在网上投简历,齐鲁大区经理电话预约现场面试时间,面试第一就让做下自我介绍,问了上一份工作情况,为什么离职,有什么问题要问他的,之前跟他们公司也有业务往来,面试过程比较轻松愉快。第二面是人力,他们主要是为了压价,医药工资能开低一点,抛出一个问题,你回答后,他就会根据某一点细问,给人感觉很不好。例如会为什么离职?为什么是现在这个节点离职?不是去年前年?回答说想挑战高薪,想能力方面得到很大提升。他就会接着问为什么是现在想?有什么让你有这个想法?上一份工作肯定是有不满意才想走的,要么是薪资,要么是干的不爽。要是回答薪资,又要被追问为什么是现在才觉得低,不是去年前年。面试忌讳说上家公司不好。回答一点这样追问下去,就陷入死循环了。要是担心人品,直接背调嘛!
面试官问的面试题:齐鲁制药临床医药代表面试题
1、自我介绍
2、上一家工作内容
3、能否接受因公出差
4、为什么离职
5、有客户资源吗?都是哪些医院?
6、对我们公司了解吗?说说看
7、还有什么要问面试官的?
非医药专业,之前做过医药代表实习,在招聘群里面,找了几家海投,最终齐鲁也给了面试机会,视频面试,大区经理直面,还有地区经理也在。
面试官问的面试题:齐鲁制药医药销售代表面试题
1.请做一个自我介绍
答题思路:从工作和大学生活两方面谈,工作中做了什么,获得什么,达成什么;大学中做了什么能体现你在医药代表行业的优势,我答了带团队做作品获奖,以及PPT汇报。
2.简历中的工作空白期
答题模式:不能有空白期(与工作状态有关),即使有,也要说没有。
3.详细展开你实习的工作内容
答题:正常说,但逻辑一定要严密,尽量不卡壳
综上,医药代表一定要展现你说的能力(学术会和组会议汇报要求这个),也一定要给面试官你有很强的工作意愿。一定不能紧张,准备一定要充足,既能说,也能说得好。
问的问题大多数是关于个人观念、围绕简历展开,不难,有点准备都能答上。二面是总部人力资源视频面试,先自我介绍,问的跟一面差不多。三面就是基本通过了,随便聊聊,相互了解一下需求。关于性格、工作地点、能力啊等各方面的一些问题
面试官问的面试题:齐鲁制药财务分析助理面试题
专业学习情况以及对本公司的了解,在会计方面自己的能力,以及自己的职业期望,还有自我评价。对个人基本情况稳定性方面问得更多,比如父母职业,高考多少分,男朋友情况,是否独生等等.学习成绩,家庭情况,社会实践。
前台工作者或者初面的HR一般会审核下求职者所带的各类证件是否齐全,包括不仅限于身份证、学历证、学位证、资格证书、各种奖励证书等等,建议求职者原件、复印件都要准备。
当身份和证件没有问题的时候,HR或者前台工作者则会提供一份基础信息表,或者求职申请表。其中的内容一般都是个人的简历内容。
齐鲁制药一般财务人员面试题
1、对我司的了解?
2、让你印象最深的一次失败经历是什么?
3、自己相对于别人的优势是什么?
4、你为什么选择来我们公司工作?
5、你为什么应聘这个职位?
6、你的职业发展计划是什么?
学校组织的宣讲会,宣讲、投简历和初面在一起。初面是三人一起,面试之前面试官会让你在简历上写上你的身高、性别、民族、年龄、有无考研打算、近视度数、身高等问题,之后如果是女生,会问你有没有男朋友、有无兄弟姐妹、父母的工作单位、你的籍贯之类问题。
面试官问的面试题:齐鲁制药暂无面试题
开始面试时,会让你进行自我介绍,面试过程中会详细对你的自我介绍进行提问。比如有无兴趣爱好、平时除上课之外业余都会做些什么之类。因为面试人数较多,暂时只问了自我介绍方面的问题,其他在初面中还没有提及。
三轮面试,内推比较容易获得面试机会,精神科产品,感觉这个品常年招聘,不知道是不是都不喜欢做这种医院。
面试官问的面试题:齐鲁制药医药代表面试题
需要先进行自我介绍,离职原因,自身优势,工作中遇到的困难及如何解决困难,职业发展,对公司的了解有多少?