1、当时是通过公众号上发的招聘信息看到的,先通过邮储的线上笔试,感觉笔试不刷人,基本都通过了;
2、当时是线上面试,总共有2轮,每轮都是5-10分钟,部门领导5-6个人单面;
3、面试感觉太快了,每个人时间太短,基本上就1-2个问题,而且不问技术。
中国邮储银行软件研发人员面试题
面试问题都是一些HR常规问题,不涉及到深入细节的技术问题,
1、请用3分钟做一下自我介绍?
2、为什么来邮储银行?
3、为什么从上家单位离职?
4、你的优点和缺点是什么?
先是用过软通进入的,有一个简历初筛,筛选成功以后,就去邮储大楼面试,先签到,两人一组,有一个HR和三个面试官,轮流问问题。问完后还要签退。
面试官问的面试题:邮储银行java开发面试题
面试官进去以后先叫你自我介绍,然后就直接问简历里面用到的项目技术,我写的是Redis的bitmap,就问了这个怎么用的,还问我相关Redis的问题。
一面一共有两轮,第一轮小组无领导面试,首先给五分钟看题,然后按照序号顺序依次回答对问题的看法,然后给20分钟进行讨论,整合问题,最后选择一人发表看法,中间面试官不会进行任何发言。第二轮就是通常的问一些个人信息,然后对于表现突出的人会问一下对刚才自己表现的看法
面试官问的面试题:中国邮政软件开发面试题
无领导面试问题是人工智能相关的
然后第二轮问了:对于工资的要求,为什么选择北京,对于北京户口有没有硬性要求,现在手上有没有offer
多v2,有三四个面试官负责提问,针对个人简历提问,问了一些实习经历还有八股知识,还会有简单介绍一下算法题的思路
面试官问的面试题:中国邮储银行软件研发中心面试题
java如何实现一个线程
calloc和malloc的区别
gcc和g++的区别
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