准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈,例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好,是吗?”这样的问题,目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中,以便消除毕业生紧张的心情,建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答,可利用这个机会熟悉面试环境和考官。
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主考在该问的问题都问完后,会问类似“我们的问题都问完了,请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段,这时毕业生可提出一些自己想提问的问题,但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题,大部分单位都会回答你“不一定,要看毕业生的素质情况”,可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。
初试简单询问简历相关内容及薪资待遇,并且做了份性格测试卷;复试询问专业技能职业规划等;终试由大boss 来的。
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初试询问了工作经验 职业规划
复试因为岗位要求询问高考数学成绩,要求对数字敏感性
終试大boss直接问高考总分 理财规划及方式
第一轮上海渠道销售老板面试,问题范围包括四大门户区别,工作经验,学习能力,性格特点,特别喜欢让你举例,所以简历中的每个细节都要斟酌哦。
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