五星电器

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五星电器 面试 (共44条面试经验分享)

面试感觉

[{value:4, name:'很好'},{value:20, name:'一般'},{value:null, name:'不好'}]

面试难度

  • 面试难度指数:
  • 49
  • 0%
  • 0%
  • 69%
  • 8%
  • 21%

应聘途径

[{value:40,name:'校园招聘'},{value:56,name:'网上申请'},{value:22,name:'招聘会'},{value:31,name:'社会招聘'},{value:4,name:'内部推荐'},{value:0,name:'猎头'},{value:14,name:'熟人/朋友/介绍'},{value:1,name:'通过关系'}]
  • 1 网上申请 33 %
  • 2 校园招聘 23 %
  • 3 社会招聘 18 %
  • 4 招聘会 13 %
  • 5 亲友介绍 8 %
  • 6 内部推荐 2 %
  • 7 猎头 0 %
  • 8 通过关系 0 %

五星电器面试经验(共44条)

2014-05-07 | 校园招聘
面试过程:

很多大公司校园招聘的第一关就是知识测验的笔试,一般包括英文读写能力、逻辑、数学、专业知识的测验。它们往往有标准答案,即评价都是客观的,不像面谈、小组讨论、案例分析这几种面试方法多少都带有招聘者的主观评价。过不了这一关,就无法进入后面的面试。
虽然每家公司的题目相差较大,但解题思路是相近的。要提高自己的笔试技能,可以通过知名高校的BBS与网络搜寻目标公司的笔试题目、解题思路与答案、笔试心得等,同时做几套模拟试题。

面试官问的面试题:

之后就是关于应届毕业生对企业的选择的三个理由。关于这三点,我列出了企业规模.企业文化理念.还有员工的发展空间。
这三点我说的还算可以吧~企业的规模是一切的基础。企业的大小决定以后的发展前途,也决定了企业能给这个社会带来的作用。
企业文化,是一个企业的精髓。如果我都不能理解这个公司的企业文化,那么这个公司里,我也做不好他们交给我的任务了。
员工的发展空间。企业是由员工组成的,员工的发展就是企业的整体发展。如果一个企业不在乎员工的发展,那么这个公司就没有了更新的活力。
之后就是关于五星电器在经济危机之下如何生存。
我认为,作为一个卖场。那么最值得去竞争的有两个方面,简单概括来讲就是“价格+服务”。

2017-11-08 | 校园招聘
面试过程:

双选会投了五星采购管培生,下午简历筛选通过去面试,分为笔试和群面。笔试考行测的推理判断20题加一题主观题“你认为成功是什么,怎么去做”,之后群面先一个个自我介绍,之后无领导小组讨论,论题为“跳槽是否有利于个人发展”时间为30分钟,两天后接到视频终面通知,经理随便和你聊两句就get到offer。整个面试过程都在走形式,只要是个人就能进终面,水的不能再水,垃圾

面试官问的面试题:

笔试考行测的推理判断20题加一题主观题“你认为成功是什么,怎么去做”,之后群面先一个个自我介绍,之后无领导小组讨论,论题为“跳槽是否有利于个人发展”时间为30分钟,两天后接到视频终面通知,经理随便和你聊两句就get到offer。

2017-11-23 | 校园招聘
面试过程:

首先是目标职位,会问想工作的地点,并且问关于该职位的理解,以及相关实习经验,目标薪金是多少

面试官问的面试题:

你想在哪工作?
会哪些办公技能
目标薪金是多少呢
为什么想干这个职位
有过相关经验吗?都干了些什么呢

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