主要问了一些过往的实习经历，为什么要来应聘，毕业之后是什么打算，因为考虑到留用的问题，然后是三个财务经理面试的，过程比较顺利，然后一周后人事通知通过了
面试官问的面试题：江苏五星电器有限公司财务实习生面试题
为什么来应聘财务实习生
以前的一些实习经历
自我介绍
学校的学习状况
对加班的看法
真的是很偶然的机会，能去五星参加笔试、面试。
如果说笔试是纯属机遇，那么在5人营销小组的讨论，我想我的表现还是不错的，虽然回家之后不停的在想哪些地方我是没有想全的。不过，后来还是没有什么想法的，毕竟别人都是专业出身，要是分类别，那么我还算是一个理科生。加之学校也不是什么名校，嘿嘿，所以我也相当满足。
今天是参加面试的复试，面试的形式还是群面。不过是一个个来回答。
在个人介绍方面，我还是有点紧张，讲话有点思路不清晰。自我感觉，有点小失败~嘿嘿
之后就是关于应届毕业生对企业的选择的三个理由。关于这三点，我列出了企业规模、企业文化理念、还有员工的发展空间。
这三点我说的还算可以吧~企业的规模是一切的基础。企业的大小决定以后的发展前途，也决定了企业能给这个社会带来的作用。
企业文化，是一个企业的精髓。如果我都不能理解这个公司的企业文化，那么这个公司里，我也做不好他们交给我的任务了。
员工的发展空间。企业是由员工组成的，员工的发展就是企业的整体发展。如果一个企业不在乎员工的发展，那么这个公司就没有了更新的活力。
之后就是关于五星电器在经济危机之下如何生存。
我认为，作为一个卖场。那么最值得去竞争的有两个方面，简单概括来讲就是“价格+服务”。
其实在很多情况下，现在作为家电行业，在很多大众眼里，其实就是一场“价格战”。作为拼价格，很多店，或许并没有那么容易拿到最低价格，但是五星电器可以同时正确的营销方法让大众对五星的价格产生信赖。
更重要的是，五星电器要正确确定消费群体，是走大众化，还是白领化……我觉得五星更适合走大众化。
但在一些高档商业圈内，可以开一些类似苹果门店的时尚店。
其次就是售后的服务。如果在价格方面不能有优势的话，那么在服务这种软商品方面，其实就可以有很大的强化空间。
最后就是在门店和电视宣传方面加强。现在更重要的还是传统媒体方式，接触较时尚的购物方式的人，不一定就会去实体店购物。那么既增加了成本也不会给企业带来实际的效益。
五星电器实习生面试题
应届毕业生对企业的选择的三个理由
五星电器在经济危机之下如何生存?
在投五星电器时，面试的人简单的问了我几个问题，我也简单但是干练的回答了，她给我写了个条让我下午2点去紫金花饭店面试。大概的转了一圈，发现要我们的也不多，本来还弄了一张下午票，看来是没有用了。
中午11点多，出来，打车回寝，因为去面试所以梳洗打扮了一下，草草的去食堂就喝了一碗粥，还凉了，就去面五星电器了，要到两次的车，面试的过程就省略了，最后4点多的时候一切搞定，说是让晚上8点过来签约，没办法因为好多的东西都没有带，所以还要回学校，也就回寝室呆了一小会，就又回了紫金花，但是好多霸王面的人，就一直托啊托，终于11点多的时候进去谈签约，一说待遇，才知道那待遇太苛刻，实习6个月，都要下卖长实习，前三个月基本工资1280，固定奖金300，管住。后面的三个月底薪不变，奖金是450－1200，住不管了，一个月200元住房补助。年底有一次加薪，看表现分为三个等级，提一级的话仅 100多块。实习候竞聘上岗，在实习期内如果表现不好，随时都可能被解聘。五险一金，保险完全的自己上，住房公积金单位给付一半。最关键是违约金 5000，从来没有听说过这么高的违约金，经过一段痛苦的思考和挣扎还是决定放了它。晚上回到寝室躺倒被窝里的时候已经是凌晨2点了。
第二天早晨7点钟就爬起来，还要去南岭参加大商集团的面试，那天早晨下雪了，那是今年长春入冬以来下的最大的一场雪，路面很滑，到的时候有一点晚，我们那组的人几乎都到了，是让表演情景剧，黑板上给每个组三个词，我们组的是“高雅音乐，乡村，胖丫”，然后给15分钟的时间编一个剧情，之后现场上台表演，当时真的觉得很搞笑，现在真的什么形势的面试都见识过了。根本就没有什么表演天赋，尽力而为。回到寝室立即给伙伴们报道着新鲜事，没想到着几个死女人说已经看到 bbs上有人说了，说是看到候就已经有人断言“咱家秀秀没戏了”
五星电器实习生面试题
自我介绍后，就问对薪资问题?
