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三星 面试 (共452条面试经验分享)

面试感觉

[{value:52, name:'很好'},{value:173, name:'一般'},{value:33, name:'不好'}]

面试难度

  • 面试难度指数:
  • 55
  • 1%
  • 10%
  • 59%
  • 21%
  • 6%

应聘途径

[{value:490,name:'校园招聘'},{value:477,name:'网上申请'},{value:122,name:'招聘会'},{value:229,name:'社会招聘'},{value:61,name:'内部推荐'},{value:29,name:'猎头'},{value:85,name:'熟人/朋友/介绍'},{value:15,name:'通过关系'}]
  • 1 校园招聘 32 %
  • 2 网上申请 31 %
  • 3 社会招聘 15 %
  • 4 招聘会 8 %
  • 5 亲友介绍 5 %
  • 6 内部推荐 4 %
  • 7 猎头 1 %
  • 8 通过关系 0 %

三星面试经验(共452条) 最近更新时间:2018-02-05

2017-03-10 | 网上申请
面试过程:

从接到面试电话到去面试总共用了一周时间,这次面试的人非常多,有的是其他手机公司的督导直接过来的,我相对专业经历比较少了些,面试很紧张吧,感觉问了好多问题啊。

面试官问的面试题:

1、请你自我介绍一下你自己?
回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上
都有。其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知
识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,
也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。企业很
重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”,企业喜欢有
礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么?
回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽
默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战,加上实习工作,使我适合
这份工作。
3、说说你最大的缺点?
回答提示:这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职
者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。绝对不要
自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色
,但事实上,他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最
后再把问题转回到优点上,突出优点的部分,企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法?
回答提示:实际上好多公司问这个问题,并不证明一定要加班,只是想测试你是否愿意为公司
奉献。
回答样本:如果是工作需要我会义不容辞加班,我现在单身,没有任何家庭负担,可以全身心
的投入工作。但同时,我也会提高工作效率,减少不必要的加班。

2017-08-30
面试过程:

1、我个人觉得不怎么尊重应聘者,一面后,一直坐在会议室等,当时已经下午七点钟,肚子饿的呱呱叫,就是没消息,等啊等,终于七点多了,人事经理过来复试。
2、人事经理的形象与谈吐我个人不敢恭维,不停地翻着白眼看你,还非常傲慢,我觉的找工作是双向的,应该平等,但是她的态度非常恶劣,我面试这么多,也做HR这么久,真心没见过。
3、问及他们员工的加班问题,她说,没有加班工资,加班也不能换休,我都吓到了。还说的理直气壮,还说员工一个人都没有意见呢。
我如何相信?

面试官问的面试题:

怎么看待自己的优点,怎么看待自己的缺点?
问及他们员工的加班问题,她说,没有加班工资,加班也不能换休,我都吓到了。还说的理直气壮,还说员工一个人都没有意见呢。
期望薪资?

2017-05-31
面试过程:

打电话就是问一些基本问题java基础,数据库,框架,前台技术等,还就是问你之前问你之前为啥离职,等原因

面试官问的面试题:

首先会问你们以前用的是啥技术,你在公司负责的工作,然后问一下问题
oracle问题:
1、oracle排序一般用哪个关键字。
2、decode函数的用法。
3、去空格用哪个函数。
4、排名函数一般用哪个?
ajax用法:
4、使用ajax怎样链接后台,步骤是啥?使用jquery怎么实现ajax?
5、ajax哪个参数用于控制实现同步或者异步?
java问题:
5、strus怎样实现前台到后台的参数接收。
6、servlet怎样接收页面传的参数?
7、反射的机制是啥?怎么用?
8、说出几种常见的设计模式。
9、下载文件一般代码怎么实现?
10、string和stringBuffer机制上有啥区别?
其他问题:
11、页面提交时怎么验证必填,控件变红使用那个样式?

2016-10-24 | 校园招聘
面试过程:

10.15号参加的三星三小时在线笔试,题目AC了。编程难度不大,细节处理好就没问题。10.20接到电话面试通知,10.24在天津三星通信研究院参加面试。应该有四个人面南京的,结果就到了俩。约好的两点,但是两点多才开始面试。首先是英语口语,准备好的自我介绍没用上,随机给了一个题。接下来就是对着简历问问题,熟悉简历,按部就班的回答就好了。最后HR面,问了选择三星的理由,家庭情况,期望薪资,何时能实习等等。就一面,融合了技术面和HR面,最后说一周给结果。。。好奇怪的面试方式。

面试官问的面试题:

按着简历问问题,HR就是问问选择三星的理由啊,家庭情况啊,期望薪资啊,何时能实习什么的。。正常答就好。。面试官有六个,实到五个。。不知道什么鬼。

2016-04-14 | 校园招聘
面试过程:

人力资源部感觉很亲和,真题感觉很好,还不知道最终的结果,还有上机考试。推导题。数列推导,预测下一个数字,比较简单
  2图形题,有翻转啊对称啊啥的,比较简单
  3文字计算题,类似小孩排队啊,甲乙丙丁谁说谎那种。还有给条件猜测扑克牌数字的。
  22分钟25题。同样时间紧迫。
  然后这部分答题卡

面试官问的面试题:

是否会长期待在天津,学的主要课程,做过的一些活动,参与的项目。推导题。数列推导,预测下一个数字,比较简单

  2图形题,有翻转啊对称啊啥的,比较简单

  3文字计算题,类似小孩排队啊,甲乙丙丁谁说谎那种。还有给条件猜测扑克牌数字的。

  22分钟25题。同样时间紧迫。

  然后这部分答题卡

2014-03-29 | 熟人/朋友/介绍
面试过程:

5个考官,1个男部长韩国人,1个男市场主管,1个男财务主管,1个女hr翻译,1个女hr主管。
5个应聘者,1个男ss来自哈工大,1个同济财务,1个同济国贸,2个交大国贸(偶算弱的那种啊~)
全中文面试,所以过程蛮随意的,并没有太刁难人的问题,韩国公司nice呦~~~~~~~`
先自我介绍,我坐在最旁边的位置,最后一个介绍。
女hr问你们个人喜欢从事怎样的工作?问工作性质呢?
这次顺序倒着来,我就刚自我介绍完又变第一个回答鸟~~~~
我就说市场啊,做品牌推进和市场企划,包括客户资源开拓等工作。
交大国贸的mm也是市场,可是她有去香港作交换生的背景,顺带说了很多经历。
我一边在急啊,自己咋这么本分不多说点例子,人家连着说了好多市场相关的东东。
另外同济国贸的mm说做市场和后台support,还有一个作财务。
ssgg想做hr,他也说了很多实习hr相关经历,他还引用了什么名著的话。
让韩国部长很感兴趣,问道是出自什么书?可惜他又忘了鸟~~~~~
男财务主管认识我们组的3位同学,只有我和另一个同学是第一次见他。
他就给我们一个机会,问我们认为大学校园和踏入公司最大的区别挑战是啥?
也是我先说了,我说:1、知识的融汇贯通 2、人事交往沟通能力 3、梦想照进现实。
当然当时说的时候也是一头热,没有这么诗意啊,反正就一口气说了几句话。
另一个mm好像说要摆正心态,从基层做起啥的。
市场经理随后问我们从校园到公司转轨时应怎样?
交大国贸的mm先说得,她说毫无疑问要有责任心。
公司不同于学校,我们要尽可能避免错误,将各项工作认真负责执行好。
我是接着她发言的,我说应该有一颗平常心,调整个人的心态。
进入公司应谦虚向前辈学习,不能成天想着晋升,而在学习的过程中充实自己。
只有自我储备好,未来才有更大的机会。这个答案得到肯定了:)
同济的mm概括为“最基层”,凡事贵在从头学起。
别的人说得我忘了,反正最后主管总结说是:1态度2心态3学习4理论结合实践。
最后是韩国部长发问了,hrjj翻译的,玩和学,你更喜欢啥?
我这边先开始的,我说“玩”,因为玩的过程中,也能学到东东。
交大国贸的mm说,玩和学,最主要是什么能带来快乐,快乐是最重要的。(其实这样说好聪明啊)
后面的同济的差不多就同一个意思,我想完了,要补充一下,否则人家以为我只知道玩~~~~
ssgg说玩和学不冲突,其实可以相互交叉。天哪~~~~~我想说的话,又落空了。
不过他最后一个说完我还是趁机补充了一下,破例加了几句话。
玩和学不冲突,真正成功的人是把效率最大化,寓教于乐。
而我之所以选择“玩”,是因为玩的时候不用背负压力。(我这个是大白话呢,苦读这么多年,谁没压力啊~)
追问如果人生只能有一样,玩或者学?好极端阿,咋选?
我选了学习,因为学的过程收获了知识,能够成长。(这个有切身体会,有些东西不懂就会很自卑的)
其他人好像都选“玩”的多,这次大家的想法等于又反过来了。反正没答案的,随便说而已。
恩,结束了,半小时。

面试官问的面试题:

个人喜欢从事怎样的工作?问工作性质呢?
认为大学校园和踏入公司最大的区别挑战是啥?
从校园到公司转轨时应怎样?

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