束了，还在等待结果
面试官问的面试题：TCL人力资源专专员面试题
为6位应聘销售经理的待选人进行排序，他们的年龄、专业背景、学历、现有成绩、工作地点都不同，但是公司要扩展西南地区市场，结合公司需求以及待选人背景，为6位同志派出先后顺序。总体来说试题是分开放
首先进行了自我介绍，然后面试官就对工作岗位进行了一些业务性的介绍，主要讲了岗位负责的工作以及需要的一些技能，然后就对个人简历进行深挖，最主要是问了时间最近的一段实习经历以及当中如何对一些目标进行的实现。
面试官问的面试题：TCL人力资源实习生面试题
主要是问了个人简历上的信息点，比如最近的一段实习经历以及在当中担任的角色，并且让面试者详述一些达到目标的方法，还有就是对简历一些奖项或者技能证书的提问。
一面：无领导小组，大概 30min，腾讯会议 7 个人
每人 2min 自我介绍，看材料 5min，讨论 20min，陈词总结 5min
TCL人事/行政专员面试题
面试材料：新修订的职业教育法5月1日起施行，其明确提出了职业教育是与普通教育具有同样重要地位的类型教育，强调职校学生在升学、就业、职业发展等方面享有平等机会，禁止设置歧视政策。这将大大提升职业教育的认可度，促进职业教育的更加稳步推进。请对此谈谈你的看法。
