首先一面是无领导小组讨论，总共6个人，如何HR拿出一个案例，1分钟自我介绍20分钟自由讨论，最后三分钟商讨出一个解决方案来，二面是一个面试官，首先是英文自我介绍，如何面试官用英文问问题，最后用中文再问你问题。
面试官问的面试题：TCL海外销售经理面试题
为什么你要来面试这个岗位，你的未来规划是什么，打算定居在哪里？如何你有没有对象或者你的对象是做什么工作的？你是不是和你面试同一家公司，还有就是你的研究生研究的方向是什么？你对你所研究的方向是否感兴趣。为什么？
打电话过去的，然后问学历，能不能出差之类的，一共两轮面试，问你有没有身份背景之类的话题，还有以前做过的项目
面试官问的面试题：TCLerp销售经理面试题
学历，背景，关系，工作内容挺多的，然后就是看你的着装，有没有驾照，HR入职几时能上班，如果不能上班就pass了
1.第一面是三分钟即兴演讲+自我介绍，只要演讲过程中不要太紧张，不出现逻辑思维问题，基本上都会过。
2.第二面是群面。就是所谓的无领导小组讨论。一般角色分为领导者，时间控制者，还有在一旁帮忙出主意的，自己要对自己有个定位，看自己适合哪个角色，切记不要不说话，或当团灭发动机。在适当的时候提出比较好的见解，就可以。
3.第三面是情景模拟。有两个面试官。
4.第四面是结构面试，会拿着你的简历问比较详细的项目经历或实习经历。
TCL销售经理面试题
1.第一面和第二轮面试。基本上不会问你任何问题。完全看你的团队协作能力，以及遇到事情的分析及处理能力。
2.主要是第三轮。情景模拟，相当于所谓的压力面试。其实模拟过程中不管你提出怎样的方法，你都会被堵死，基本上是一个无解题，只是面试官一直在给你压力，看你如何应对，保持冷静，条理清晰，不作出出格的事情就可以了。
最后一轮淘汰率也比较高，虽然是终面，但也要注意好面试官为你设计的坑，另外也要实习经历要真实，不要虚假。
