之前投递的简历，一直没什么结果，后来12月的一天，部门hr打来电话，让准备下午的面试，因为是中午打的，让下午随时准备接电话，是ai面试，时间是随时的/。
面试官问的面试题：伊利集团人力资源管理培训生面试题
对于企业文化如何理解。能不能接受到呼和浩特这个地方上班，是否可以长久的居住在呼和浩特这个地方，能否接受转换工作地点。
三轮面试，首先是通过邮件发了线上测评，然后是人力部门的线上面试，最后是去了公司现场面试。
面试官问的面试题：伊利人力资源专专员面试题
面试内容主要针对简历中的内容提问，也会问一些你的家庭状况，父母是否支持，以后的意向工作地等等问题，提前准备好面试的时候问什么答什么就好，不是很难
面试是群面形式，一共4位面试官，都是人事部门负责人，包括人事经理。首先是简单自我介绍，然后就是面试官轮流提问了，每个问题都很细致，会根据个人介绍和简历内容进行提问，一定要对简历上每个字都要了解，以免被问卡主。很有针对性的提问。面试官问完之后进行反向提问，最好提问一些部门架构，职业发展，培训之列的，薪资可以等面试官提起或等有offer的时候。整个面试过程持续了将近一个小时。
面试官问的面试题：伊利集团人事专员面试题
1.离职原因 2.上家公司的具体工作内容 3.遇到过什么困难？是如何解决的？ 4.对于和上级领导之间的分歧矛盾是怎么解决的？ 5.为什么选投递我们公司的岗位？ 6.对于本岗位你认为有什么优劣势？（时间太长了，已经记不太清其他问题，很多细致的问题）
打电话询问个人基本情况，校园任职经历，面试经历，是否考研，对自己未来的规划约到第二天视频面试，目前还未出结果
面试官问的面试题：伊利集团人力资源专专员面试题
为社么选择该岗位，你觉得该岗位需要具备什么素质？
3.有什么特长（加分项）？
4.期待薪资待遇是多少？为什么选择伊利？
