人事首先跟我讲解一下企业文化 岗位薪资待遇等等，然后开始讲解我在岗位的职责，随后开始做测试题，然后判分
面试官问的面试题：康师傅一般财务人员面试题
1.自我介绍一下
2.能否加班
3.如何能完成工作有没有相关财务经验
4.对财务岗位的工作是怎么看待的，自我理解是什么。
5.能不能接受人事调动及其轮岗规划
一轮：小组群面。
二轮：2位面试官。围绕着简历，个人经历来问。
三轮：财务总监和2位同事。围绕简历和专业知识提问。
康师傅财务人员面试题
会计面试的常见问题及答案 1，权益性支出与资本性支出的差异是什么？ 资本性支出：是用于购买或生产使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企业单位发生、其效益及于两个或两个以上会计年度的各项支出，包括构成固定资产、无形资产、递延资产的支出。 收益性支出：也叫期间费用。是指企业单位在经营过程中发生、其效益仅与本会计年度相关、因而由本年收益补偿的各项支出。这些支出发生时，都应记入当年有关成本费用科目。 区别：收益性支出不同于资本性支出，前者全部由当年的营业收入补偿，后者先记作资产，通过计提折旧或摊销分年摊入各年成本费用。区分收益性支出和资本性支出，是为了正确计算各年损益和正确反映资产的价值。如把收益性支出作为资本性支出，结果是少计了当期费用，多计了资产价值，虚增利润；反之，则多计了当期费用，少计了资产价值，虚减利润
1对4，一个hr部门的，一个部门经理，一个合伙人，一个好像是部门资深员工。问一些简历上的东西，差不多10分钟一个。整个过程都是问面试者的情况，然后就说结束了，表明没机会，如果问完情况后开始介绍自己部门的情况则说明还有点机会。有个朋友也去面过另一部门，那个部门经理问了很多实际操作的问题，就是具体的审计程序方面的。
面试官问的面试题：康师傅财务审计面试题
做过什么大项目？收入成本科目怎么做？费用呢？往来呢？制造业会吗？?选择工作时，关于国企、外企、民企的态度。?
