最开始是一般的群面，给一个题目然后十二个人开始讨论，整个过程和一般的群面是一样的，第二天收到二面通知，刚开始以为是HR面或者技术面，谁知道还是群面，但是这次群面和前面不一样，这次属于压力式群面，第二次群面分为两个部分，第一部分是给题目即兴演讲，第二部分是情景模拟，面试官会给一个虚拟情景，然后会以各种问题刁难。提醒下，在情景模拟过程中记住不要被面试官带进去，要跟着自己的思路走，要不然所有的情景都无解。
面试官问的面试题：TCL结构工程师面试题
期望薪资和工作地点？
这里面主要都是一些针对于情景的一些模拟，如：一个年轻小伙子早上突然想喝鸡汤，然后去菜市场花了20块钱买了一只鸡，然后在回来的路上碰到邻居了，正好邻居家里有客人准备炖鸡汤，然后说花30块钱把这只鸡买回去，小伙子答应了，然后小伙子拿着30块钱跑到菜市场去买鸡发现价格涨到30块了，于是买了鸡，在回去的路上碰到了隔壁老奶奶说孙子吵着要喝鸡汤，说用40块钱把这只鸡买回去，小伙子于是也答应了，最后小伙子带着40块钱去菜市场买鸡，发现鸡又涨到40块了，于是小伙子用40块钱买了只鸡回去，终于如愿以偿喝到了鸡汤，问小伙子是赚了、亏了还是不赚不亏？
一面综合面，特别快，当天下午面试，晚上出结果
考察反应能力，和会不会留下来，对工作地的要求，岗位认知。
第二天就专业面，凌晨一点收到通过的通知。
TCL结构工程师面试题
一面综合面
遇到过什么困难，如何解决的
是一个事前会准备周全的人吗，面对突发状况怎么办
为什么考研，对你来说有难度吗
专业契合度，本岗位你有什么优势
工作地可以接受吗
二面专业面
很专业，关于岗位的理解
你学过的课程中哪门最擅长，讲一讲
在深入挖掘专业课
你目前学的东西可以为这个岗位做哪些贡献
我投的结构工程师。网申，性格测试，笔试，然后去专业面试。专业面试先半个小时笔试，只有两道简答题。完了以后等面试官面试。面试官问了很多问题，都是机械基础知识，但是学的太久忘记了，回答的很不好。隔天收到二面通知，研发岗没过，简历被推给技术岗。二面包括部门领导面试和HR面。部门领导主要问了一下项目，问了主要做什么，HR就闲聊。感觉这个部门应该比较缺人，等结果中，估计不乐观。
面试官问的面试题：TCL结构工程师面试题
配合的方式，每种配合的公差带范围？
正火，退火，淬火，回火含义？
固溶性热处理和淬火的区别？
你认为一台好的电视是什么样的？
机床种类及其功能？
